我市規(guī)范就業(yè)困難人員認(rèn)定和管理 七類人員可申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員

時間:2019-09-18 12:59來源:大西北網(wǎng) 作者: 點擊: 載入中...
   大西北網(wǎng)訊  9月17日,記者從市人社局獲悉,市人社局近日下發(fā)通知規(guī)范就業(yè)困難人員認(rèn)定和管理工作。通知對我市就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍、認(rèn)定程序、就業(yè)困難人員資格退出等作出明確規(guī)定和要求。
 
  據(jù)了解,具有本市戶籍或在本市常住地連續(xù)居住6個月以上,在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望,進(jìn)行了失業(yè)登記,持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等七類未就業(yè)人員,均可申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
 
  1.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員:是指城鎮(zhèn)女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業(yè)人員。2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員:是指家庭成員中無一人就業(yè),且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭中的失業(yè)人員。3.連續(xù)失業(yè)半年以上的失業(yè)人員:是指連續(xù)登記失業(yè)半年以上的城鎮(zhèn)居民且無社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)記錄、無注冊工商營業(yè)執(zhí)照的人員。4.享受最低生活保障的失業(yè)人員:是指持有民政部門核發(fā)的低保證明的失業(yè)人員。5.殘疾失業(yè)人員:是指持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的城鎮(zhèn)居民。6.因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員:是指因國家征地失去土地的失業(yè)人員。7.撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員:是指持有離婚或喪偶證明,其撫養(yǎng)的未成年子女年齡在18周歲以下且未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的失業(yè)人員。
 
  符合條件的人員,應(yīng)向戶口所在地(或居住地)的社區(qū)(村)公共就業(yè)服務(wù)平臺提出就業(yè)困難人員認(rèn)定申請,并提供相關(guān)資料。
 
  社區(qū)(村)公共就業(yè)服務(wù)平臺中心接到申請后,通過“大就業(yè)”信息系統(tǒng)即時核實其就業(yè)、失業(yè)等信息。符合條件的,指導(dǎo)其填寫《蘭州市就業(yè)困難人員申請認(rèn)定表》,并將申請人相關(guān)信息錄入大就業(yè)信息系統(tǒng),報街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動就業(yè)和社會保障事務(wù)所和區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批同意后,在其《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》記載認(rèn)定標(biāo)示上加蓋就業(yè)困難人員戳記),填寫經(jīng)辦人員姓名并加蓋經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專用章,納入就業(yè)困難人員管理。經(jīng)審核不符合認(rèn)定條件的,及時向申請人說明原因。
(責(zé)任編輯:蘇玉梅)
>相關(guān)新聞
  • 新城鎮(zhèn)舉辦就業(yè)困難人員專場招聘會
  • 就業(yè)困難人員快去城關(guān)區(qū)人力資源市場找工作
  • 我市規(guī)范物業(yè)服務(wù)收費(fèi)公示
  • 我市規(guī)范物業(yè)服務(wù)收費(fèi)公示方式
  • 甘肅支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款惠及110多萬就業(yè)困難人員
  • “就業(yè)援助月”活動助531名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)
  • 頂一下
    (0)
    0%
    踩一下
    (0)
    0%
    ------分隔線----------------------------
    推薦內(nèi)容
    網(wǎng)站簡介??|? 保護(hù)隱私權(quán)??|? 免責(zé)條款??|? 廣告服務(wù)??|? About Big northwest network??|? 聯(lián)系我們??|? 版權(quán)聲明
    隴ICP備08000781號??Powered by 大西北網(wǎng)絡(luò) 版權(quán)所有??建議使用IE8.0以上版本瀏覽器瀏覽
    Copyright???2010-2014?Dxbei Corporation. All Rights Reserved