大西北網(wǎng)4月16日訊 據(jù)寧夏新聞網(wǎng)報(bào)道  4月13日，2014寧夏(銀川)民營(yíng)企業(yè)服務(wù)周專場(chǎng)招聘會(huì)在銀川市舉行，雖有128家民營(yíng)企業(yè)提供1152個(gè)工作崗位，但在這個(gè)“金三銀四”的就業(yè)季，不少中小型民營(yíng)企業(yè)卻遭受冷遇，尤其是商貿(mào)營(yíng)銷和服務(wù)行業(yè)簽約率更低。

　　不愿進(jìn)車間、不愿跑銷售
　　應(yīng)屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)

　　“不少應(yīng)屆大學(xué)生都希望能找個(gè)體面的職業(yè)，不愿進(jìn)車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)的一大心結(jié)。

　　“我對(duì)跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個(gè)體面的工作。”4月13日，蘭州商學(xué)院寧夏籍應(yīng)屆畢業(yè)生小楊走出寧夏公務(wù)員招考筆試考場(chǎng)后告訴記者，自己學(xué)的是營(yíng)銷專業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的工作。無(wú)奈之下，他選擇去擠萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋的“國(guó)考”。

　　“畢業(yè)后同學(xué)們經(jīng)常聚會(huì)，無(wú)形中會(huì)相互比較所從事的職業(yè)，說(shuō)跑銷售或者在車間當(dāng)技術(shù)工人感覺(jué)很沒(méi)面子。”寧夏大學(xué)往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營(yíng)銷、跑廣告的同學(xué)總是找種種理由婉拒同學(xué)聚會(huì)。

　　應(yīng)聘者缺少耐心抹不開(kāi)面子
　　服務(wù)行業(yè)最缺人卻最難招到人

　　銀川市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心主任馬洪東認(rèn)為，目前人力資源市場(chǎng)上，相當(dāng)比例的“90后”畢業(yè)生住房問(wèn)題在父輩、祖父輩的協(xié)助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對(duì)輕松、穩(wěn)定和體面的工作，即便薪酬低一點(diǎn)，也能接受。同時(shí)，父輩們對(duì)銷售、服務(wù)性行業(yè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為讀大學(xué)投入大，畢業(yè)后去賣東西或者從事酒店、飲食、倉(cāng)儲(chǔ)、租賃、廣告等服務(wù)型工作沒(méi)面子，投入產(chǎn)出也不成正比。

　　“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面。”在4月13日的民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)上，一位招聘酒店管理人才的職業(yè)經(jīng)理人告訴記者，服務(wù)行業(yè)講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對(duì)求職者的耐心和修養(yǎng)提出了較高的要求。但實(shí)際上，很多求職者缺乏這種素質(zhì)，同時(shí)認(rèn)為干這些活沒(méi)面子，辛苦，很難堅(jiān)持下去，因此酒店等服務(wù)行業(yè)難以招到能靜下心來(lái)好好干活的員工。

　　在銀川市人力資源市場(chǎng)，服務(wù)性行業(yè)提供的崗位占崗位總數(shù)的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專畢業(yè)生不愿意來(lái)。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動(dòng)價(jià)值觀念的亟待轉(zhuǎn)變。

　　求職者知識(shí)能力如何被尊重
　　這些都需要企業(yè)多努力

　　“體面就業(yè)，表面上很光鮮，但其背后，還是有很多難言的苦澀與無(wú)奈。”銀川市人力資源服務(wù)中心長(zhǎng)期從事企業(yè)招聘服務(wù)的工作人員李玲認(rèn)為，不能把體面就業(yè)歸咎于大學(xué)畢業(yè)生的挑肥揀瘦，這和企業(yè)環(huán)境、家庭因素、社會(huì)評(píng)價(jià)、人力資源投入與回報(bào)以及職業(yè)愿景等諸多因素相關(guān)。

　　“今年3月的一次大型人才招聘會(huì)上，寧夏一家毛絨企業(yè)一下拿出9000多個(gè)崗位虛位以待，但兩天下來(lái)達(dá)成意向的只有80人。招聘簡(jiǎn)章上要求學(xué)歷為小學(xué)文化程度即可，這讓一些本有意向的大學(xué)生望而卻步。”一名業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然都是當(dāng)工人，但是價(jià)值不一樣，企業(yè)要注意體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值，要用企業(yè)文化、企業(yè)待遇、技能培訓(xùn)、人文關(guān)懷、崗位遠(yuǎn)景等讓這些崗位“體面”起來(lái)，讓求職者的知識(shí)、能力得到充分的尊重和發(fā)揮，看到發(fā)展和上升的空間。

　　畢業(yè)后的頭3年很重要
　　不妨先積累經(jīng)驗(yàn)再去找“面子”

　　一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前銀川服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但不少企業(yè)規(guī)模小，運(yùn)營(yíng)模式尚不正規(guī)，缺乏企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃，缺乏正規(guī)培訓(xùn)，太注重具體操作，不注重提升和研發(fā)，企業(yè)缺乏上升空間，提供的崗位自然會(huì)讓求職者感覺(jué)不“體面”。

　　“無(wú)論家庭還是社會(huì)，都應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生在求職過(guò)程中放下面子，學(xué)會(huì)放下，就有你的天地。”銀川市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心主任馬洪東認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)后的最初3年對(duì)一個(gè)人以后的發(fā)展至關(guān)重要，絕不能荒廢。如果把收入、把面子看得太重而等待觀望，不積極就業(yè)，缺乏工作經(jīng)歷，以后是很難被接受的。要先能接受不“體面”，去基層鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)、技能、閱歷和社會(huì)的適應(yīng)能力，能力提高了，才會(huì)找到“體面”的工作崗位。建議應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們?cè)趽駱I(yè)時(shí)要先就業(yè)，多積累，慎跳槽，圓夢(mèng)想。

http://www.nxnews.net/ms/system/2014/04/16/011010628.shtml