19日，北京市發(fā)布《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），聚焦18條工作舉措，進一步加強北京市高技能人才隊伍建設(shè)，服務(wù)和支撐新時代首都高質(zhì)量發(fā)展。
《實施方案》明確，圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)精準發(fā)力，著力強基礎(chǔ)、優(yōu)結(jié)構(gòu)，擴規(guī)模、提質(zhì)量，建機制、增活力。
在人才培養(yǎng)方面，將以市場需求為導向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓融合?！秾嵤┓桨浮诽岬?，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。
同時，加強特色高水平職業(yè)學校建設(shè)，推動職業(yè)學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓，穩(wěn)定中等職業(yè)學校招生規(guī)模，加大技工院校特色工學一體化技能人才培養(yǎng)力度，支持職業(yè)學校改善辦學條件。
在人才使用方面，瞄準關(guān)鍵核心領(lǐng)域“卡脖子”難題，支持建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。
在人才評價方面，將對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻為導向，創(chuàng)新技能人才評價方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。
《實施方案》還在激勵保障上精準施策。從組織領(lǐng)導、資金保障、信息化建設(shè)、交流合作、宣傳引導5個方面保障政策落地實施?！秾嵤┓桨浮诽岬剑髽I(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。（中青報·中青網(wǎng)記者尹希寧）
(責任編輯：陳冬梅)
