營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

　　——慶城縣全面加強(qiáng)從嚴(yán)管黨治黨工作紀(jì)實(shí)

　　大西北網(wǎng)10月19日訊  主動適應(yīng)新要求，積極服務(wù)新常態(tài)。去今兩年以來，慶城縣牢記政治責(zé)任，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，突出從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨，突出問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、改革導(dǎo)向，全面推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨。他們毫不掩飾心中雄心勃勃的夢想——打造從嚴(yán)管黨治黨示范縣，實(shí)現(xiàn)政治清明、干部清廉、作風(fēng)清正，形成為民務(wù)實(shí)清廉的作風(fēng)常態(tài)。

　　一個(gè)名為“1368”的黨建工程在慶城重磅推出并扎實(shí)推進(jìn)！借此，在農(nóng)村，在企業(yè)，在社區(qū)，在機(jī)關(guān)，在慶城的各個(gè)角落，越來越多的基層黨支部和黨員們自覺行動起來，身先士卒，努力成為扶貧攻堅(jiān)的“領(lǐng)軍者”和“先頭部隊(duì)”，為全面推進(jìn)依法治縣、全面深化改革、全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　“1”個(gè)目標(biāo)——落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，打造從嚴(yán)管黨治黨示范縣

　　走進(jìn)慶城縣委書記葛宏的辦公室，墻上掛著的兩幅圖表格外引人注目。

　　一幅是《中共慶城縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任鏈條式傳導(dǎo)倒逼式追責(zé)圖》，一個(gè)個(gè)箭頭，打造起清晰的“目標(biāo)導(dǎo)向鏈”，靠實(shí)了包括縣委書記、縣直部門黨支部負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等在內(nèi)的各級黨委的主體責(zé)任。一幅是《2015年縣委、政府班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解圖》，圖中將縣委常委、縣政府黨組成員各自承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任列出清單、倒排時(shí)限。

　　“一級抓一級、層層抓落實(shí)，通過統(tǒng)一掛圖上墻，看圖作戰(zhàn)，我們以打造從嚴(yán)管黨治黨示范縣為目標(biāo)，全面落實(shí)‘兩個(gè)責(zé)任’，促使各級黨組織書記牢牢抓住黨建目標(biāo)不撒手、狠抓基層黨建不松勁，形成責(zé)任明確、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈條，不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平。”葛宏告訴記者。

　　黨要管黨、從嚴(yán)治黨，首先是黨的書記要管黨治黨。慶城縣委深深地認(rèn)識到，落實(shí)主體責(zé)任是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，要想牢牢抓住這個(gè)“牛鼻子”，關(guān)鍵要盯住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。

　　針對少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記存在的重經(jīng)濟(jì)、輕黨建，甚至以黨委職能部門工作代替書記全面履責(zé)的情況，慶城縣將抓基層打基礎(chǔ)作為“主業(yè)”和“首責(zé)”抓在手上，牢固樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職”的責(zé)任意識，主動強(qiáng)化主業(yè)意識，擔(dān)起黨建工作的擔(dān)子，堅(jiān)持每季度召開一次縣委常委會，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，以評議考核為“指揮棒”，推動各級黨委書記落實(shí)抓黨建責(zé)任。

　　既要喊破嗓子，也要甩開膀子。作為第一責(zé)任人，縣委書記葛宏重要工作親自部署、重大問題親自協(xié)調(diào)、重大案件親自督辦。同時(shí)，慶城縣以“兩個(gè)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，指導(dǎo)各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察組織科學(xué)分解主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。形成縱向上各級黨委書記親自掛帥、橫向上各領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局，初步建立了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的責(zé)任傳導(dǎo)、監(jiān)督管理和責(zé)任追究網(wǎng)絡(luò)。

　　抓基層黨建，重在平時(shí)，貴在經(jīng)常。為了防止冷一陣、熱一陣，慶城縣定期對各級黨組織落實(shí)主體責(zé)任情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，引導(dǎo)他們經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，以釘釘子精神推動工作落實(shí)。從2014年開始，慶城縣每年根據(jù)各級黨組織工作狀況，將全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、81個(gè)縣直部門劃分為示范單位、提升單位和推進(jìn)單位，分別制定共性目標(biāo)任務(wù)和分層目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行分類指導(dǎo)，動態(tài)管理。

