大西北網(wǎng)訊   “年輕時生老大，能休128天產(chǎn)假，現(xiàn)在是高齡產(chǎn)婦了，生老二卻只有98天假，根本不夠啊！”全面兩孩后，網(wǎng)上關于“生二孩不享受晚育假”的討論非常熱，近八成網(wǎng)友希望能延長生二孩的產(chǎn)假時間。

　　現(xiàn)代快報記者了解到，不僅是產(chǎn)假，男方的護理假也只有“一孩”可以享受。對此，國家衛(wèi)計委副主任王培安近日在新聞發(fā)布會上表示，將積極推動調整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時保障女性就業(yè)權益?，F(xiàn)代快報記者徐岑

　　產(chǎn)假

　　八成網(wǎng)友認為98天產(chǎn)假不夠

　　現(xiàn)行規(guī)定

　　生二孩不享受晚育假

　　根據(jù)2012年施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，對晚育(女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育的)，延長女方產(chǎn)假30天。也就是說，晚育生一孩，可享受98+30共128天產(chǎn)假，而生二孩，沒了晚育假，只能享受98天產(chǎn)假。

　　期待產(chǎn)假能延長到半年以上

　　那么98天產(chǎn)假到底夠不夠用？現(xiàn)代快報記者采訪了兩名正在哺乳期的二孩媽媽。“八年前，我剖腹產(chǎn)生老大，一天就下病床了。八年后生老二，同樣是剖腹產(chǎn)，我躺了三天才勉強從病床上爬下來。同事平時都叫我‘鐵牛’，這次也明顯感覺身體狀況不如以前了。”今年35歲的項女士，8月底生下二寶，目前在家休產(chǎn)假。“現(xiàn)在因為年紀大了，半夜起來喂奶，就失眠睡不著了。”她表示，八年前生老大時，完全沒有這種煩惱。“當時只休了三個月，就回去上班了，因為覺得在家呆著也挺無聊的。”

　　而這次，她則覺得98天完全不夠用。“身體還沒恢復好，產(chǎn)后42天，我到醫(yī)院檢查，醫(yī)生說我傷口還沒有長好。”另一方面，上班后喂奶也很麻煩。“生老大后，因為工作忙，六個月就斷奶了。這次我希望母乳喂到一周歲。”

　　不過，她略顯憂慮地表示，“現(xiàn)在我每天兩三個小時喂一次，上班后需要經(jīng)常在外跑，背奶也不太方便，還不知道能不能撐到一年。”她希望，最好能將產(chǎn)假延長到半年。“老大現(xiàn)在作業(yè)也需要我看著，很費神。”

　　在南京某學校做會計的陳女士，今年2月份生下二寶，現(xiàn)在每天中午都要騎15分鐘電動車，趕回去喂奶。“我希望產(chǎn)假能延長到一年。因為我家小朋友不習慣硅膠奶嘴，只能自己喂。”她表示，生老大時，母親過來帶到了兩歲多。今年生老二，母親年紀大了，只來照顧了兩個月。“現(xiàn)在老大5歲半上幼兒園，也要我照顧。我待會兒下班還要去培訓班接老大回家。”

　　擔心女性就業(yè)壓力繼續(xù)加大

　　雖然很多人贊成延長產(chǎn)假，但也擔心產(chǎn)假太長，可能會導致女性就業(yè)難。

　　昨天，新浪發(fā)起了“你認為二孩產(chǎn)假98天足夠長嗎？”的調查。

　　參與調查的1554人中，近八成網(wǎng)友認為98天產(chǎn)假不夠。

　　在女性就業(yè)壓力方面，超六成網(wǎng)友表示，老板不是慈善家，沒理由養(yǎng)著你。

　　只有三成人持“樂觀態(tài)度”，覺得大家都有母親，可以相互理解。

　　一名蘇州網(wǎng)友表示，“勞動法已經(jīng)保障了哺乳期不能解除勞動合同，女職工特權過多就會導致就業(yè)劣勢。”此外，女職工還享受經(jīng)期保護、更年期保護，還有婦女節(jié)假日，這些都會影響企業(yè)招工的選擇。

