●引進兩院院士每年生活補助15萬元，一次性購房補助50萬元
　　●企業(yè)人才攻讀研究生政府給予企業(yè)出資的20%一次性補助
　　●每年400萬元培養(yǎng)高級管理人才

　　大西北網(wǎng)5月14日訊 據(jù)寧夏新聞網(wǎng)報道 記者從5月13日寧夏回族自治區(qū)政府新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會獲悉，由自治區(qū)黨委組織部、人社廳、財政廳、經(jīng)信委和科技廳等單位聯(lián)合印發(fā)的《寧夏支持企業(yè)引進和培養(yǎng)人才暫行辦法》，將助力我區(qū)企業(yè)提升軟實力。企業(yè)引進的兩院院士，每年將獲得生活補助15萬元，一次性購房補助50萬元。

　　自治區(qū)人社廳副廳長馬力介紹，目前，我區(qū)人才總量不足，高層次和高技能人才嚴重短缺，人才隊伍結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。企業(yè)人力資源開發(fā)的主動性不強，全區(qū)科技成長型的企業(yè)不多，部分企業(yè)對人才在企業(yè)成長發(fā)展中所起作用的認識不足。5年來，我區(qū)引進的人才80%以上都集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)的參與度不高。在柔性引進的346名自治區(qū)特聘專家中，僅有125名是由企業(yè)引進的，且集中在29家企業(yè)。在自治區(qū)有關部門連續(xù)兩年組織的區(qū)外高校人才招聘活動中，企業(yè)一邊喊“人才缺”，一邊“缺行動”，參與的企業(yè)不超過100家。

　　在新出臺的《暫行辦法》中，為了改變我區(qū)高學歷和重要科技人才過度集中于黨政事業(yè)單位、而企業(yè)嚴重缺乏人才的格局，《暫行辦法》將適用范圍限定于企業(yè)，且主要適用于我區(qū)從事高新技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，重點支持煤炭石油化工、先進裝備制造、生物醫(yī)藥、信息技術、新能源、新材料、特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工等領域以及金融、經(jīng)貿(mào)、文化創(chuàng)新等。

　　在人才問題上，我區(qū)還將處理好人才培養(yǎng)與引進人才的關系，既要加大對各類優(yōu)秀人才的招引，還將拿出本錢加大對我區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)?！稌盒修k法》針對企業(yè)本土人才的培養(yǎng)培訓制定了鼓勵扶持政策，如實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，鼓勵企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合與高校建立碩士、博士教育點，為入選自治區(qū)重要人才工程的在崗高層次人才配備助手等。(記者 裴艷)

　　新聞解讀

　　《寧夏支持企業(yè)引進和培養(yǎng)人才暫行辦法》六大亮點

　　企業(yè)引進的人才可享數(shù)十萬補助

　　企業(yè)引進符合規(guī)定條件的人才，與企業(yè)簽訂3年以上服務合同，且從事專業(yè)對口的工作，在服務期內(nèi)，政府給予生活補助和購房補助。

　　其中，引進中國科學院院士和中國工程院院士，每年生活補助15萬元，一次性購房補助50萬元；國家“千人計劃”人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎一等獎主要完成人及何梁何利獎獲得者等，每年生活補助10萬元，一次性購房補助20萬元；國家杰出青年基金獲得者、省(部)級有突出貢獻的中青年專家、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎二等獎主要完成人、省(部)級科學技術突出貢獻獎獲得者、中華技能大獎獲得者等，每年生活補助5萬元，一次性購房補助20萬元；享受國務院特殊津貼人員、全國文化名家暨“四個一批”人才、省級以上優(yōu)秀專家、全國技術能手等，給予一次性購房補助20萬元；省(部)級及以上科學技術、管理等獎項獲得者、省技術能手等，給予一次性購房補助15萬元。一次性購房補助分5年實施。

