有突出貢獻科技人員可獲股權激勵

　　大西北網訊  昨日，省工信委傳來消息， 為進一步激發(fā)廣大科技人員和經營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進高等院校、科研院所、院所轉制企業(yè)及科技創(chuàng)新企業(yè)不斷提升自主創(chuàng)新能力，推動科技研發(fā)及科技成果轉化和產業(yè)化，促進全省經濟轉型跨越發(fā)展，甘肅省人民政府辦公廳制定下發(fā)《關于股權激勵試點工作的指導意見 》。

 

　　有突出貢獻科技人員可獲股權激勵

 

　　《意見》指出，我省內符合科技成果水平先進；技術成熟可行；應用前景良好；對產業(yè)發(fā)展具有明顯促進作用等條件的省屬高等院校、科研院所、院所轉制企業(yè)和科技創(chuàng)新企業(yè)，均可以納入股權激勵試點范圍。其中科技創(chuàng)新企業(yè)包括：國有高新技術企業(yè)，省級以上創(chuàng)新型企業(yè)，擁有省級以上技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心、重點實驗室、工程實驗室、院士工作站、博士后工作站的企業(yè)。

 

　　激勵對象包括對試點單位做出突出貢獻的科技人員和經營管理人員。采取股權獎勵和股權出售兩種方式進行激勵的對象，應當在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上。企業(yè)引進的兩院院士、國家杰出專業(yè)技術人才、國家“千人計劃”入選者、中科院“百人計劃”入選者、人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”入選者、教育部“長江學者”入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、國家杰出青年基金獲得者、甘肅省科技功臣、甘肅省特聘科技專家、甘肅省優(yōu)秀專家、甘肅省級領軍人才以及高等院校、科研院所研究開發(fā)并向企業(yè)轉移轉化其所持有自主研發(fā)科技成果的主要技術人員等，參與股權激勵可不受工作年限條件限制。

 

　　《意見》明確，企業(yè)不得將全體員工納入股權激勵對象范圍。企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經營管理人員不得參與企業(yè)股權激勵。

 

　　科技成果可轉化為股權獎勵

 

　　《意見》明確：高等院校和科研院所采取科技成果入股、科技成果收益分成等方式進行激

 

　　勵；院所轉制企業(yè)采取科技成果入股、科技成果收益分成、科技成果折股、股權獎勵、股權出售、股票（份）期權等方式進行激勵；科技創(chuàng)新企業(yè)以本企業(yè)股權為標的，采取股權獎勵、股權出售、股票（份）期權等方式進行激勵。

 

　　其中，采取科技成果入股方式的，可根據相關規(guī)定，將科技成果作為出資而獲得被投資企業(yè)股權（該成果產業(yè)化投資股份）的，可按不低于所獲得股權份額20%的比例對有關人員給予獎勵；采取科技成果收益分成方式的，從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中提取不低于20%但不高于60%的比例，或連續(xù)3—5年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%但不高于30%的比例，對有關人員給予獎勵；采取科技成果折股方式的，將科技成果評估作價折合為一定數量的本企業(yè)股權（份）,或按該科技成果實施轉化成功后為企業(yè)創(chuàng)造的新增稅后利潤折價為本企業(yè)股權（份）。折股總額應不超過近3年該項科技成果創(chuàng)造的稅后利潤的35%；采取股權獎勵和股權出售方式的，按照一定的凈資產增值額，以科技成果股權方式獎勵有關人員，或按一定的價格系數將企業(yè)科技成果股權（份）出售給有關人員。股權獎勵和股權出售的激勵總額,不得超過試點企業(yè)和單位近3年稅后利潤形成的凈資產增值額的35%。其中，用于股權獎勵的部分不得超過激勵總額的50%。

 

　　《意見》指出，我省股權激勵試點單位要科學合理確定各激勵對象在激勵總額中享受的份額，其中帶頭人享受的股權激勵份額可占激勵總額的30%—50%，具體比例由試點單位自行確定。