大西北網2月12日訊  2月11日，記者從蘭州市人社局獲悉，蘭州市今年的人力資源和社會保障工作要點已經明確，將從全力穩(wěn)定和擴大就業(yè)、不斷提高社會保障待遇和水平等7個方面入手、完成62項具體任務。其中，將打造“15分鐘公共就業(yè)服務圈”，創(chuàng)建3個技能大師工作室；同時擬定蘭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險付費總額控制辦法，以此控制醫(yī)療費用的不合理支出和不合理增長，并減少過度服務，進一步提高醫(yī)療保險基金的使用效率。
　　
　　就業(yè)服務打造“15分鐘就業(yè)服務圈”
　　
　　蘭州市今年將開展“金城名將”職業(yè)技能大賽、就業(yè)援助月、春風行動、微笑服務促就業(yè)高校畢業(yè)生網絡招聘周、高校畢業(yè)生見習引領活動、創(chuàng)業(yè)助推“1+3”等十大專項行動；舉辦“就業(yè)服務社區(qū)行”、“就業(yè)服務高校行”、“就業(yè)服務工地行”三大系列活動。打造“15分鐘公共就業(yè)服務圈”，通過“就業(yè)e網”、自助求職系統(tǒng)、人力資源市場招聘會等五大渠道，使求職者在15分鐘內找到適合的公共就業(yè)服務機構或場所。
　　
　　技能培訓創(chuàng)建3個技能大師工作室
　　
　　蘭州市今年將打造職業(yè)技能大賽新體系，為全國乃至世界技能大賽選拔選手，提高技能大賽層次和水平。打造現代職業(yè)培訓實訓室，著力打造家政、育嬰師、美容美發(fā)、咖啡師、插花等職業(yè)的公共培訓室。
　　
　　出臺蘭州市技能大師工作室實施方案、職業(yè)技能免費培訓網上公示制度實施方案和職業(yè)技能競賽活動方案；創(chuàng)建蘭州市牛肉面、數控技術和機械加工刀具等3個技能大師工作室；建成國內一流的組合式網絡創(chuàng)業(yè)培訓服務基地，年內培訓高層次電子商務人才500人。
　　
　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)保付費總額將受控制
　　
　　社保方面，做好村干部養(yǎng)老保險、老農保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的并軌試點工作。在全省率先試點制定定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格管理考核制度，建立定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險執(zhí)業(yè)醫(yī)師信用評價考核體系，把醫(yī)療保險基金使用情況的監(jiān)督由定點醫(yī)院延伸到醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
　　
　　啟動實施職工基本醫(yī)療保險付費總額控制工作，擬定蘭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險付費總額控制辦法。國家對基本醫(yī)療保險付費總額控制明確要求，按照以收定支、收支平衡、略有結余的原則，以基本醫(yī)療保險年度基金預算為基礎，在扣除參保單位和個人一次性預繳保費、統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)、離休人員就醫(yī)和定點零售藥店支出等費用，并綜合考慮各類支出風險的情況下，統(tǒng)籌考慮物價水平、參保人員醫(yī)療消費水平等因素，確定醫(yī)療保險基金向統(tǒng)籌區(qū)域內定點醫(yī)療機構支付的年度總額控制目標。
　　
　　加大力度引進百名高層次及實用人才
　　
　　優(yōu)化人才引進程序和方式，每年集中公布一次急需緊缺崗位需求，將報名期限延長到全年，隨到隨報，達到一定人數后集中考核和辦理聘用手續(xù)。加大人才引進力度，為事業(yè)單位和企業(yè)引進100名左右的急需緊缺高層次及實用人才，認定10名左右的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，柔性引進各類外國專家30名，各種途徑引進碩士以上人才100名。同時建立長期在蘭工作的外籍專家電子檔案信息庫。
　　
　　此外，蘭州市還將全面推行事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范公開招聘制度，在公平、公正的基礎上，逐步打破地域和身份界限。
　　
　　 (責任編輯：鑫報)