從“審理一案”到“規(guī)范一企”“警示一片”
西安高新區(qū)創(chuàng)新實行勞動爭議仲裁建議書制度
原標題：西安高新區(qū)創(chuàng)新實行勞動爭議仲裁建議書制度
大西北網(wǎng)訊 4月10日，記者從西安市人社局獲悉：經(jīng)過一年時間探索，西安高新區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁高新派出庭于近期正式實行勞動爭議仲裁建議書制度，通過向管轄范圍內(nèi)的用人單位發(fā)出仲裁建議書，針對用工管理行為存在的主要問題提出解決建議，幫助其規(guī)范用工管理，力求實現(xiàn)“審理一案、規(guī)范一企、警示一片”。
這是西安高新區(qū)勞動人事爭議仲裁機構加強訴源治理、預防和減少勞動爭議的創(chuàng)新舉措。勞動人事爭議仲裁機構在處理勞動爭議案件過程中，對相關單位在用工管理中存在的普遍性、具體性問題提出相應的解決建議，以制式文書的形式與裁決書一起發(fā)放，幫助用人單位規(guī)避風險、預防糾紛，規(guī)范和完善經(jīng)營管理。同時，勞動人事爭議仲裁機構及時將存在明顯違反用工管理行為的用人單位信息反饋給勞動監(jiān)察機構和社保經(jīng)辦機構，借助重點檢查、執(zhí)法確保建議內(nèi)容得到有效落實。
“西安高新區(qū)用人單位眾多、經(jīng)濟活躍，勞動爭議案件數(shù)量較大，我們在工作中發(fā)現(xiàn)類似的勞動爭議案件存在反復發(fā)生的情況，這與用人單位對相關政策法規(guī)了解不到位有很大關系。仲裁建議書制度能夠有效彌補仲裁裁決與用人單位在政策法規(guī)銜接上的空白，從源頭上規(guī)范用工管理、緩解勞資矛盾，防止不當管理行為引發(fā)類似案件反復發(fā)生甚至引發(fā)群體性勞動爭議，有利于促進用人單位健康發(fā)展、構建和諧勞動關系。”西安高新區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁高新派出庭庭長金潔說。
(責任編輯：蘇玉梅)