　　引進人才全家均享特殊政策

　　引進人才來寧工作，本人及其配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷，在全區(qū)范圍內(nèi)自由選擇落戶地。引進的外籍高層次人才或中國籍回國高層次人才，其外籍配偶和未滿18周歲外籍子女，需多次臨時入、出境的，可辦理5年多次有效、每次停留不超過180天的長期多次簽證；需在中國工作或長期居留的，可辦理工作簽證或2至5年有效的外國人居留證件；符合辦理永久居留條件的，可申請辦理永久居留手續(xù)；符合條件的，頒發(fā)來華居留許可和外國專家證。

　　引進的高層次人才其配偶的工作，由用人單位會同當?shù)亟M織、人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)落實；其成年子女求職就業(yè)，由用人單位聯(lián)系公共就業(yè)人才服務機構(gòu)推薦解決；其未成年子女入托和入學，可在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排，由用人單位會同當?shù)卣逃鞴懿块T負責落實。其它引進人才的配偶就業(yè)由用人單位落實；社會求職的人才配偶，人力資源社會保障部門應給予重點推薦；因單位或項目地偏遠，引進人才配偶就業(yè)暫時無法實現(xiàn)的，用人單位可以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

　　首次提出引進“人才團隊”

　　在《暫行辦法》中，在我區(qū)人才引進政策中首次提出人才團隊的引進，比如，對帶資金引進的，自治區(qū)財政按照20%的比例配套科研啟動資金；對帶項目、帶技術引進的，項目投產(chǎn)達產(chǎn)達效后，由本級財政按項目經(jīng)濟效益10%的比例給予企業(yè)一次性獎勵。引進人才團隊首先在企業(yè)試水，有助于推動我區(qū)引進人才由引進個體向引進人才團隊轉(zhuǎn)變。

　　每年400萬元培養(yǎng)高級管理人才

　　我區(qū)將實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，每年從列入我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)和部分創(chuàng)新型、科技型的非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才中，選拔1000名高級經(jīng)營管理人才，分層次重點培訓，努力培育具有國際市場開拓能力和經(jīng)營管理水平的優(yōu)秀企業(yè)家。自治區(qū)財政每年安排400萬元資金，保障“工程”實施。

　　企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才有補貼

　　支持企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與高校、科研機構(gòu)聯(lián)合組建人才培養(yǎng)基地，推行以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研結(jié)合的培養(yǎng)模式，支持重點企業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)化項目建立博士后科研工作站、技術研發(fā)中心和院士工作站、人才高地、科技創(chuàng)新團隊、專家服務基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室。企業(yè)和高等院校、科研院所組建人才培養(yǎng)基地，符合條件的可以納入自治區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地或高技能人才培訓基地，按自治區(qū)繼續(xù)教育基地資助標準和職業(yè)培訓補貼標準補貼。企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合與高校在寧建立急需緊缺專業(yè)碩士、博士教學點的，納入自治區(qū)碩士和博士教學點考核。全區(qū)碩士和博士教學點每年考核評估一次，按照不高于15%的比例確定優(yōu)秀教學點，每個優(yōu)秀教學點自治區(qū)財政給予20萬元的一次性獎勵，未列入優(yōu)秀教學點的不再給予補貼。

　　企業(yè)人才攻讀碩士博士可獲補助

　　支持企業(yè)各類人才在職或脫產(chǎn)攻讀碩士、博士研究生。由企業(yè)出資進修符合企業(yè)主要發(fā)展方向的專業(yè)碩士研究生以上學歷的科技人員，按約定繼續(xù)在企業(yè)服務的，由企業(yè)所在地政府給予企業(yè)出資的20%的一次性補助，資金由人才工作經(jīng)費支出。自費到國外留學的在職人員，人事檔案由就職單位所在地人才交流服務機構(gòu)代管，學成后回我區(qū)工作的，工齡連續(xù)計算。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/05/14/011019294.shtml