湖南鼓勵更多人才留在一線
讓基層干部更有盼頭（守初心 擔(dān)使命 找差距 抓落實·深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育·整改落實）
最近，“80后”小伙劉勝長久以來的“心結(jié)”得到化解，他表示，“要扎根西長村！”
原來，劉勝2011年當(dāng)上湖南岳陽汨羅市白水鎮(zhèn)西長村村委會主任，2017年當(dāng)選村黨總支書記。鄉(xiāng)親們對他豎起大拇指，說多虧劉勝這些年領(lǐng)著村民苦干實干讓村民脫貧致富；可家人卻多次勸他辭職：掙得少、養(yǎng)家難，進(jìn)不了“體制”，換屆選不上就“一無所有”，沒有五險一金無保障、沒盼頭……劉勝十分糾結(jié)。
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展后，湖南省委瞄準(zhǔn)鎮(zhèn)村基層干部招不來、留不住、沒發(fā)展等痛點，出臺了拓展基層干部晉升通道、提高基層干部待遇、吸引人才向基層流動等一系列文件。政策出臺不久，岳陽市就從全市選出了多名優(yōu)秀村黨組織書記，解決事業(yè)單位編制，劉勝成為第一批受益者，家人也支持他繼續(xù)干了。
主題教育開展以來，湖南省委主要負(fù)責(zé)同志針對基層建設(shè)中存在的人才匱乏、干部待遇低晉升慢等問題，先后赴郴州、懷化等地調(diào)研，召開多個不同層面座談會，聽民意、找癥結(jié)、覓良方。省委政研室和省委組織部組成專項調(diào)研組，奔赴14個市州調(diào)查，對基層干部狀況全面摸底，梳理各地普遍存在的共性問題。在此基礎(chǔ)上，省委出臺了《拓展基層干部晉升通道實施方案》《提高基層干部待遇實施方案》等一系列文件，將關(guān)愛基層干部作為引導(dǎo)優(yōu)秀干部、人才留在基層、流向基層的突破口——
穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部待遇。湖南要求要足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、事業(yè)編制人員五險一金，對因歷史原因應(yīng)參保未參?；蛭醋泐~繳納的，縣級政府盡快統(tǒng)籌解決；對村黨組織書記和村委會主任購買養(yǎng)老保險，財政給予補貼，財政補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2000元。
暢通基層干部向上流動的渠道。湖南提出把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要臺階，選拔縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷；注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)中選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少應(yīng)各配備1名以上有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的干部，縣市區(qū)直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子配備一定數(shù)量的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的干部。
(責(zé)任編輯：張云文)
