“離職見(jiàn)人品”何以引發(fā)關(guān)注

　　

　　

　　

　　  最近，“離職見(jiàn)人品”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

　　

　　

　　  不少人覺(jué)得離職好像一面鏡子，不僅照得出公司的格局，也照得出員工的人品。一方面，公司能否按流程辦理手續(xù)、善待離職人員，體現(xiàn)的是公司的氣度和格局；另一方面，員工能否站好最后一班崗、做好離職前的本職工作，彰顯的是員工個(gè)人的胸襟和情懷。

　　

　　

　　  今天，人們所謂的“離職見(jiàn)人品”,其實(shí)多多少少體現(xiàn)了職場(chǎng)人的一種精神面貌。幾年前，一封任性的辭職信寫道“世界那么大，我想去看看”,就是以一種感性的態(tài)度提示我們，離職不一定意味著勞資雙方的沖突與爭(zhēng)執(zhí)，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人懂得如何譜好一段工作生活的“終曲”、開(kāi)啟新生活的“序章”.就這個(gè)角度說(shuō)，真正的“離職見(jiàn)人品”不是離職者的忸怩作態(tài)、刻意賭氣，而是一種難能可貴的情緒管理智慧。

　　

　　

　　  某種程度上，“離職見(jiàn)人品”的話題被關(guān)注，也是因?yàn)樗晒拘蚜瞬簧俾殘?chǎng)人打拼的初心。近年來(lái)，職場(chǎng)觀察類真人秀節(jié)目《令人心動(dòng)的offer》引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴，很多人看到節(jié)目中青澀懵懂、懷揣夢(mèng)想的身影，大都想起了當(dāng)年初入職場(chǎng)的自己。其實(shí)，如果員工能在離職時(shí)回憶起當(dāng)初入職的熱忱心態(tài)，或許離開(kāi)時(shí)就能多一點(diǎn)體面，少一點(diǎn)積怨。

　　

　　

　　  雖然員工離職可能是出于多種因素綜合考慮，但企業(yè)也更應(yīng)捫心自問(wèn)--企業(yè)自身是否給員工提供了廣闊的生存和發(fā)展空間，又是否關(guān)注到了每一顆“螺絲釘”的價(jià)值？“離職見(jiàn)人品”也是企業(yè)的“衣冠鏡”,提醒企業(yè)在決定員工去留時(shí)更有人情味。事實(shí)證明，許多企業(yè)成功度過(guò)危機(jī)，依賴的不是如日中天的公司形象，而恰恰是員工對(duì)企業(yè)不離不棄的情分。因此，企業(yè)與其對(duì)員工事后追悔，不如此刻多點(diǎn)珍重。

　　

　　

　　  對(duì)“離職見(jiàn)人品”的討論，歸根到底反映了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)溫情的剛需。近來(lái)，有關(guān)老板和員工之間的沖突常常被提及，本質(zhì)上是在呼喚一個(gè)更有人情味的企業(yè)文化與勞資關(guān)系。這個(gè)意義上講，能夠“見(jiàn)人品”的不一定是“離職”,更多的是“在職”的狀態(tài)，這才能體現(xiàn)員工與企業(yè)攜手共創(chuàng)價(jià)值的關(guān)系。（陳之琪）