企業(yè)工資如何漲合適？昨日，省人力資源和社會保障廳公布了2012年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，確定今年企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線為13%（即企業(yè)職工人均工資增長幅度）。

　　無論企業(yè)用哪種增長線不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)了解，2011年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為39455元，比上年增長15％，扣除物價(jià)上漲因素后實(shí)際增長8.8%。

　　今年我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：生產(chǎn)總值增長13％；財(cái)政總收入增長17％；居民消費(fèi)價(jià)格總水平漲幅控制在4.0%左右；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)。

　　根據(jù)這一目標(biāo)，我省確定了今年企業(yè)職工工資增長的調(diào)控目標(biāo)，適用于企業(yè)在崗職工工資分配指導(dǎo)線：企業(yè)職工人均工資增長基準(zhǔn)線為13%、上線為19％，下線為5%。無論企業(yè)采用哪種增長線標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一線職工工資不增長經(jīng)營者工資不能增加

　　工資指導(dǎo)線分為上下線，企業(yè)如何選擇增長標(biāo)準(zhǔn)呢？

　　省人社廳要求：企業(yè)上年度人均工資低于全省企業(yè)平均水平的，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，在工資增長基準(zhǔn)線和上線區(qū)間確定人均工資增幅，生產(chǎn)經(jīng)營困難及虧損企業(yè)仍可執(zhí)行工資增長下線；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長下線到上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。

　　同時(shí)，省人社廳要求，企業(yè)要充分考慮一線職工工資增長水平，并將職工工資增長狀況納入經(jīng)營者業(yè)績考核目標(biāo)，一線職工工資未增長的，經(jīng)營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。

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