大西北網(wǎng)訊 新華社北京3月13日電（記者李亞紅）勞動力成本不斷上升近年來成為實體經(jīng)濟關(guān)注的焦點之一。如何看待、破解這一問題， 全國政協(xié)委員、中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記顏輝建議，設(shè)置各行業(yè)“小時工資”的統(tǒng)計發(fā)布項目，這樣不僅便于直接反映薪酬的數(shù)量水平，對于調(diào)控企業(yè)勞動力成本也會提供數(shù)據(jù)支持。
　　
　　顏輝說，年薪、月薪、周薪、日薪、時薪是世界通行的勞動計酬方式，其中“小時工資”最為普遍。將工資標準“精細化”，有利于調(diào)整平衡各地同行業(yè)間的差別，對勞動力的自由流動有幫助，另外還可以通過時間的量化提高勞動生產(chǎn)率。
　　
　　他說，要建立健全企業(yè)工資協(xié)商機制?，F(xiàn)在工資薪酬的決定權(quán)都在用人單位，與勞動者的溝通渠道閉塞。健全企業(yè)工資協(xié)商機制，把企業(yè)外部環(huán)境的變化與盈虧情況擺清楚、說明白，共同商定工資的增減幅度，有利于建立勞資之間的信任，避免誤會及爭議的發(fā)生。
　　
　　“職工不了解也不關(guān)心企業(yè)外部環(huán)境的變化，只是干活拿錢；企業(yè)也不愿把生產(chǎn)銷售的真實情況告知職工，認為沒有必要。許多勞動爭議都是在雙方的誤解中發(fā)生的。”他說。 (責(zé)任編輯：鑫報)