鼓勵快遞員入工會，給新業(yè)態(tài)就業(yè)人群“安全感”

 

 

 

      工會組織的積極作為，其意義不僅僅在于維護(hù)個體職工的權(quán)益，更在于促進(jìn)平臺企業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

 

 

      打破屬地限制，實現(xiàn)職工全域?qū)崟r入會，會籍動態(tài)管理；1500萬元用于健康體檢；1000萬元用于重大疾病等專項互助保障……近日，北京市總工會召開半年工作會暨新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會工作推進(jìn)會，推出10項措施，全力推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會工作。

 

 

      10項措施，扎扎實實，直面當(dāng)下社會新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體面臨的困惑，以實際行動回應(yīng)了這一群體的關(guān)切，切實維護(hù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體勞動保障權(quán)益。

 

 

      新時代、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，工會何為？北京市總工會推出的這些鼓勵性政策措施，提供了一個行之有效的解決方案，可以讓數(shù)百萬新就業(yè)人群找到溫暖的“家”.

 

 

      平臺經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，衍生出大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者。與傳統(tǒng)意義上的職工相比，新就業(yè)形態(tài)群體具有組織方式平臺化、工作機(jī)會互聯(lián)網(wǎng)化、工作時間碎片化、就業(yè)契約去勞動關(guān)系化及流動性強(qiáng)、組織程度偏低等特點(diǎn)。也因此，這部分人群在權(quán)益維護(hù)上面臨“996”工作制、“困在算法里”等許多問題。特別是“組織程度偏低”的特點(diǎn)提高了維權(quán)成本，也讓這個群體整體上缺乏安全感。如此情形下，擴(kuò)大工會組織對新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的有效覆蓋，就變得十分迫切。

 

 

      事實上，當(dāng)下已有不少新業(yè)態(tài)頭部企業(yè)組建了工會。不僅如此，監(jiān)管部門也密集出臺一系列“頂層設(shè)計”制度、規(guī)定。國家層面去看，今年以來，人社部、全國總工會等8部門聯(lián)合制定《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，全國總工會制定《關(guān)于切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》，這些意見為新就業(yè)人群維權(quán)提供了很好的政策支持。

 

 

      各地也有不同的行動，比如，今年7月，深圳市總工會就提出30條具體改革舉措，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益維護(hù)工作；今年8月，佛山市總工會也啟動了“新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動”,力爭2022年底4個群體會員達(dá)10萬人。

 

 

      工會是職工的家，不論是哪個行業(yè)，其保障勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)職工勞動技能提升的宗旨是一致的。當(dāng)然，新業(yè)態(tài)形勢下平臺企業(yè)工會也將面臨新的挑戰(zhàn)，需要工會組織有更多創(chuàng)新思維和路徑。比如，當(dāng)下的網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員與平臺之間的關(guān)系并非傳統(tǒng)意義上的合同契約，而更多是一種加盟、合作的方式，這樣的情況下，在出現(xiàn)意外傷害時，就會面臨救濟(jì)、補(bǔ)償?shù)睦Ь场?/div> (責(zé)任編輯：陳冬梅)

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