記者 黃亞平 攝
母親節(jié)即將到來(lái)，現(xiàn)代社會(huì)女性被賦予多重身份，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度和存在感越來(lái)越高，在職場(chǎng)中打拼的職場(chǎng)媽媽們生存狀況如何呢？9日，國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站針對(duì)西安職場(chǎng)媽媽的事業(yè)和生活狀況發(fā)布了《2019年西安職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。
事業(yè)信心指數(shù)比較高
在大眾的直觀判斷中，職場(chǎng)媽媽生娃后重心會(huì)向家庭傾斜，事業(yè)自然讓位，但本次調(diào)研結(jié)果顯示，相對(duì)于未婚女性及已婚未育女性，西安職場(chǎng)媽媽事業(yè)信心指數(shù)為3.29，略高于職場(chǎng)女性整體的事業(yè)信心指數(shù)3.28。事業(yè)信心指數(shù)代表個(gè)人對(duì)自身職場(chǎng)發(fā)展的信心，其中事業(yè)信心指數(shù)最低的是已婚未育女性，僅3.12。
西安職場(chǎng)媽媽們?cè)谡w的職場(chǎng)女性人群中不管是對(duì)未來(lái)發(fā)展，還是對(duì)自身的評(píng)價(jià)，都不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群。現(xiàn)實(shí)生活中，已婚未育女性不論是在求職過(guò)程中還是面對(duì)職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，都很有可能受到“隱形歧視”，生育產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對(duì)企業(yè)來(lái)講都是風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)，間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。
較少出現(xiàn)“缺乏工作斗志”
調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽“經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%。不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養(yǎng)孩子的經(jīng)驗(yàn)沉淀，女性的心理調(diào)節(jié)機(jī)制也更成熟，未婚女性通常年紀(jì)較輕，且對(duì)事業(yè)的關(guān)注度更高，加班比例也高，工作強(qiáng)度大，高壓力下，這一群體也需要更強(qiáng)大的內(nèi)心和更有力度的激勵(lì)，除了自我提升，企業(yè)也應(yīng)更注重這一群體的心理健康。
即便生育占據(jù)了女性更多的精力和時(shí)間，但西安的職場(chǎng)媽媽們對(duì)自己有著更高的要求。調(diào)查結(jié)果顯示，重返職場(chǎng)的重要原因是認(rèn)為“女性保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立很重要”以及“不想跟社會(huì)脫節(jié)”；其次“保持良好的自我狀態(tài)”和迫于“經(jīng)濟(jì)壓力”也是促使生育后返回職場(chǎng)的重要原因。不難看出，生孩子后，職場(chǎng)女性并未放棄屬于自己的個(gè)性化人生，依然在通過(guò)重返職場(chǎng)來(lái)追求獨(dú)立和保證社會(huì)參與度。
工作與生活不易平衡
不同婚育狀況的職場(chǎng)女性面對(duì)的晉升挑戰(zhàn)卻各有差異。調(diào)查結(jié)果顯示，西安的職場(chǎng)媽媽們認(rèn)為晉升障礙主要源于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一因素，占比42.8%，與其他職場(chǎng)女性群體相比較為突出。
工作和生活的平衡對(duì)職場(chǎng)媽媽來(lái)講，是一個(gè)更難攻克的障礙，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.2%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生孩子后個(gè)人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩(wěn)定”了。這一心態(tài)源自生孩子對(duì)一個(gè)女性帶來(lái)的實(shí)際負(fù)擔(dān)，超過(guò)一半的西安職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生孩子后會(huì)分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場(chǎng)媽媽更因?yàn)樯⒆渝e(cuò)失了升職加薪的機(jī)會(huì)；33.7%的職場(chǎng)媽媽則因?yàn)樯⒆颖还具吘壔殭C(jī)會(huì)寥寥。
生活滿(mǎn)意度卻是最高
工作上斗志滿(mǎn)滿(mǎn)，西安職場(chǎng)媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時(shí)間兼顧休息娛樂(lè)和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時(shí)間主要用于休息娛樂(lè)。基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，西安職場(chǎng)媽媽平均每天投入家庭的時(shí)間為3.17小時(shí)，已婚未育女性平均投入家庭的時(shí)間為2.68小時(shí)，而未婚女性平均只有1.92小時(shí)。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成的西安職場(chǎng)媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場(chǎng)媽媽比較辛苦，下班后還要無(wú)縫銜接進(jìn)入帶娃模式；還有15.2%的職場(chǎng)媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場(chǎng)媽媽把孩子交給父母外，總體來(lái)講，近 8成的職場(chǎng)媽媽帶娃都是親力親為。雖然帶娃辛苦，但西安的職場(chǎng)媽媽的生活滿(mǎn)意度卻是所有職場(chǎng)女性中最高的，分值為2.87。
權(quán)益沒(méi)有得到全面保障
對(duì)于仍處在哺乳期的職場(chǎng)媽媽們來(lái)說(shuō)，背奶是上班中最尷尬的一件事。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室，大部分企業(yè)不僅沒(méi)有給職場(chǎng)媽媽足夠的關(guān)懷，甚至連相關(guān)設(shè)施也嚴(yán)重不足。除此之外，有4成的西安職場(chǎng)媽媽反映沒(méi)有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假，這也意味著在勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒(méi)有得到全面保障，在經(jīng)濟(jì)壓力之外，雇主對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。
基于自身的困境，西安的職場(chǎng)媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷，幫助職場(chǎng)媽媽平衡育兒壓力，也應(yīng)該掃除性別或生育歧視，給職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。
人力資源專(zhuān)家表示，應(yīng)該通過(guò)政策引導(dǎo)、社會(huì)支持、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場(chǎng)媽媽多一些從容之美。 記者 關(guān)穎
母親節(jié)即將到來(lái)
志愿者到護(hù)理院送祝福
在母親節(jié)即將到來(lái)之際，省慈善協(xié)會(huì)初木公益志愿者服務(wù)隊(duì)的志愿者來(lái)到西安碑林區(qū)康福得護(hù)理院，為老人們送上鮮艷的康乃馨，將水果逐一送到老人手中，他們和老人聊天，表演節(jié)目，祝老人們健康長(zhǎng)壽，開(kāi)心快樂(lè)。手拿著鮮花，看著演出，老人們個(gè)個(gè)開(kāi)心不已。
(責(zé)任編輯：龔碧云)