　　黨建責(zé)任能不能落實(shí)，關(guān)鍵要用好責(zé)任追究這把“利劍”，問責(zé)的鞭子要打在各級黨組織和書記身上。慶城縣堅(jiān)持以約談推動“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)約談班子成員、班子成員約談分管股室負(fù)責(zé)人、股室負(fù)責(zé)人約談一般干部。縣紀(jì)委對照分層目標(biāo)，兩年來先后組織開展監(jiān)督檢查9次，對工作推進(jìn)不力、重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)不到位的12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記進(jìn)行了工作約談或提醒約談。

　　層層約談，“三級傳導(dǎo)”，傳遞了壓力，傳導(dǎo)了責(zé)任。經(jīng)常想黨建、議黨建、抓黨建，成為慶城縣各級黨委書記的共識和自覺行動，逐漸激活了黨建工作“一池春水”。截至目前，慶城共有8個(gè)推進(jìn)單位上升為提升單位，15個(gè)提升單位上升為示范單位。

　　“3”項(xiàng)活動——擰緊思想“總開關(guān)”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　　再好的政策，都需要基層黨員干部去落實(shí)。

　　在慶城縣，一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是，有的干部畏首畏尾、怕這怕那，不敢擔(dān)當(dāng)；有的精神萎靡、得過且過，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，不愿擔(dān)當(dāng)；還有的干事不得要領(lǐng)、解難沒有辦法，不會擔(dān)當(dāng)。

　　望聞問切，把脈會診，慶城縣總結(jié)出了黨員干部身上存在的5個(gè)方面的突出問題，對社情民意了解不深不透、淺嘗輒止；對政策規(guī)章掌握不全不準(zhǔn)、隨意變通；對工作責(zé)任界定不明不細(xì)、推諉扯皮；對工作難題不闖不攻、懶政怠政；對制度執(zhí)行不力不嚴(yán)、束之高閣等。

　　狀態(tài)不佳，擔(dān)當(dāng)不力，實(shí)效不彰，勢必出現(xiàn)“措施不斷出臺，百姓不夠解渴”的情況。對這些“不嚴(yán)不實(shí)”的現(xiàn)象，必須引起高度重視，積極進(jìn)行整改。

　　心中有方向，行動才有力量。把擔(dān)當(dāng)精神樹起來，需要校準(zhǔn)思想航向、補(bǔ)足精神鈣質(zhì)，在固本培元、凝魂聚氣上下功夫。今年7月份開始，慶城縣在全縣集中開展“守紀(jì)律、講規(guī)矩”專題教育活動。這一活動通過集中學(xué)習(xí)、接受教育、開展承諾、對照檢查等方式，使黨員干部準(zhǔn)確掌握黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和政治規(guī)矩的基本內(nèi)涵、主要內(nèi)容和基本要求，促使黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行黨章、堅(jiān)守黨紀(jì)國法，全面落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求。

　　“為什么會出現(xiàn)忽視群眾利益、違背政策規(guī)定、工作效率低下、庸政懶政不作為的問題？”正視存在問題，認(rèn)真進(jìn)行反思，慶城縣在全縣開展了以“弘揚(yáng)南梁精神，踐行三嚴(yán)三實(shí)”為主題的干部作風(fēng)大整頓活動。教育引導(dǎo)黨員干部克服心浮氣燥、重權(quán)輕責(zé)的思想，增強(qiáng)宗旨意識、政治意識和勤政意識，鞏固和拓展群眾路線教育實(shí)踐活動成果。

　　用鐵的肩膀扛起應(yīng)該肩負(fù)的擔(dān)子，投入到干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中去。結(jié)合雙聯(lián)行動和扶貧攻堅(jiān)，慶城縣還開展了“三解兩促進(jìn)”活動?？h里組織各級干部分期分批深入聯(lián)系村組、農(nóng)戶，認(rèn)真開展矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動，了解社情民意，化解矛盾糾紛、破解發(fā)展難題，促進(jìn)黨群干群關(guān)系、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

