省委巡視組反饋專項巡視情況 部分機關人員變相公款旅游

　　昨日（11月9日），來自省委巡視辦消息：省委第一巡視組和省委第三巡視組日前分別向省文化廳黨組、省文聯(lián)黨組、省地方志辦公室黨組、省鹽務局黨組、省地調(diào)院黨委反饋專項巡視情況。同時，巡視組還收到涉及一些領導干部的問題反映，已按規(guī)定交省紀委、省委組織部和其他有關部門處理。

　　省文化廳黨組：個別干部違規(guī)領取專家費

　　重視重大文藝活動與持續(xù)推進公共文化建設力度不夠均衡，統(tǒng)攬全省文化體制改革、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度還不夠大；

　　履行黨風廉政建設主體責任還不夠到位，硬招實招不多，壓力傳導不夠，文化項目前期審核與后期效果評估制度不健全，廉政風險較高；

　　執(zhí)紀監(jiān)督還缺乏力度，主動介入一些重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)揮作用較弱；

　　執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠嚴實，一些直屬單位經(jīng)費管理不規(guī)范，執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴，辦公用房超標，個別黨員領導干部違規(guī)領取專家費、評審費等。

　　省文聯(lián)黨組：干部日常管理還不夠嚴格

　　抓黨風廉政教育不夠緊，制度落實不嚴格，對協(xié)會的財務管理缺乏有效監(jiān)督，存在超范圍、超標準支付勞務報酬的問題；

　　執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠嚴格，機關辦公用房出租清理不徹底，公款順道旅游的問題還沒有徹底杜絕；

　　干部選拔任用還不夠科學，人事工作創(chuàng)新不夠，專業(yè)型人才難以吸納，干部日常管理還不夠嚴格。

　　省地方志辦公室黨組：個別干部工作拈輕怕重

　　干部選拔任用方面，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，個別干部的選拔任用考察工作不夠細致，專業(yè)技術人才缺乏，干部的技術培訓教育力度不夠，干部交流渠道不暢通，有些重要崗位的干部長期不輪崗。

　　有的黨員干部精神狀態(tài)不夠振奮，存在自我邊緣化和進取心不足的問題。

　　有的黨員干部心浮氣躁，干工作拈輕怕重，缺乏擔當。

　　省鹽務局黨組：部分機關人員借培訓公款旅游

　　機關少數(shù)干部作風上存在不作為、慢作為和庸懶散浮夸的問題。

　　對落實中央“八項規(guī)定”精神認識不到位，執(zhí)行不嚴格，存在給機關人員發(fā)放福利、勞保用品和部分機關人員借培訓之名變相公款旅游等問題。

　　財務管理不夠規(guī)范，對下屬單位的財務缺乏監(jiān)管。在執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面，原班子成員溝通少，專題民主生活會開展批評不夠充分。

　　省地調(diào)院黨委：個別干部不作為慢作為亂作為

　　2013年至2015年的建設項目沒有嚴格執(zhí)行政府采購招投標。原黨委班子存在民主集中制執(zhí)行得不夠好，議事規(guī)則不夠健全，班子成員溝通少，有些重大項目或?qū)I(yè)性較強的事項的研究決定事前討論研究不夠充分細致。

　　有的機關干部缺乏擔當精神和創(chuàng)新意識，項目審批緩慢，不作為、慢作為、亂作為的問題依然存在。