“刷臉”打卡考勤工作不力“召回”

　　榆中縣“三個(gè)從嚴(yán)落實(shí)”強(qiáng)化工作隊(duì)管理

　　大西北網(wǎng)5月23日訊     “5月10日、11日、16日，市委雙聯(lián)辦采取不打招呼、直接進(jìn)村的方式，隨機(jī)對永登縣4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個(gè)村、榆中縣4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個(gè)村駐村工作隊(duì)駐村值守開展工作情況、智能管理平臺使用情況進(jìn)行了督查。對督查過程中沒有駐村的工作隊(duì)給予了通報(bào)批評，要求各駐村工作隊(duì)嚴(yán)格駐村規(guī)定和紀(jì)律，否則將面臨通報(bào)、召回等處罰。”近日，榆中縣委聯(lián)扶辦向全縣所有貧困村駐村工作隊(duì)發(fā)出警示通知，要求各駐村工作隊(duì)隊(duì)長及隊(duì)員不忘初心，切實(shí)履行好駐村職責(zé)，發(fā)揮助推全縣精準(zhǔn)脫貧的攻堅(jiān)力量作用，強(qiáng)化日常管理，充分發(fā)揮精準(zhǔn)扶貧“管道”作用，力促全縣脫貧攻堅(jiān)工作深入有效開展。

　　今年以來，隨著扶貧攻堅(jiān)任務(wù)的進(jìn)一步細(xì)化和量化，個(gè)別駐村幫扶干部出現(xiàn)了庸懶散慢現(xiàn)象，怎么辦？榆中縣的做法是，絕不允許駐村工作隊(duì)隊(duì)長（員）“濫竽充數(shù)”，絕不允許“掛名式”幫扶，絕不允許重點(diǎn)培養(yǎng)的“后備”干部在急難險(xiǎn)重的脫貧攻堅(jiān)任務(wù)中“后退”，不稱職者將一律召回且不得評優(yōu)、不得提拔。

　　為了確保駐村工作隊(duì)更好的發(fā)揮作用，避免被“召回”，今年以來，榆中縣委農(nóng)工辦堅(jiān)持把駐村幫扶工作隊(duì)作為助推全縣精準(zhǔn)脫貧的攻堅(jiān)力量，以“三個(gè)從嚴(yán)落實(shí)”為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化日常管理，督促其充分發(fā)揮精準(zhǔn)扶貧“管道”作用，力促全縣脫貧攻堅(jiān)工作深入有效開展。

　　從嚴(yán)落實(shí)考勤管理制度。從今年以來，嚴(yán)格落實(shí)駐村考勤手機(jī)APP打卡簽到制度，做到駐村工作“日考勤、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、季排名”,確保制度執(zhí)行有力。嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度，隊(duì)長因特殊原因確需請假的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批，報(bào)縣委聯(lián)扶辦備案；隊(duì)員請假由隊(duì)長審批，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)扶辦備案，并及時(shí)在蘭州市發(fā)揮駐村工作隊(duì)作用綜合平臺更新。嚴(yán)格落實(shí)周例會制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把駐村幫扶工作隊(duì)每周工作與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作同安排、同部署、同推進(jìn)，通過“交任務(wù)、壓擔(dān)子”，確保駐村幫扶工作隊(duì)“有事干、會干事、干成事”。

　　從嚴(yán)落實(shí)駐村召回制度。按照《甘肅省駐村幫扶工作隊(duì)召回和問責(zé)辦法（試行）》要求，嚴(yán)格落實(shí)駐村幫扶工作隊(duì)召回制度，對因工作調(diào)動、自動離職或辭職辭退的；因健康原因不能正常履職的；作風(fēng)不實(shí)，能力素質(zhì)不高，不能勝任駐村幫扶工作的；扶貧部門督查考核中發(fā)現(xiàn)的未完成脫貧攻堅(jiān)具體任務(wù)的；連續(xù)2次以上抽查不在崗或每季度在崗工作時(shí)間少于40天的；干部群眾意見大，滿意度低的；未履行請假手續(xù)且無正當(dāng)理由不到崗的；年度考核為“不稱職”等次的；違紀(jì)違法受到處理的；其他不履行職責(zé)、造成嚴(yán)重后果的，等等，按照正常調(diào)整、組織培訓(xùn)、批評教育、書面檢查、誡勉談話、限期整改、免職撤換進(jìn)行問責(zé)處理。被召回進(jìn)行組織培訓(xùn)、批評教育、書面檢查、誡勉談話、限期整改的駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長、隊(duì)員,當(dāng)年不得評先評優(yōu)；予以免職撤換的駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長、隊(duì)員,當(dāng)年年度考核確定為“不稱職”等次,并將召回通知和處理措施記入個(gè)人檔案。凡有駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長、隊(duì)員被免職撤換的，派出單位雙聯(lián)行動年度考核不得評先評優(yōu)。

　　從嚴(yán)落實(shí)督促考核制度。嚴(yán)格駐村要求，嚴(yán)禁駐村工作隊(duì)員“走讀”和“兩頭跑”現(xiàn)象，對派出的工作隊(duì)員沒有同派出單位工作脫鉤，出現(xiàn)“走讀”和“兩頭跑”的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照管理權(quán)限，通報(bào)、約談派出單位主要領(lǐng)導(dǎo)；對工作隊(duì)隊(duì)長管理不嚴(yán)格的，通報(bào)、約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，造成嚴(yán)重后果的，視情況進(jìn)行問責(zé)。加大督查力度，采取專項(xiàng)督查、隨機(jī)抽查、明察暗訪等方式，及時(shí)準(zhǔn)確掌握雙聯(lián)行動進(jìn)展情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作隊(duì)隊(duì)長或隊(duì)員不按要求駐村第1次通報(bào)的，責(zé)成派出單位批評整改；第2次通報(bào)的，取消評優(yōu)資格；第3次通報(bào)的，年終考核評為“不稱職”。工作隊(duì)駐村不到位，達(dá)不到要求時(shí)間的，年度考核直接評定為“差”等次。