甘肅省婦聯(lián)、省人社廳等7部門(mén)近日制定出臺(tái)《甘肅省促進(jìn)女性公平就業(yè)工作的意見(jiàn)》，這是甘肅省首個(gè)由多部門(mén)聯(lián)合制定，較為系統(tǒng)全面闡述維護(hù)女性公平就業(yè)權(quán)益主要精神的規(guī)范性文件。

 

    《意見(jiàn)》以解決婦女和家庭最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為著力點(diǎn)，在重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上大膽創(chuàng)新，在兩個(gè)方面屬于全國(guó)地方性首創(chuàng)。一是倡導(dǎo)性提出“各相關(guān)部門(mén)積極推動(dòng)政府逐步完善女性生育社會(huì)保障體系，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位在稅費(fèi)減免、融資貸款等方面給予一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)”。二是提出婦聯(lián)組織積極推動(dòng)地方立法，強(qiáng)化男性家庭照料責(zé)任，探索建立“親職假”制度。“親職假”指為有撫育照料責(zé)任的職業(yè)男性，每年提供一定時(shí)間帶薪或帶半薪假期，用于照料孩子及進(jìn)行親子、家庭活動(dòng)。

 

    《意見(jiàn)》進(jìn)一步明確了用人單位的責(zé)任，提出各級(jí)各部門(mén)要通過(guò)宣傳，讓用人單位了解女性勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)；要提供平等的招聘及錄用機(jī)會(huì)，不能有男性優(yōu)先這種帶有性別歧視的條件；要實(shí)行薪酬平等、同工同酬制度和在職培訓(xùn)平等、職業(yè)發(fā)展平等?！兑庖?jiàn)》注重執(zhí)行力，明確并細(xì)化了政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體等在促進(jìn)女性公平就業(yè)工作中應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)；對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、企事業(yè)單位招用女性，保障女性勞動(dòng)用工合法權(quán)益方面加大監(jiān)督管理力度，明確了處罰的約束性條款，避免了推諉扯皮，使《意見(jiàn)》的強(qiáng)制性和威懾力大大增強(qiáng)。