記者從甘肅省人社廳獲悉，為深入貫徹落實新一輪職稱制度改革，2019年度全省職稱評審工作將通過職稱信息系統(tǒng)實行網(wǎng)上申報評審。為營造風清氣正的職稱評審環(huán)境，在職稱評審工作中，要求改進業(yè)績成果認定依據(jù)出處，進一步加強業(yè)績成果審核，嚴格評審范圍。

 

    省人社廳下發(fā)《關(guān)于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，2019年度職稱評審中，全面使用我省職稱申報評審管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)址：http：//www.gszcxt.cn：8000/zcxt，以下簡稱“職稱信息系統(tǒng)”）。經(jīng)核準開展高校教師系列自主評審職稱的各高校，也要在全省統(tǒng)一職稱信息系統(tǒng)上申報、評審。實行網(wǎng)上評審后，評審?fù)ㄟ^人員將通過職稱信息系統(tǒng)自動生成電子證書。

 

    《通知》明確，要發(fā)揮好“指揮棒”作用，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。改進業(yè)績成果認定依據(jù)出處，專業(yè)技術(shù)人才的論文等科研成果發(fā)表后1個月內(nèi)，要將所涉及的實驗記錄、實驗數(shù)據(jù)等原始數(shù)據(jù)資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳?。?020年及以后申報晉升職稱人員，各用人單位和評委會工作機構(gòu)要進一步加強業(yè)績成果審核，確保申報人誠信、業(yè)績成果真實、審核把關(guān)負責、所評職稱名副其實、職稱改革健康有序。對短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、取得多項專利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查。引導(dǎo)人才把業(yè)績做在日常、把成果出在經(jīng)常。論文的真假要進行核查確認，對論文質(zhì)量要通過中國知網(wǎng)等進行查重，論文重復(fù)率核心期刊超過10%、省級期刊論文超過20%，不按相應(yīng)級別論文對待；對重復(fù)率符合要求的論文，用人單位和評委會工作機構(gòu)可進一步采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內(nèi)外專家進行質(zhì)量確認，多數(shù)業(yè)內(nèi)專家認為達不到相應(yīng)層級職稱論文水平的，不按相應(yīng)級別論文對待。對著作、譯著也要采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內(nèi)外專家進行質(zhì)量審核，多數(shù)業(yè)內(nèi)專家認為達不到相應(yīng)層級職稱著作水平的，審核不過關(guān)的，不作為職稱申報評審依據(jù)。榮譽表彰、科技獎勵、項目課題、標準規(guī)范等，按《關(guān)于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》嚴格區(qū)分和審核。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準審核。