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　　大西北網(wǎng)訊  5萬(wàn)元工資被拖欠近兩年，工頭身在何方也難尋；輕信口頭承諾，老板找不見(jiàn)2500元工資落空。每到年末，討不到工資的人那么多，但討薪者的經(jīng)歷都何其相似。

　　

　　討薪故事：輕信承諾老板失蹤2500元工資落空

　　

　　昨日，從永登來(lái)蘭州務(wù)工的張先生，向記者講述了他在務(wù)工時(shí)因輕信口頭協(xié)議而拿不到工資的遭遇。張先生說(shuō)，他去年5月份開(kāi)始，給曹姓老板拉沙子，當(dāng)時(shí)曹老板口頭承諾一天給他300元，干多少天活就支付多少天工資，且干完活后就立即支付工資，他覺(jué)得曹老板說(shuō)話做事很爽快，沒(méi)有多想就跟著干了。剛開(kāi)始的幾天，曹老板一天給他結(jié)一次賬，這樣持續(xù)了一個(gè)多月，在還剩下十多天時(shí)間時(shí)，曹老板因在別的工地接了活，所以去新的工地，不能每天給他結(jié)賬，但離開(kāi)工地時(shí)，曹老板對(duì)他承諾說(shuō)，干完活后一次性給他支付工資。由于前期曹老板對(duì)工資的支付都很爽快，所以他也爽快地答應(yīng)了曹老板的條件，每天繼續(xù)在工地上拉沙子。十多天后，活全部干完了，他要求曹老板支付剩余3000元工資時(shí)，得到的答復(fù)是：目前沒(méi)有那么多錢(qián)，先支付500元，剩下的過(guò)幾天再付，由于過(guò)于信任，他再一次答應(yīng)了曹老板，結(jié)果從這次之后，再也沒(méi)有見(jiàn)到曹老板，就這樣時(shí)間已經(jīng)過(guò)去一年多了，他還是沒(méi)有拿到剩余的2500元工資。張先生說(shuō)，自本報(bào)“情暖2015拒絕欠薪·為務(wù)工人員討薪維權(quán)行動(dòng)”推出后，他每天都在關(guān)注，發(fā)現(xiàn)有很多務(wù)工者也是輕易相信對(duì)方的承諾而遲遲拿不到工資，所以他想通過(guò)自己的遭遇告誡廣大務(wù)工者：務(wù)工前以及務(wù)工中不要輕易相信老板高額工資和活完即付工資的說(shuō)法，外出務(wù)工一定要多留個(gè)心眼。

　　

　　5萬(wàn)工資被拖欠近2年工頭身在何方也難覓

　　

　　孫師傅是一位來(lái)自白銀的小包工頭。2013年3月份，他帶著2名工人，來(lái)到紅古窯街一家公司，開(kāi)始給一位陜西老板吳某干電力設(shè)備工程安裝的活，由于工程量不大，5個(gè)月就能完工，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，工程完工后一次性結(jié)清5萬(wàn)元，誰(shuí)知活干完后快兩年了，工資還在拖欠。

　　

　　“當(dāng)時(shí)不簽合同也是因?yàn)橛X(jué)得吳某說(shuō)話比較可靠，當(dāng)時(shí)吳某在附近幾個(gè)地方確實(shí)承攬的活比較多，而且都在收尾階段，我也打聽(tīng)過(guò)給吳某干活的人，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)拖欠工資的情況，所以沒(méi)多想就答應(yīng)了。”孫師傅稱(chēng)，當(dāng)年8月份他和工友干完活時(shí)，吳某當(dāng)時(shí)還在紅古，并稱(chēng)還沒(méi)有拿到工程款，讓他先等上一個(gè)月，當(dāng)一個(gè)月后他到工地上尋找吳某時(shí)，別人告訴他，吳某20幾天前已經(jīng)離開(kāi)了，而且孫師傅所干的活也已經(jīng)向發(fā)包方交接清楚，迫于無(wú)奈的孫師傅只好向吳某打電話，他卻以工程工資有爭(zhēng)議為由，說(shuō)他有機(jī)會(huì)回來(lái)再算，后來(lái)再打電話給吳某時(shí)，吳某一會(huì)說(shuō)在新疆，一會(huì)說(shuō)在陜西。直到現(xiàn)在他才知道，吳某趁自己所有工程即將完工之際，把他給坑了。在孫師傅手機(jī)上，還留著吳某承諾盡快給孫師傅支付工資的短信，但是現(xiàn)在吳某之前和他聯(lián)系的那個(gè)電話也變成了空號(hào)。

　　

　　孫師傅說(shuō)，他希望通過(guò)本報(bào)推出的“情暖2015拒絕欠薪·為務(wù)工人員討薪維權(quán)行動(dòng)”，將這個(gè)經(jīng)歷公開(kāi)，希望可以聯(lián)系到吳某。

　　

　　討薪服務(wù)　務(wù)工者沒(méi)違反合同約定用人單位須全額支付薪酬

　　

　　在連日來(lái)的討薪維權(quán)行動(dòng)中，記者發(fā)現(xiàn)，有一部分是工作還未滿一個(gè)月就離職的，而用人單位也以未干滿一個(gè)月為由，拒絕支付務(wù)工者工作期間的工資。那么，在用人單位未干滿一個(gè)月，用人單位是否可以扣除員工的工資？這是否違反勞動(dòng)法呢？就此記者采訪了蘭州市城關(guān)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)郝志堅(jiān)，郝隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，在提前告知用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算工資，如果用人單位拒絕支付，要求必須干滿一個(gè)月的情況下，工作不滿一個(gè)月辭職可收集工作證據(jù)后，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果簽定了勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的期限離職，公司可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定追究員工的違約責(zé)任。而如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有按正常的辭職手續(xù)辦理辭職（提前30天），公司可以依法對(duì)員工作出適當(dāng)?shù)奶幜P。如果員工沒(méi)有違反到以上兩點(diǎn)，那么公司必須全額支付勞動(dòng)者的報(bào)酬。同時(shí)，郝隊(duì)長(zhǎng)在此提醒廣大務(wù)工人員，離職前勿忘上交書(shū)面報(bào)告，避免沖動(dòng)離職下帶來(lái)不必要的麻煩。