　　群眾需要什么，黨員干部就要辦什么。在干部下基層走訪過程中，慶城縣堅(jiān)持以群眾滿意為目標(biāo)，突出問題解決，傾力紓解民困民憂。

　　慶城縣太白梁鄉(xiāng)王渠村村民安廣孝沒想到，困擾他們村七八年的問題，現(xiàn)在得到了圓滿的解決。

　　2008年的洪水期，位于西峰區(qū)的巴家咀水庫由于庫區(qū)建設(shè)，導(dǎo)致位于上游的慶城縣太白梁鄉(xiāng)王渠、無量山，桐川鄉(xiāng)金家川、小園子和驛馬鎮(zhèn)馬園子、茍家渠3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村的部分土地被淹沒，群眾莊基受到威脅。

　　今年，在縣里工作組的大力協(xié)調(diào)匯報(bào)下，淹沒區(qū)群眾耕地、莊基問題，將通過移民安置、異地搬遷等項(xiàng)目逐年解決。令村民意外的是，為了解決無量山村群眾行路難問題，一座漫水橋馬上就要修好了。

　　工作到基層開展，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。為了及時(shí)回應(yīng)、解決群眾關(guān)切，慶城縣在全縣所有行政村建立村級便民服務(wù)中心，設(shè)置計(jì)劃生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)、合作醫(yī)療、民政救助、綜治信訪、綜合服務(wù)6個(gè)基本崗位，下派400多名駐村干部，實(shí)行輪流坐班制，全天候服務(wù)群眾，嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、失職追究等制度，有效解決了聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。

　　黨員干部走基層的真情服務(wù)，贏得了群眾的交口稱贊。“守紀(jì)律、講規(guī)矩”專題教育、“三解兩促進(jìn)”、干部作風(fēng)大整頓等三項(xiàng)活動開展以來，慶城縣基層群眾普遍反映，到基層“圍著輪子轉(zhuǎn)”“隔著玻璃看”的領(lǐng)導(dǎo)干部少了，帶著熱情和真誠，住在農(nóng)家、走在田間、解決困難的干部多了。

　　“6”條措施——把紀(jì)律挺在前面，扎緊干部管理監(jiān)督的籠子

　　黨的先進(jìn)性，根本就在于指導(dǎo)思想的先進(jìn)；黨有力量，也在于思想上的力量。堅(jiān)持不懈加強(qiáng)思想教育，是從嚴(yán)治黨的首要任務(wù)，是凝神聚魂的有力武器。

　　令人耳目一新的“慶城大講堂”今年問世。慶城縣除了定期邀請專家學(xué)者來授課，還實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部、基層干部、先進(jìn)人物和企業(yè)上講臺制度，健全各項(xiàng)述學(xué)考學(xué)評學(xué)制度，把學(xué)習(xí)情況作為考察干部的重要內(nèi)容。“想要述得好，先要干得好。這考察的是對學(xué)習(xí)的態(tài)度，對基層工作的熟悉程度、重視程度和實(shí)干程度。”不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記極為感慨。

　　好干部是“育”出來的，也是“管”出來的。

　　實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的新使命，要求把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，使紀(jì)律成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。

　　慶城縣委帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省、市重大決策部署，不打折扣、不搞變通，堅(jiān)決做到令行禁止。他們結(jié)合工作實(shí)際，探索制定了《關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)“1368”工程全面加強(qiáng)新常態(tài)下從嚴(yán)管黨治黨工作的意見》，配套出臺了《黨員干部“八嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”實(shí)施細(xì)則》。

