原標題：寧夏試點公務(wù)員平時考核辦法：不能勝任本職工作的將離崗培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)
　　
　　新華社銀川１１月９日電   自１１月起，寧夏回族自治區(qū)開始公務(wù)員平時考核辦法試點，將根據(jù)平時考核結(jié)果，對不能勝任工作的公務(wù)員實行離崗培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)。
　　
　　據(jù)自治區(qū)公務(wù)員局介紹，寧夏已在區(qū)直屬機關(guān)選擇一個單位、在５個地市各選一個單位作為試點，將在試點成功的基礎(chǔ)上逐步在全區(qū)推廣平時考核辦法。
　　
　　據(jù)介紹，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及工作作風(fēng)、出勤等情況。平時考核以季度為周期，推行日考勤、周記實、月小結(jié)、季考評、年總結(jié)。平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次控制在參加考核總?cè)藬?shù)的３０％以內(nèi)。
　　
　　平時考核辦法規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為不稱職：本季度內(nèi)遲到、早退累計８次以上，或工作時間擅自離崗５次，或季度內(nèi)曠工累計達到３天的；工作拖拉、推諉，貽誤工作，造成惡劣影響的；服務(wù)態(tài)度差、違反程序及工作承諾時限，被群眾有效投訴２次以上的；工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯２次以上，造成較為嚴重后果的；執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)便利吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益，受到紀律處分的。
　　
　　平時考核辦法還規(guī)定，對于平時考核表現(xiàn)突出的公務(wù)員，將在確定年度考核優(yōu)秀等次、教育培訓(xùn)、表彰獎勵和職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮；對于平時考核中表現(xiàn)較差的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期改進；對于不能勝任本職工作的，將離崗培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)。（完）
　　
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