大西北網(wǎng)訊  30年前被單位除名后，陳華的檔案也隨之消失，自此，找工作、辦理低保、繳納社會保險、辦理退休等手續(xù)紛紛遭遇阻力。直到今年1月單位搬家，消失許久的檔案才終于重見天日。近日，密云法院判決該單位賠償陳華遲延轉(zhuǎn)出檔案損失6萬元。

　　原告：除名后檔案消失多項手續(xù)遇阻

　　65歲的陳華（化名）30多年前被單位除名，之后他的檔案就“神秘消失”了，多次到單位查找時都被告知說沒有找到。直到今年1月份，單位才通知他說，檔案在搬家時找到了。為維護自身合法權益，陳華起訴到法院要求賠償損失30萬元。

　　陳華訴稱，他于1975年到某單位工作，1985年7月被單位除名。除名后單位卻沒有將他的檔案轉(zhuǎn)出，他多次到單位查找檔案均被告知沒有找到，直到2016年1月27日，該單位才通知陳華說檔案在搬家時找到了。因為沒有檔案，陳華不能找工作、不能辦理低保、無法繳納社會保險、無法辦理退休手續(xù)，他認為單位存在過錯。

　　單位：未及時取走檔案造成下落不明

　　對于起訴，該單位辯稱，陳華作為被單位除名的員工，應該自行提取檔案，陳華被除名后，他自己并沒有及時將個人檔案取走，才造成檔案下落不明?，F(xiàn)檔案已找到并交給陳華，因此單位不同意陳華的訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理查明,陳華于1975年到某企業(yè)工作，工作到1985年7月13日時被該企業(yè)予以除名。陳華被除名后其個人檔案并未轉(zhuǎn)出，為此陳華曾到原工作單位查找，但其原單位一直未能找到。2015年年底被告企業(yè)在搬家過程中，發(fā)現(xiàn)了陳華檔案，2016年1月27日，該企業(yè)將檔案交給陳華。

　　法院：用人單位有義務妥善保管檔案

　　法院認為，因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍。勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額。

　　本案中，關于陳華檔案丟失的問題，某單位作為陳華的用人單位，對陳華的檔案負有妥善保管并依法移轉(zhuǎn)的法定義務，然而該單位卻疏于履行義務，導致陳華的檔案下落不明達30年之久，給陳華造成了相應的經(jīng)濟損失。且根據(jù)規(guī)定檔案不能交由個人，即便如單位所稱，員工被除名的都是自行提取檔案，該單位也屬于違反規(guī)定?，F(xiàn)陳華要求賠償因檔案丟失造成的損失，符合法律規(guī)定，法院予以支持，但陳華要求的數(shù)額過高，具體賠償數(shù)額本院依據(jù)被告過錯程度及原告受損情況依法予以酌定。

　　最終法院作出判決該單位賠償陳華損失6萬元，但作出判決后，該單位沒有依判決履行法定義務，陳華于是向法院遞交了強制執(zhí)行申請。經(jīng)法院執(zhí)行，執(zhí)行法官與企業(yè)進行了多次溝通，釋法明理和曉以利害，最終企業(yè)如數(shù)繳納款項6萬元。

　　文/本報記者 李鐵柱