13日，連云港“新春送崗進山村”專場招聘會舉行。朱先明 傅蕾 攝
每年春節(jié)后都是企業(yè)用工高峰。面對尚未全部返崗的工人，各地招聘會如火如荼地舉行。今年江蘇省企業(yè)用工形勢如何？工人難招嗎？民工就業(yè)有哪些愿景？記者就此進行調(diào)查。
城市制造業(yè)、服務(wù)業(yè)雙雙缺工
2月14日早上10點，在昆山人力資源市場，鹽城阜寧25歲小伙胡浩洋挨個查看企業(yè)招聘信息。胡浩洋在昆山打工5年，從操作工做到生產(chǎn)流水線線長。“去年工作的企業(yè)業(yè)務(wù)不太穩(wěn)定，想重新?lián)Q一家。月薪5500元以上吧！”轉(zhuǎn)了一圈后，小胡很快與一家臺資企業(yè)達成就業(yè)意向。
當(dāng)天，昆山人力資源市場有近300人進場求職。不過對于現(xiàn)場動輒打出5000人、8000人招聘廣告的企業(yè)來說，求職者還是太少。
也許是習(xí)慣了每年節(jié)后這段時間的冷清，招聘企業(yè)似乎也不著急。“除了公共市場招聘，我們還通過網(wǎng)絡(luò)招聘、老員工介紹、廠區(qū)招聘、委托第三方招聘等多種渠道招工。”昆山聯(lián)滔電子有限公司招聘負責(zé)人顧先生說，初九一天公司就招聘了800人左右，節(jié)后一個月完成1萬人的招聘計劃應(yīng)該不太難。記者在招聘現(xiàn)場收到一張招工名片，上面寫著“自薦女生即可拿600元獎勵，自薦男生可拿400元獎勵”。
“早點招到工人，意味著可以多開生產(chǎn)線！”蘇州上聲電子股份有限公司總經(jīng)理周建明說，公司節(jié)后需要補充四五百名工人。“我們這兩天在附近外來工集中的人力資源市場、集貿(mào)市場張貼招聘廣告，也委托了中介幫助招聘。如果元宵節(jié)后還沒招滿，準(zhǔn)備赴外省招聘。”記者看到，由于人手不足，雖然公司初六已經(jīng)開業(yè)，但幾條生產(chǎn)線仍然關(guān)閉。
“有沒有女性要做家政的？”“飯店招勤雜工，來看看。”2月12日，南京板橋人力資源市場，記者一走進大門就聽到職介經(jīng)理們此起彼伏的吆喝聲。但偌大的求職市場只有稀稀拉拉百來位求職者。只要門口進來一個人，職介經(jīng)理們都會熱情地迎上去，詳細了解情況，推介崗位。
作為原南京安德門民工市場遷址后的外來人員求職新址，南京板橋人力資源市場的人氣并不旺。一位負責(zé)招工的工作人員告訴記者，一家工廠讓他幫忙招1000名普工，兩班倒，月薪4000-5000元。但兩天沒有招到一名工人。
與普通操作工比起來，物流、餐飲、家政服務(wù)用工更缺。一家職介所門口掛著招聘外賣小哥的需求單，月薪8000元，包住宿，吸引了不少人前來了解情況。“現(xiàn)在外賣、快遞行業(yè)需求量比較大，干得好的月薪上萬，差一點的也有六七千元。但工作比較辛苦，流動性比較大，常年缺工。”板橋人力資源市場副經(jīng)理李懷仁介紹，餐飲行業(yè)是另一個缺工大戶，該行業(yè)一般要求招年輕女性，但現(xiàn)在到市場求職的年輕女性很少。
更多年輕人家門口就業(yè)
與大城市節(jié)后人力資源市場招聘冷清形成鮮明對比的是，春節(jié)期間，勞動力集中的區(qū)、縣招聘異常火爆。
2月12日，南京六合區(qū)舉辦節(jié)后首場招聘會。記者早上9點趕到位于六合體育館的招聘現(xiàn)場時，應(yīng)聘者已經(jīng)把170多家企業(yè)招聘展臺圍得嚴(yán)嚴(yán)實實。上午10點，人流量達到高峰，盡管現(xiàn)場采取1個入口、3個出口來控制館內(nèi)人數(shù)，但場館內(nèi)外依舊擠滿了人。
“以前我和老公在南京上班，現(xiàn)在小孩上幼兒園了，我想在家附近找個文員崗位，下班可以回家照顧孩子。”今年25歲、來自六合區(qū)龍池鎮(zhèn)的金媛媛說，自己想找個每天按時上下班的工作，月收入3000元以上就可以。
節(jié)后區(qū)縣招聘市場上，一線操作工崗位更受青睞。南京揚子塑料化工有限公司招聘操作工5人，月薪3000-5000元，短短一個小時就有30人前去登記，招聘負責(zé)人蔡婧仔細篩選后，約定15人次日面試。“我們公司還要招5名工程技術(shù)人員，去年10月就到處招了，到現(xiàn)在還沒招滿。”南京安盛電子有限公司人力資源經(jīng)理達峰也表示，在六合當(dāng)?shù)兀僮鞴げ浑y招，反而是大學(xué)生、管理人員不好招。
