延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎?專家:沒(méi)必要擔(dān)心

時(shí)間:2021-03-01 12:02來(lái)源:大西北網(wǎng) 作者:新華網(wǎng) 點(diǎn)擊: 載入中...
   大西北網(wǎng)訊  在國(guó)新辦2月26日的新聞發(fā)布會(huì)上,人社部副部長(zhǎng)游鈞表示,人社部正會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休的具體改革方案。
 
  接受記者采訪時(shí),中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江說(shuō),退休年齡偏低造成人力資源的浪費(fèi),漸進(jìn)式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實(shí)矛盾。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位,延遲退休實(shí)際上不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)造成影響。
 
  把有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人留在崗位
 
  “‘十四五’規(guī)劃《建議》明確要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休?,F(xiàn)在做這項(xiàng)工作實(shí)際上是著眼于2035年,是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。”吳江認(rèn)為,穩(wěn)步漸進(jìn)式地延遲退休年齡,有助于使整個(gè)就業(yè)形勢(shì)在進(jìn)入老齡化社會(huì)過(guò)程中完成平穩(wěn)過(guò)渡。
 
  人社部部長(zhǎng)張紀(jì)南在2月26日的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示,當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,就業(yè)難和招工難并存,特別是技術(shù)技能人才的求人倍率超過(guò)2,一個(gè)技術(shù)人才至少有2個(gè)崗位在等著他。“這會(huì)是未來(lái)15年的主要矛盾。招工壓力會(huì)越來(lái)越大,有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人越來(lái)越少。因此勢(shì)必要把有工作經(jīng)驗(yàn)的人留在崗位。如果較早退休,就會(huì)造成人才的浪費(fèi)。”吳江說(shuō),就業(yè)問(wèn)題是延遲退休要化解的兩大現(xiàn)實(shí)矛盾之一。
 
  “中國(guó)正處于從工業(yè)化向后工業(yè)化過(guò)渡階段,后工業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟(jì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造衡量的是人的智力而不是體力。所以工作年齡延長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不成問(wèn)題。”吳江說(shuō)。
 
  按照聯(lián)合國(guó)和世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn),65歲以上屬于老年人。目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡也普遍都在65歲以上。吳江進(jìn)一步指出,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休對(duì)化解人口老齡化的矛盾也有積極意義。“退休的人越多,撫養(yǎng)比的壓力就會(huì)越大。事實(shí)上70%的退休人員完全是有勞動(dòng)能力,或是處在健康狀態(tài)的。”
 
  高科技崗位是為年輕人準(zhǔn)備的
 
  “延遲退休不會(huì)剝奪人們退休的自由。隨著靈活就業(yè)的情況越來(lái)越多,退休也會(huì)變成彈性的。目前很多國(guó)家都采取彈性退休,退休的概念也會(huì)逐步淡化。”吳江強(qiáng)調(diào),對(duì)退休年齡的嚴(yán)格規(guī)定主要對(duì)體制內(nèi)起作用,一些單位的專家已經(jīng)可以到65歲退休,有些是到63歲,2019年施行的修訂后的《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員工作滿30年可以自愿選擇退休,都反映出對(duì)“彈性”的需要。體制外民營(yíng)經(jīng)濟(jì)都是合同制,彈性就體現(xiàn)得更充分。“實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡,可能會(huì)有一個(gè)比較長(zhǎng)的過(guò)渡期。因此在過(guò)渡期內(nèi)采取一定的靈活政策,還是非常有必要的。”
 
  延遲法定退休年齡是否會(huì)影響年輕人就業(yè)?這是許多人關(guān)心的問(wèn)題。吳江指出,答案是否定的。“要看現(xiàn)在年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響顯而易見(jiàn),很多工作崗位都被淘汰了,但也創(chuàng)造了更多新的工作崗位,就像工業(yè)革命中汽車代替馬車一樣。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造的工作崗位依靠高科技、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),都是為年輕人準(zhǔn)備的,潛力非常大。年紀(jì)大的人占據(jù)的主要是一些技術(shù)崗位和管理崗位,后面的人上不來(lái),這是工業(yè)社會(huì)的特征,高科技發(fā)展淘汰的就是這些崗位。延遲退休的目的是把一批有豐富經(jīng)驗(yàn)的人保留下來(lái)。”
 
  吳江進(jìn)一步舉例說(shuō),現(xiàn)在很多制造業(yè)崗位都消失了,但是先進(jìn)制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)則不然。“北京服務(wù)業(yè)在GDP的占比已經(jīng)超過(guò)80%。絕大多數(shù)新興服務(wù)業(yè)的崗位都是給年輕人的。未來(lái)就業(yè)都是高技術(shù)、高知識(shí)、高智慧的崗位,所以根本沒(méi)必要有任何擔(dān)憂。”(記者白波)
(責(zé)任編輯:蘇玉梅)
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