每年設1000萬元人才發(fā)展專項資金

銀川“高含金量”筑巢引鳳

    大西北網3月24日訊 每年設立1000萬元人才發(fā)展專項資金，用于高層次人才引進、培養(yǎng)……日前召開的銀川市委常委會議研究通過了《銀川市引進高層次人才暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），高含金量政策為銀川“人才強市”戰(zhàn)略注入動力，為銀川開放內涵式發(fā)展提供人才支撐。

    “《辦法》所稱的高層次人才是指能為銀川市解決重大經濟社會發(fā)展和科學技術難題，有較高科技成果和管理經驗，能帶動重點產業(yè)和相關領域快速發(fā)展的高級人才及其團隊。”市人才辦負責人介紹，引進高層次人才可采取調入、聘用等直接引進方式，也可采取柔性引進等方式，通過決策咨詢、課題研究、技術合作、科研攻關、新技術推廣等靈活多樣的形式。

    《辦法》提出，銀川每年設立1000萬元人才發(fā)展專項資金，專項資金的兌現獎補資金實行后補助政策。鼓勵機關事業(yè)單位柔性引進高層次人才從事科研、教學，新產品、新工藝、新技術、新材料推廣應用和科技攻關等工作，解決本行業(yè)技術和管理難題，根據雙方協(xié)議和目標任務完成情況，給予引進單位引才補助，每個人才引進項目補助金額5萬元~15萬元，每個單位每年最高不超過50萬元。

    “鼓勵事業(yè)單位通過與國內外知名企業(yè)、專業(yè)機構合作創(chuàng)辦企業(yè)（機構）等方式引進高層次人才。”《辦法》提出，根據雙方協(xié)議、服務時間、目標任務完成情況，按照引進人才或團隊薪酬的50%給予引才單位資金補助。每個引才項目每年補助最高不超過500萬元，連續(xù)補助3年。鼓勵企事業(yè)單位通過建設院士專家工作站、博士后科研工作站等服務平臺引進高層次人才。根據進站院士專家和博士后人數、年服務時間及目標任務完成情況給予工作站工作經費支持，其中，院士專家每人每年最高可給予5萬元的工作經費支持，博士后每人每年最高可給予3萬元的工作經費支持。

    與此同時，鼓勵企業(yè)積極引進各類人才。對企業(yè)引進的高層次經營管理、專業(yè)技術和高技能人才，認定后按照企業(yè)所付年薪給予企業(yè)引進人才經費補助。企業(yè)所付年薪在30萬元至50萬元的，按年薪10%的比例給予企業(yè)引才經費補助；年薪在50萬元以上100萬元以下的，按年薪15%的比例給予企業(yè)引才經費補助；年薪在100萬元以上的，按年薪的20%比例給予企業(yè)引才經費補助，每個企業(yè)每年補助總額不超過50萬元。

    此外，鼓勵縣（市）區(qū)、各產業(yè)園區(qū)通過與國內外知名機構合作建設人才服務平臺等方式引進高層次人才或團隊。根據服務平臺規(guī)模、引進人才數量、人才服務效果，給予50萬元-100萬元的引進人才經費補助。

    從引進人才角度來看，《辦法》明確提出，各種方式引進的高層次人才，在各類人才評選表彰方面與本地人才享受同等待遇。建立優(yōu)秀人才榮譽制度，對做出巨大貢獻，帶來顯著經濟和社會效益的人才給予50萬元-100萬元的獎勵。
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