大西北網(wǎng)訊  為有效解決衛(wèi)生人才引進中“程序打捆”和“中梗阻”問題，近日，由省委組織部牽頭，會同省委編辦、省人社廳和省衛(wèi)健委等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強和改進全省衛(wèi)生健康人才引進工作的通知》，打破人才引進在編制、招聘、審批等環(huán)節(jié)的障礙，解決醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才、急需緊缺人才引進問題，同時緩解基層縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位缺乏臨床醫(yī)學(xué)人才的現(xiàn)狀。

 

　　《通知》重點明確了高層次人才、急需緊缺人才引進的實施范圍和相關(guān)政策保障措施。按照省市縣鄉(xiāng)不同層級分別確定急需緊缺人才范圍，省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進急需緊缺人才為《2019—2021年省屬高?？蒲性核歪t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)目錄》規(guī)定專業(yè)并具有全日制碩士及以上學(xué)歷的研究生，引進的高層次人才指具有全日制博士學(xué)歷或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。市州、縣區(qū)所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進急需緊缺人才為具有全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進急需緊缺人才為具有全日制大專及以上學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員。“兩州一縣”和其他艱苦邊遠地區(qū)，可根據(jù)情況，進一步放寬考核招聘的其他條件限制。

 

　　《通知》規(guī)定，落實醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)，推動市縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位實行公開招聘備案制、承諾制。醫(yī)療衛(wèi)生單位可在政策范圍內(nèi)，自主制定、發(fā)布、調(diào)整人才引進計劃，自主設(shè)置引進高層次人才、急需緊缺人才的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等任職資格條件和考察程序，對高層次人才、急需緊缺人才按規(guī)定采取公開考核與考察的方式招聘。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位引進高層次人才、急需緊缺人才時，人社部門按照一事一議、特事特辦的方式解決。對其他需要審核審批的事項，編制和人社等職能主管部門不得規(guī)定統(tǒng)一受理申請時間，搞打捆或集中受理。創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。引進高層次人才時，在單位有空編的情況下，可先辦理人事調(diào)動手續(xù)，后辦理入編手續(xù)；在單位滿編的情況下，需要引進個別急需緊缺人才時，經(jīng)同級編辦統(tǒng)籌調(diào)劑后，可先調(diào)入并辦理入編手續(xù)，待用編單位因自然減員或人員調(diào)出騰出空編后，再收回調(diào)劑編制?？h區(qū)編制部門要統(tǒng)籌用好編制資源，在現(xiàn)有編制總量內(nèi)向縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位傾斜，優(yōu)先保證醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘急需緊缺醫(yī)學(xué)人才的編制需求。

 

　　《通知》指出，各級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位要強化責(zé)任意識、服務(wù)意識，落實用人單位主體責(zé)任，充分發(fā)揮在識才、引才、用才中的主體作用。要主動與相關(guān)職能部門溝通，用足用好用活現(xiàn)有政策，積極走出去引進人才，做好引進人才的服務(wù)保障工作，克服等、靠、要的思想。對人才引進、培養(yǎng)、激勵、保障等工作不重視、不投入、不作為，造成人才流失嚴重的用人單位，要嚴肅問責(zé)。