“我們跟衛(wèi)生院簽了勞動合同，是聘用的職工，每個月收入有保障，還給買了養(yǎng)老保險。”說起身份的變化，隴南市武都區(qū)桔柑鎮(zhèn)陳家壩村村醫(yī)張百平很是自豪。這是我省在全國率先推行的一項新政——所有村衛(wèi)生室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機構(gòu)，所有村醫(yī)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同，由農(nóng)轉(zhuǎn)醫(yī)，鄉(xiāng)聘村用，2019年3月底前全部完成。

 

　　農(nóng)非農(nóng)、醫(yī)非醫(yī)，長期以來，村醫(yī)的尷尬身份、低下待遇令很多醫(yī)學(xué)生望而卻步，村醫(yī)隊伍后繼乏人。張百平也不例外，2008年醫(yī)專畢業(yè)后，他在桔柑鎮(zhèn)開了一家私人診所。2016年，隴南市武都區(qū)開展的鄉(xiāng)村一體化管理改革吸引了張百平。那一年，按照國家和省里政策，武都區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)全面取消收支兩條線管理，實行績效考核，明確村衛(wèi)生室為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出機構(gòu)，村醫(yī)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，村醫(yī)與衛(wèi)生院職工一起納入績效考核，并面向社會招考村醫(yī)。有著臨床經(jīng)驗，并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的張百平順利通過招考，被分到新建成的陳家壩村衛(wèi)生室工作。村衛(wèi)生室作為桔柑鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機構(gòu)，按照機構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財務(wù)、績效考核“六統(tǒng)一”模式，實行鄉(xiāng)村一體化管理。兩年來，張百平每月平均工資在4000元左右，收入不比開診所時低，關(guān)鍵是有政策支持，受人尊重，越干越有底氣，越干越有奔頭。

 

　　11月15日，全省基層衛(wèi)生改革現(xiàn)場推進會在隴南市武都區(qū)召開，會議重點之一就是推介隴南市武都區(qū)鄉(xiāng)村一體化管理改革的成功經(jīng)驗，會議明確明年3月底前全省完成此項改革。每個行政村設(shè)置一個村衛(wèi)生室，新進村醫(yī)必須具有全日制大學(xué)醫(yī)學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)資格，持證上崗。沒有村醫(yī)的衛(wèi)生室由衛(wèi)生院選人派駐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與所轄村衛(wèi)生室為同一法人，徹底實行鄉(xiāng)村一體化管理。所有村醫(yī)身份由個體轉(zhuǎn)變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用職工，表現(xiàn)優(yōu)秀取得執(zhí)業(yè)助理及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗村醫(yī)，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招考正式在編工作人員時優(yōu)先錄用。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生60歲退休制度，到齡即辦理手續(xù)。同時，統(tǒng)一實行基本工資加績效工資制度，村醫(yī)不但可獲得1000元的“保底”工資，還可以根據(jù)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，拿到績效工資。有條件的地方可以設(shè)立村醫(yī)崗位補助，列入當?shù)刎斦A(yù)算。為所有符合條件的村醫(yī)購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險。這些規(guī)定徹底破解了多年來村醫(yī)的尷尬身份與養(yǎng)老困境，讓全省2萬多名像張百平一樣的村醫(yī)吃下了“定心丸”。（記者宜秀萍）