年初六，鹽城在新龍廣場和沿海人才市場舉辦了大型招聘會，1萬多個崗位吸引了6000多人進場求職，當(dāng)場簽訂意向協(xié)議1600余份。
記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，節(jié)后求職者大多有一定工作經(jīng)驗且在經(jīng)濟發(fā)達城市打拼過，親歷過大城市的高房價和與家人分離的不便，這些年輕人在重新?lián)駱I(yè)時變得更加務(wù)實。鹽城技師學(xué)院畢業(yè)后在上海工作13年的袁莉莉今年節(jié)后選擇在鹽城一家精密儀器廠上班。“上海的工資雖然比鹽城高出三四千元，但大城市房價太高買不起房子，寶寶今年9歲了，還是回老家安家現(xiàn)實些。”農(nóng)民工集中的宿遷，每年都有2萬人節(jié)后選擇留鄉(xiāng)就業(yè)。
點對點招聘，崗位追著民工跑
越來越多打工者選擇留鄉(xiāng)就業(yè)，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的迅速崛起，就業(yè)吸納能力增強，使得城市制造業(yè)、服務(wù)業(yè)招工難的現(xiàn)狀將在一定時期內(nèi)持續(xù)存在。
幫助企業(yè)招工，也成了春節(jié)前后各級就業(yè)主管部門的首要任務(wù)。
江蘇省勞動就業(yè)管理中心主任陳少波說，江蘇今年依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人社基層平臺，利用現(xiàn)代通訊技術(shù)，送就業(yè)崗位、就業(yè)政策、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)進村入戶到人，在為期一個月的“春風(fēng)行動”中做到“時時有信息、天天有招聘、周周有專場”。
哪里有農(nóng)民工，招聘會就開到哪里。2月14日，蘇州人社部門組織企業(yè)參加江西景德鎮(zhèn)市的春季首場大型招聘會，“我們在招聘現(xiàn)場遇到無錫、泰州等地的江蘇老鄉(xiāng)。江蘇企業(yè)因為薪酬待遇、工作環(huán)境優(yōu)勢，很受當(dāng)?shù)厝藲g迎。”帶隊招聘的蘇州市勞動就業(yè)管理中心尹霆說，蘇州今年1月底還在貴州銅仁的石阡縣湯山街道和白沙鎮(zhèn)舉行扶貧招聘，52家企業(yè)提供了7500多個崗位。蘇州市相城區(qū)人社局副局長黃玉英表示，該區(qū)今年計劃組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)奔赴中西部地區(qū)40多個縣、鄉(xiāng)招聘。
2月15日，江蘇省人社廳組織省內(nèi)10市奔赴陜西銅川市舉辦蘇陜扶貧勞務(wù)協(xié)作招聘會。蘇州、徐州、常州、南通、鎮(zhèn)江等市分別與陜西省、貴州省的對口幫扶地區(qū)同步開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，在當(dāng)?shù)匕l(fā)布江蘇崗位信息，宣傳江蘇就業(yè)環(huán)境，吸引中西部地區(qū)的農(nóng)村富余勞動力特別是貧困勞動力赴蘇就業(yè)。
陳少波分析，今年以來，江蘇省就業(yè)運行實現(xiàn)溫暖開局，企業(yè)用工預(yù)期持續(xù)向好。由于目前還沒有到正月十五，大量外來務(wù)工人員沒有返崗，根據(jù)春節(jié)前各地開展的員工返崗調(diào)查和企業(yè)用工需求情況分析，預(yù)計春節(jié)后員工返崗率普遍在90%左右。
蘇州人社部門統(tǒng)計顯示，截至2月14日，蘇州列入重點調(diào)查的140家企業(yè)已經(jīng)開工132家，開工率為94.29%，已開工企業(yè)平均返崗率為89.86%。
交匯點記者 黃紅芳
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
