大西北網(wǎng)11月17日訊  固原女職工馬某工作5年后，因休產(chǎn)假被單位辭退，馬某上訴至法院，11月15日，馬某得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　馬某2006年8月受聘一家單位，2010年8月至2011年4月，馬某生孩子在家休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，馬某回到單位要求上班，但單位以崗位人員已滿，沒有給其安排工作。等待無望，今年4月份，馬某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁部門以馬某仲裁申請超過申請時(shí)效為由駁回請求。隨后，馬某將單位告上法庭。經(jīng)法庭審理，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，馬某的勞動(dòng)仲裁申請并沒有超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。但馬某所在單位卻認(rèn)為，馬某以產(chǎn)假為由提出請假擅離崗位,不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，馬某產(chǎn)假期間屬于合法休假期，不認(rèn)定為離職。
http://xibei.ifeng.com/nx/detail_2014_11/16/3156995_0.shtml
　　
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