　　為全面落實(shí)“八嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”，慶城縣以查糾“四風(fēng)”和損害群眾利益問題為重點(diǎn)，強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)督查，充分運(yùn)用主動出擊、直查直辦，落實(shí)責(zé)任、督查督辦，片區(qū)管理、協(xié)查協(xié)辦，集中攻堅(jiān)、聯(lián)查聯(lián)辦的“四查四辦”模式，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題。緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開展監(jiān)督檢查、明察暗訪，對縣職中校長違規(guī)套取財(cái)政撥款，馬嶺鎮(zhèn)岳塬村虛報(bào)退耕還林面積套取財(cái)政資金等違反規(guī)定要求的單位和個(gè)人，按照“一案三查”和干部管理權(quán)限，嚴(yán)肅進(jìn)行查處，形成強(qiáng)大警示震懾，推動干部紀(jì)律作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

　　打斷少數(shù)干部“平平安安就可以占位子，舒舒服服就可以領(lǐng)票子，庸庸碌碌就可以混日子”的念想，讓為官不為者如坐針氈。慶城縣通過督查問責(zé)，建立起干部能上能下的機(jī)制?？h里規(guī)定，凡是對所屬單位不敢管理、疏于管理，出現(xiàn)失職瀆職行為，或出現(xiàn)“四風(fēng)”問題的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”一律由紀(jì)委問責(zé)；凡是不抓發(fā)展，工作目標(biāo)任務(wù)完不成的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”一律換人；凡是不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)，因責(zé)任鏈條任何一環(huán)缺失造成項(xiàng)目建設(shè)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量責(zé)任問題等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”一律就地免職。

　　以存在問題為導(dǎo)向，查黨性原則強(qiáng)不強(qiáng)、糾治好人主義，查宗旨意識牢不牢、糾治官僚主義，查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、糾治形式主義，查精神狀態(tài)好不好，糾治懶散主義。慶城縣還深入開展“四查四糾”活動，強(qiáng)化了宗旨意識，培育優(yōu)良作風(fēng)。

　　強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要防控先行。著眼解決日常管理不夠的問題，慶城縣堅(jiān)持定期談心談話提醒誡勉制度，建立完善組織約談干部“八必談”制度，即在干部考核考察、被提拔或調(diào)整到重要崗位、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來、收到群眾反映舉報(bào)、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、工作出現(xiàn)失誤、個(gè)人或家庭遇到重大變故、思想情緒有波動時(shí)必須約談，堅(jiān)決防止小毛病演變成大問題。

　　使黨內(nèi)監(jiān)督不留空白，讓心存僥幸者感到震懾常在。慶城縣對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和下屬單位開展全覆蓋式的普遍性巡察、專項(xiàng)巡察和暗訪。由慶城縣委從嚴(yán)治黨辦公室牽頭，縣委辦、政府辦、紀(jì)委、監(jiān)察局和組織人事部門參與，縣委常委帶隊(duì)，邀請離退休老干部、群眾代表參加，成立專門工作組，實(shí)施聯(lián)合巡查監(jiān)督，形成震懾，正風(fēng)肅紀(jì)。今年已先后組織開展6次監(jiān)督檢查、明查暗訪，實(shí)名通報(bào)違反紀(jì)律作風(fēng)要求的單位16個(gè)、干部職工13人。

　　創(chuàng)辦“慶城大講堂”，落實(shí)“八嚴(yán)禁十不準(zhǔn)”，治理“為官不為”，開展“四查四糾”，實(shí)行“八必談”，全覆蓋“巡查”……通過這“6”條措施，慶城縣以剛性的約束、有力的督查、嚴(yán)厲的懲戒，確保從嚴(yán)管理落到實(shí)處，讓干部隨時(shí)感到身邊有一把戒尺。

　　“8”個(gè)從嚴(yán)——持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)

　　基礎(chǔ)穩(wěn)固，長治久安；基礎(chǔ)不牢，地動山搖。

　　如何做到管黨治黨全方位、全覆蓋、無盲區(qū)、無例外，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，使每個(gè)基層黨員都成為一面旗幟？

　　慶城縣按照黨章黨規(guī)要求，用“8”個(gè)從嚴(yán)，嚴(yán)格規(guī)范各級黨組織、黨員干部的一舉一動，從而以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求黨員、干部，以嚴(yán)的措施管理黨員、干部，以嚴(yán)的紀(jì)律約束黨員、干部。

