鑫報(bào)訊  “急聘飲水機(jī)銷售人員，安排正式崗位……”面對(duì)如此招聘信息，市民宋小姐等四人喜滋滋地趕到招聘單位應(yīng)聘，在每人交了400元的服裝費(fèi)后，卻沒有得到招聘單位承諾的崗位。昨日，宋女士等四人的投訴在城關(guān)工商分局臨夏路工商所執(zhí)法人員的協(xié)調(diào)處理下，拿回當(dāng)時(shí)的服裝費(fèi)，并每人得到100元的誤工費(fèi)。
 

　　臨夏路工商所執(zhí)法人員通過該案例提醒市民，找工作、謀職請(qǐng)到政府所屬的勞動(dòng)用工部門和具有資質(zhì)的正規(guī)用工單位去應(yīng)聘。在應(yīng)聘時(shí)首先要看清被招聘的單位是否具有正規(guī)的用人招聘資質(zhì)，是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證，不要輕易完全相信廣告上所發(fā)布的招聘信息，最好到政府組織的用人招聘會(huì)去應(yīng)聘；一定要與用人單位簽約招聘用工合同。認(rèn)真填寫用工合同中的每一項(xiàng)內(nèi)容，其具有法律效力。

　　同時(shí)，國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；消費(fèi)者不要向用人單位抵押各種證件和交納任何費(fèi)用；消費(fèi)者一旦交了費(fèi)用（一定要索要有效憑據(jù)），或感覺上當(dāng)受騙應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門或轄區(qū)消協(xié)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

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