大西北網(wǎng)訊   日前，省人社廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于鼓勵支持專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》，出臺多項“真金白銀”措施，大力支持專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

　　《措施》提高在我省工作的院士津貼標準和“甘肅省領軍人才”考核獎勵標準，從我省當選并在我省工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元；領軍人才3年聘期期滿考核優(yōu)秀的，一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元，領軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領軍人才隊伍。設立高層次專業(yè)技術人才津貼，從我省受聘為正高級專業(yè)技術職務后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經(jīng)濟）中，每年選拔一批業(yè)績貢獻突出、社會效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟價值的優(yōu)秀人才，特別是在推動精準扶貧工作中作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，按每人每月1000元標準發(fā)放津貼。

　　

　　圍繞我省特色產(chǎn)業(yè)、重點建設項目、重大科技攻關項目等人才需求，把引進人才與引進項目結合起來。設立特聘科技專家崗位，面向海內(nèi)外公開選聘高層次人才，主持或協(xié)助完成我省國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等國家級重大科技項目以及省級科技重大專項等工作。對引進的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專業(yè)支持團隊。在合同期內(nèi)，除用人單位兌現(xiàn)待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發(fā)放津貼4000元。加大科研項目資金扶持，對引進人才（團隊）掌握自主知識產(chǎn)權且在我省進行產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟效益潛力較大、具備轉(zhuǎn)化條件，有望形成新的經(jīng)濟增長點的，經(jīng)評審認定，可在500萬元以上給予項目轉(zhuǎn)化資金扶持；對引進人才（團隊）正在開展的具有較大經(jīng)濟社會效益前景的科研項目，或開展對我省科技創(chuàng)新有重大影響的科技攻關活動的，經(jīng)評審認定，可在100萬元以上給予項目研發(fā)資金扶持。加強收入分配調(diào)節(jié)，省內(nèi)高校、科研院所等事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資或項目工資等靈活多樣的形式引進急需緊缺高層次人才。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，經(jīng)省委人才工作領導小組認定，給予20萬元安家費補貼等。

　　

　　深化用人制度改革，對引進急需緊缺高層次專業(yè)技術人才，可簡化程序，一事一議，由用人單位根據(jù)有關規(guī)定采取考核的方式招聘。允許事業(yè)單位通過設置流動崗位等方式，引進高層次人才。經(jīng)各級人事人才主管部門認定，可突破資歷、年齡限制，對業(yè)績貢獻特別突出的或?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟社會效益顯著的高層次人才，不受專業(yè)技術崗位數(shù)額限制。特殊人才實行特殊的評價政策，鼓勵支持離崗創(chuàng)業(yè)，離崗協(xié)議期間，編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續(xù)計算，原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，與原單位人員同等參加職稱評定，住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變。收入分配向關鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜，對承擔國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等國家級重點科技項目，國家級技術創(chuàng)新平臺以及省級科技重大專項，從事重要公益事業(yè)領域、高層次人才集中的其他事業(yè)單位，在核定績效工資總量時適當給予傾斜。我省其他事業(yè)單位（含高等教育院校及科研單位）在核定的績效工資總量內(nèi)，按照考核結果向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的人員傾斜。