　　從嚴(yán)落實(shí)第一責(zé)任。慶城縣深刻地認(rèn)識到，加強(qiáng)制度建設(shè)，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式。他們強(qiáng)化各級黨組織的主體責(zé)任，突出“一把手”的示范作用，創(chuàng)新從嚴(yán)治黨的保障機(jī)制。通過不斷健全黨的領(lǐng)導(dǎo)工作制度、黨內(nèi)生活制度、干部工作制度、權(quán)力監(jiān)督制度等制度體系，保證黨組織真正落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨方針。

　　從嚴(yán)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。慶城縣堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，大力弘揚(yáng)和宣傳老區(qū)精神和以“厚德、赤誠、包容、創(chuàng)新”主要內(nèi)容的新時(shí)期慶城精神，教育黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，凝聚起經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大力量和思想共識。

　　從嚴(yán)夯實(shí)基層基礎(chǔ)?；鶎狱h組織是黨執(zhí)政的基石，是黨聯(lián)系服務(wù)群眾的第一線。特別是在扶貧攻堅(jiān)的征程中，一個(gè)村的窮與富、強(qiáng)與弱，關(guān)鍵看能否選對、選準(zhǔn)帶頭人。慶城縣通過加強(qiáng)基層服務(wù)性黨組織建設(shè)，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化，凈化和純潔黨員隊(duì)伍，全面踐行一線工作法，充分發(fā)揮了農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的先鋒模范作用，以及大學(xué)生村官的主力軍作用，基層黨組織戰(zhàn)斗力不斷提高。

　　從嚴(yán)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。慶城縣強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的督促檢查，對黨委應(yīng)承擔(dān)的主體責(zé)任和紀(jì)委就承擔(dān)的監(jiān)督責(zé)任分開考核、同步實(shí)施。對“兩個(gè)責(zé)任”不明確、不落實(shí)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭年度考核中倒數(shù)三名的，對單位主要負(fù)責(zé)人不予提拔征用，連續(xù)三年倒數(shù)三名的一律免職。

　　從嚴(yán)開展黨內(nèi)生活。慶城縣規(guī)定，要嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，凡屬“三重一大”決策事項(xiàng)，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

　　從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。要讓黨員干部遠(yuǎn)離腐敗侵蝕、避免小錯(cuò)釀成大禍，必須始終把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)定挺在前、立起來、嚴(yán)起來。慶城縣強(qiáng)化關(guān)鍵崗位干部管理，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度等，讓黨的紀(jì)律、規(guī)矩真正成為黨員、干部防腐拒變的“護(hù)身符”、廉潔奉公的“緊箍咒”。

　　從嚴(yán)選拔任用干部。慶城縣深化干部人事制度改革，完善考評問責(zé)制度，堅(jiān)持“逢提必下”，嚴(yán)把干部任用廉政關(guān)，著力提升干部選任科學(xué)化水平。

　　從嚴(yán)查辦違紀(jì)違規(guī)案件。慶城縣持之以恒抓好“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，實(shí)行“一案三查”，即對發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時(shí)，依規(guī)嚴(yán)肅追究黨委及其班子成員失管、失教、失察責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督不力的責(zé)任。對縣法院兩名干部違反廉潔自律規(guī)定收受禮品，城關(guān)派出所工作人員利用職務(wù)之便貪污挪用案件保證金等8起案件，慶城縣在嚴(yán)厲懲處當(dāng)事人的同時(shí)，嚴(yán)肅追究了單位黨組織的主體責(zé)任、紀(jì)檢組織的監(jiān)督責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，共問責(zé)追究10人，切實(shí)做到了有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。

　　一記記從嚴(yán)治吏的“組合拳”，一項(xiàng)項(xiàng)剛性約束的嚴(yán)規(guī)鐵律……慶城縣通過深入開展“1368”黨建工程，開創(chuàng)了新形勢下管黨治黨新格局，形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，贏得群眾信心信任，凝聚了黨心民心。