　　專家

　　建議與一孩產(chǎn)假保持一致

　　到底會不會延長產(chǎn)假，或者讓“二孩”媽媽也享受晚育假，目前國家還沒有出臺相關政策法規(guī)。不過，國家衛(wèi)計委在本月10日的新聞發(fā)布會上曾表示，會積極推動調整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權益。

　　對此，南京師范大學社會發(fā)展學院教授、人口研究所所長黃潤龍表示，全面兩孩政策放開后，很多配套政策都需要調整，要全面考慮國家、企業(yè)、個人三方面的需求。“從個人角度來講，二孩媽媽中，高齡產(chǎn)婦的確占了多數(shù)，她們的身體恢復狀況肯定不如以前，需要更多的時間來修整。從企業(yè)角度來講，少了一個人就需要別人頂上，用工成本增加了，而且女職工產(chǎn)假越長，企業(yè)的保險負擔也會加大。”

　　現(xiàn)代快報記者了解到，根據(jù)目前的生育保險規(guī)定，生育津貼是按職工產(chǎn)假或休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。而生育保險費，由企業(yè)繳納，職工個人不繳費。

　　“所以綜合考慮，我覺得國家可以出一個大的指導方針，規(guī)定基本的產(chǎn)假天數(shù)。個人認為，‘二孩’媽媽的產(chǎn)假應該與‘一孩’一樣。在此基礎上，是否延長產(chǎn)假，可由用人單位和女職工自由協(xié)商。”黃潤龍表示。

　　護理假

　　“多個人照顧

　　能幫很大忙”

　　現(xiàn)行規(guī)定

　　生二孩，男方?jīng)]有護理假

　　護理假，是男方為護理生產(chǎn)配偶的特定假期。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》，對晚育的，給予男方護理假十天。不過這個護理假，生二胎依然享受不到。

　　“我家老公是大學老師，時間比較自由。二孩沒有享受到護理假，倒是無所謂。但是對于別的家庭，在剛生產(chǎn)那幾天，家里還是多一個人照顧，比較好。”項女士表示，自己生產(chǎn)完的那段時間，她的父母負責照顧老大，接送上學。婆婆會來陪床照顧，但是也畢竟年紀大了，多虧有老公在。

　　“剛剖完，我整個人精神都不好，有朋友來看我，我老公能幫著接待一下，老大有作業(yè)不會的，也可以問老公。”她表示，如果老公沒有護理假，家里肯定會亂套。

　　哺乳假

　　哺乳時間可合并

　　有單位每月休3天

　　現(xiàn)行規(guī)定

　　每天1小時哺乳時間

　　按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間。

　　從實際情況來看，這1小時哺乳假有些尷尬。一位媽媽表示，家住得離單位比較遠，這一個小時，還不夠路上來回。

　　現(xiàn)代快報記者了解到，南京市總工會印發(fā)了《南京市女職工權益保護專項集體合同(樣本)》，其中有一條規(guī)定，用人單位和女職工可根據(jù)實際情況，合并使用每天1小時的哺乳假。比如，每周休一天或每月休三至四天。“女職工自己申請，單位可根據(jù)情況決定。”南京市總工會女職工部有關工作人員表示，這只是建議并不是強制規(guī)定。

　　南京市祖堂山社會福利院工會張干事說，他們單位女職工在哺乳期每月可休3天假，不扣工資。“我們單位離市區(qū)遠，回趟家單程都不止一小時。”合并起來休，職工就能真正享受到哺乳假，工作積極性也高了。

　　據(jù)了解，南京市總工會還在大力推行愛心母嬰室的建立，到明年底要建150家。去年首批已建成54個，今年計劃建50個。