員工干滿一年，父母能領(lǐng)孝心獎(jiǎng)100元一個(gè)月起步，500元封頂
西安一企業(yè)給員工父母每月發(fā)孝心獎(jiǎng)最高500元
原標(biāo)題：給員工父母每月發(fā)孝心獎(jiǎng)
大學(xué)畢業(yè)后，沒有找一份穩(wěn)定的工作，而是去當(dāng)了一名美容小妹。這樣的選擇，讓韓城姑娘賈小艷的父親一度非常反對?？涩F(xiàn)在他卻逢人就夸女兒做了正確的選擇，這一切，源于賈小艷所在的公司重視孝道，給員工父母每月發(fā)孝心獎(jiǎng)。
公司年會(huì)上父親感動(dòng)得淚流滿面
“以前我總覺得女兒大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了美容機(jī)構(gòu)不穩(wěn)定，是我的心病，可現(xiàn)在她不僅在西安買了房，還當(dāng)了店長，每個(gè)月，他們企業(yè)還給我500元孝心獎(jiǎng)，我覺得她當(dāng)初的選擇很正確。”賈抗勞對華商報(bào)記者說，女兒賈小艷在西安一家美容美體機(jī)構(gòu)上班，企業(yè)的孝心獎(jiǎng)讓員工父母感到很溫暖。
日前，華商報(bào)記者見到了賈小艷，她說，因?yàn)樽约哼M(jìn)入美容行業(yè)，一度和父親的關(guān)系很僵，是公司后來的一系列做法，讓父親由反對變成了支持。
“公司給員工父母每月有孝心獎(jiǎng)。每年年會(huì)，還讓員工父母參加，請父母看表演，吃餃子，子女現(xiàn)場朗讀給父母的信，場面非常感人。”賈小艷說，年會(huì)上自己給父親讀那封信時(shí)，一向少言寡語的父親感動(dòng)得淚流滿面。
干滿一年的員工其父母每月能領(lǐng)孝心獎(jiǎng)
賈小艷到這家美容店工作已經(jīng)7年了，她說企業(yè)的孝心和愛的文化，讓自己一直感恩。同時(shí)，員工們也將這種企業(yè)文化融入到工作中，與許多顧客的關(guān)系都非常好。
“現(xiàn)在公司共有員工70多人，所有干滿一年的員工，其父母都能領(lǐng)到孝心獎(jiǎng)，100元一個(gè)月起步，逐年遞增，500元封頂?，F(xiàn)在每個(gè)月領(lǐng)500元孝心獎(jiǎng)的父母有幾十名。”公司負(fù)責(zé)人楊鳳女士接受華商報(bào)記者采訪時(shí)說，從開始創(chuàng)辦這個(gè)企業(yè)，設(shè)置孝心獎(jiǎng)，到現(xiàn)在已經(jīng)8年了。
為什么愿意支出這么一大筆錢給員工的父母呢？楊鳳說，有孝心的人心中才會(huì)有愛，懂得感恩，肩負(fù)責(zé)任，而這些品質(zhì)，是做服務(wù)行業(yè)最基本的品質(zhì)。她希望通過這樣的方式，讓員工們心懷著愛，也希望告訴員工的父母，孩子在城里過得很好，不僅自己有收入，還能給父母贏得一些獎(jiǎng)勵(lì)，這樣父母就對孩子放心了。
孝心獎(jiǎng)是一種愛的傳遞
是對員工的感恩教育
“我女兒剛到美容行業(yè)上班時(shí)，身邊很多人都覺得那就不是什么正式工作，都有點(diǎn)看不起?？涩F(xiàn)在，我女兒工作穩(wěn)定，公司每個(gè)月給我發(fā)500元，我身邊還沒有這樣給父母發(fā)獎(jiǎng)金的，現(xiàn)在身邊的同齡人都很羨慕我呢。”賈抗勞自豪地說。
楊鳳說，自己成長在一個(gè)傳統(tǒng)家庭，父親上過私塾，從小就教育她要重視孝道，在他們家吃飯時(shí)，父母沒吃，子女是不能動(dòng)筷子的。父母雖然嚴(yán)厲，但對子女的愛又是很無私很偉大的，“家里兄弟姐妹多，父母養(yǎng)活一大家子人，盡最大努力讓我吃飽穿暖有學(xué)上，記得20多年前我大學(xué)畢業(yè)要去深圳，父親在身上摸了半天，摸出200元錢給我，那個(gè)場面我至今銘記，那時(shí)我就覺得，父母的愛是世界上最偉大的，等我有能力一定要報(bào)答。”
楊鳳說，孝心獎(jiǎng)雖然給每個(gè)家庭的錢不算很多，但這是一種愛的傳遞。她最大的心愿，是這些剛走上社會(huì)的孩子，能得到一次感恩教育，他們未來即便離開了公司，在哪個(gè)行業(yè)都會(huì)是懂得愛，懂得感恩的，都能在社會(huì)上傳遞正能量。華商報(bào)記者毛蜜娜攝影強(qiáng)軍
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
