寧夏修訂自治區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法

　　新錄用公務(wù)員不滿5年服務(wù)期不得參加遴選

　　為切實(shí)規(guī)范寧夏公務(wù)員公開遴選工作，進(jìn)一步提高遴選工作科學(xué)化水平，近日，自治區(qū)黨委組織部會同自治區(qū)人力資源和社會保障廳對2011年印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法（試行）》進(jìn)行了修訂。

　　修訂后的《辦法》完善了遴選資格條件，豐富遴選測評方式。修訂稿增加了新錄用公務(wù)員不滿5年服務(wù)期不得參加遴選及選調(diào)的規(guī)定。資格條件的修訂，有利于工作時間較長、實(shí)績突出的公務(wù)員脫穎而出，既暢通了基層公務(wù)員上升通道，又兼顧基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。修訂稿明確，除公共科目測試外，對法官、檢察官等專業(yè)性強(qiáng)的公務(wù)員，用人單位可根據(jù)職位需要，在筆試后或面試環(huán)節(jié)加試專業(yè)測試，或單獨(dú)確定筆試測試內(nèi)容；明確了加試專業(yè)測試和不加試專業(yè)測試兩種情況下，成績的不同計算方法，規(guī)范了專業(yè)測試成績所占權(quán)重。同時，對金融、規(guī)劃、文秘等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高職位的公務(wù)員遴選，可采用免筆試直接面試或經(jīng)歷業(yè)績評價等其他測評方式，進(jìn)一步增強(qiáng)遴選考試的崗位針對性和測評實(shí)效性，最大限度滿足遴選機(jī)關(guān)個性化需求。