人社部回應(yīng)醫(yī)保“漫游”等三大焦點(diǎn)問題

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在２２日召開的新聞發(fā)布會上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運(yùn)營、央企負(fù)責(zé)人薪酬改革等三大社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

　　全國醫(yī)保“漫游”２０１７年實(shí)現(xiàn)

　　李忠介紹，２０１６年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到２０１７年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

　　李忠說，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，６０％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決３０％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有３０個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有２７個(gè)省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。

　　剩下１０％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一是進(jìn)一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)；二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作；三是會同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”李忠說。

　　養(yǎng)老金投資運(yùn)營今年啟動(dòng)

　　關(guān)于養(yǎng)老金投資運(yùn)營，李忠說，人社部正在會同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報(bào)告制度、托管機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)選聘辦法以及財(cái)務(wù)會計(jì)核算細(xì)則等。

　　李忠說：“下一步，我們將突出重點(diǎn)，按照成熟一個(gè)推出一個(gè)的原則，盡快出臺相關(guān)配套政策文件。”

　　他介紹，目前，一些進(jìn)展較快的省份已經(jīng)制定了投資計(jì)劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進(jìn)行相關(guān)論證。

　　“我們在加強(qiáng)指導(dǎo)，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結(jié)構(gòu)等情況，來確定地方委托投資的具體安排。”他說。

　　此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運(yùn)作，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會保障基金理事會制定相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營策略，明確短期、中長期投資目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)管理政策，并且確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案，確保這項(xiàng)工作今年能夠順利啟動(dòng)實(shí)施，并取得良好效果。

　　央企負(fù)責(zé)人績效年薪仍未核定

　　關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，李忠說，從２０１５年１月１日開始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

　　“總的來看，２０１５年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市中央企業(yè)披露的２０１５年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了２０１５年度的基本年薪，有的包括了２０１５年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

　　“下一步，我們將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定２０１５年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。”李忠說。