大西北網(wǎng)訊  記者從省人社廳獲悉，為深入貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革，2019年度全省職稱評審工作將通過職稱信息系統(tǒng)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評審。為營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境，在職稱評審工作中，要求改進(jìn)業(yè)績成果認(rèn)定依據(jù)出處，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)績成果審核，嚴(yán)格評審范圍。

 

　　省人社廳下發(fā)《關(guān)于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，2019年度職稱評審中，全面使用我省職稱申報(bào)評審管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)址：http：//www.gszcxt.cn：8000/zcxt，以下簡稱“職稱信息系統(tǒng)”）。經(jīng)核準(zhǔn)開展高校教師系列自主評審職稱的各高校，也要在全省統(tǒng)一職稱信息系統(tǒng)上申報(bào)、評審。實(shí)行網(wǎng)上評審后，評審?fù)ㄟ^人員將通過職稱信息系統(tǒng)自動生成電子證書。

 

　　《通知》明確，要發(fā)揮好“指揮棒”作用，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。改進(jìn)業(yè)績成果認(rèn)定依據(jù)出處，專業(yè)技術(shù)人才的論文等科研成果發(fā)表后1個(gè)月內(nèi)，要將所涉及的實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等原始數(shù)據(jù)資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳椤?020年及以后申報(bào)晉升職稱人員，各用人單位和評委會工作機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)績成果審核，確保申報(bào)人誠信、業(yè)績成果真實(shí)、審核把關(guān)負(fù)責(zé)、所評職稱名副其實(shí)、職稱改革健康有序。對短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、取得多項(xiàng)專利等成果的，要開展實(shí)證核驗(yàn)，加強(qiáng)核實(shí)核查。引導(dǎo)人才把業(yè)績做在日常、把成果出在經(jīng)常。論文的真假要進(jìn)行核查確認(rèn)，對論文質(zhì)量要通過中國知網(wǎng)等進(jìn)行查重，論文重復(fù)率核心期刊超過10%、省級期刊論文超過20%，不按相應(yīng)級別論文對待；對重復(fù)率符合要求的論文，用人單位和評委會工作機(jī)構(gòu)可進(jìn)一步采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內(nèi)外專家進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)，多數(shù)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為達(dá)不到相應(yīng)層級職稱論文水平的，不按相應(yīng)級別論文對待。對著作、譯著也要采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內(nèi)外專家進(jìn)行質(zhì)量審核，多數(shù)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為達(dá)不到相應(yīng)層級職稱著作水平的，審核不過關(guān)的，不作為職稱申報(bào)評審依據(jù)。榮譽(yù)表彰、科技獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目課題、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，按《關(guān)于當(dāng)前深化職稱改革工作中幾個(gè)具體事項(xiàng)的通知》嚴(yán)格區(qū)分和審核。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準(zhǔn)審核。