據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭議的"婦女延遲退休"，這一制度有哪些變化，是否更能體現(xiàn)男女平等和公平，是否可以照顧到更多群體的利益？
 

北京市人大代表、全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳介紹說，所謂彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權(quán)利。”
 

這一制度看起來給了所有的男性和女性完全平等的權(quán)力，但是中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼指出，實際上制度最大的受益者還是女干部。
 

張翼：不管是體力勞動者還是腦力勞動者，把平均退休年齡都放在這個線上選擇，實際上女職工是沒有選擇余地的，但是這給女干部給了一個選擇余地。
 

一些人提出醫(yī)生、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才、知識型人才，他們的成長投入大、時間長、經(jīng)驗積累無可替代，應當適當延長退休年齡。張翼認為，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過返聘或走入市場等方式繼續(xù)貢獻自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。
 

張翼：我的觀點是伴隨老齡化水平的提升，逐步的推遲退休年齡，發(fā)展中國家在向發(fā)達國家過渡的過程當中，要根據(jù)絕大多數(shù)人獲益的原則去制定制度。如果從比較少數(shù)人的收益這個方面立法的時候那它損害的恰恰是大多數(shù)人的這樣一個福利的根基。
 

譚琳表示，未來退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平、公正和彈性的原則。
 

譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至于同一個群體中不同的工作狀態(tài)，不同的社會保障的狀態(tài)他的需要。讓不同群體的這個情況有一個好的改善。
 

譚琳也表示，目前，彈性退休制仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表，國家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會保障以及就業(yè)等因素。