大西北網(wǎng)訊 云南省日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出從開(kāi)發(fā)服務(wù)基層崗位、強(qiáng)化服務(wù)保障、暢通流動(dòng)成長(zhǎng)渠道等方面，促進(jìn)高校畢業(yè)生“下得去、干得好、留得住、流得動(dòng)”。
“云南省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展面臨人才匱乏的難題。”云南省人社廳副廳長(zhǎng)石麗康說(shuō)，與此同時(shí)，高校畢業(yè)生到基層工作仍存在動(dòng)力不足、渠道不暢、發(fā)展空間有限等問(wèn)題，亟待進(jìn)一步研究解決。
該實(shí)施意見(jiàn)明確，根據(jù)基層發(fā)展需要和財(cái)力狀況，按照職能與編制相匹配的要求，結(jié)合“放管服”改革和執(zhí)法重心下移帶來(lái)的職能調(diào)整，推動(dòng)編制資源向基層傾斜；研究制定符合縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的公務(wù)員考錄測(cè)評(píng)辦法，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作。
云南將實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）年度計(jì)劃，每年組織不低于1萬(wàn)名高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）；完善基層職稱評(píng)審制度和高校畢業(yè)生赴基層就業(yè)學(xué)費(fèi)代償政策；加強(qiáng)薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、遷移戶口、就業(yè)權(quán)益等保障。
在干部人才選拔任用機(jī)制上，云南將進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜；將在基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位和地方國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長(zhǎng)成才。（完）
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
