大西北網(wǎng)5月5日訊 “凡工程公司范圍內(nèi)有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個月以上的情況，扣罰公司班子成員年績效薪金20%……”5月4日，記者從中鐵二十一局集團公司獲悉，為了提高施工一線職工收入，公司不僅給一線職工每月工資在原基礎(chǔ)上平均增加了1500元，還對拖欠職工工資的行為作出嚴(yán)厲處罰。
　　
　　據(jù)了解，為了保障一線職工的工資及時發(fā)放，集團公司制定了《工資支付管理規(guī)定》，把防止拖欠職工工資列入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任指標(biāo)，與績效薪金、獎罰兌現(xiàn)、評優(yōu)評先等直接掛鉤。明文規(guī)定，各工程公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理和項目經(jīng)理作為本單位解決工資拖欠工作的第一責(zé)任人，在具體操作過程中，凡拖欠職工工資超過3個月的單位，要在全集團范圍內(nèi)通報，并約談主管領(lǐng)導(dǎo)；凡拖欠職工工資半年以上的項目部，免去項目經(jīng)理職務(wù)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任項目經(jīng)理的，拖欠職工工資9個月以上時，給予降職處理；凡工程公司范圍內(nèi)有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個月以上的情況時，扣罰公司班子成員年績效薪金20%。 (責(zé)任編輯：鑫報)