那一年，我們一起領(lǐng)的年終獎

　　那一年，我們一起領(lǐng)的年終獎

　　——《每日經(jīng)濟新聞》四大行業(yè)2011年終獎?wù){(diào)查

　　“一年等待到而今”。宋代趙長卿這句詞放在這幾天，當(dāng)然是指年終獎了。

　　然而，相關(guān)經(jīng)濟展望報告稱，2011年四季度，我國經(jīng)濟進一步疲軟，同期GDP為8.9%，創(chuàng)下自2009年第三季度以來的新低。宏觀經(jīng)濟增速的快速下滑，傳導(dǎo)至中觀層面，體現(xiàn)為各行業(yè)的日子不太好過，而到了企業(yè)這一層，則直接影響員工們年終到手鈔票的厚薄。

　　今天，《每日經(jīng)濟新聞》記者分別從鋼鐵、房地產(chǎn)、家電和快遞等四個重要行業(yè)入手調(diào)查，通過企業(yè)和員工的“年終獎故事”，為讀者展現(xiàn)這些行業(yè)的整體現(xiàn)狀，從而為觀察宏觀經(jīng)濟提供入口。

　　整體縮水成定局鋼鐵業(yè)微利難掩

　　“之前就預(yù)料到今年的年終獎會比往年少，但沒想到一下子少這么多。”提起公司年終獎，電話里的李薇(化名)語氣明顯不悅。

　　李薇是國內(nèi)一家知名鋼鐵資訊機構(gòu)的工作人員。昨天 (1月18日)，她告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，單位前天就發(fā)了年終獎，“今年比往年少很多，往年能發(fā)3900塊，今年才發(fā)了1500塊。”

　　記者采訪了解到，年終獎大幅“縮水”，不僅體現(xiàn)在一些以鋼鐵企業(yè)信息為收入來源的資訊機構(gòu)，作為鋼鐵行業(yè)的主角——鋼鐵企業(yè)和貿(mào)易商們的年終獎縮水更有一種不能言說的痛。

　　年終獎普遍縮水

　　如今，李薇手里的1500元年終獎已經(jīng)快花光了。“給家里老人和孩子買了些東西，再加上來回的車票錢，基本上剩不下多少。”李薇說。

　　但對于縮水過半的年終獎，李薇心里倒是看得明白，“鋼鐵行業(yè)今年都賠錢，(他們)怎么還會給我們錢？收入來源沒有保證，我們公司效益不好。”

　　不過，比起李薇的快人快語，已經(jīng)飽嘗行業(yè)微利的鋼鐵企業(yè)人士更多是“談錢色變”，謝絕采訪。昨日，河北一位不具名鋼廠企業(yè)人士表示，跟去年比，今年的年終獎金少了近30%。“在全國鋼鐵虧損90%的情況下，有年終獎就不錯了。”不過，他堅持不向記者透露具體的獎金數(shù)額。

　　北方一家國有鋼企的銷售總監(jiān)更是在微博上大倒苦水：“年底了，對于一個在沒有年終獎的企業(yè)上班的我，只能放長線，期望價格可以回漲回去了。”

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者此前了解到，該銷售總監(jiān)所獲年終獎為基本工資雙薪，但在他看來，這就等同于不發(fā)年終獎。“現(xiàn)在這個行情下，有誰還愿意多發(fā)？在國內(nèi)一些大型企業(yè)里，雙工資已經(jīng)算少的了。”有不具名分析人士稱。

　　而在貿(mào)易企業(yè)領(lǐng)域，年終獎的發(fā)放更是千差萬別，“我們年終獎還沒發(fā)，說是來年給補上。”有貿(mào)易企業(yè)人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者稱，單位就發(fā)了一些禮品作為福利。

　　更多鋼企人士向記者反映，無論是鋼廠還是貿(mào)易企業(yè)，今年的年終獎普遍比去年少，但均拒絕透露具體年終獎的數(shù)額。

　　行業(yè)不爭氣

　　在鋼鐵人眼里，目前最要緊的，是挺過鋼鐵行業(yè)的寒冬，而不是奢求“一汽大眾發(fā)27個月工資作為年終獎”一類的好事。

　　盡管各企業(yè)效益和員工崗位分工不同，不排除個別企業(yè)年終獎金比往年有所提升，但縱觀整個鋼鐵行業(yè)，年終獎縮水已經(jīng)成為對鋼鐵行業(yè)景氣度的最好詮釋。

　　“去年雖然全年均價處于歷史高位，但市場運行艱難，各參與方普遍微利甚至虧損運營，年終獎縮水也十分正常。”西本新干線首席分析師劉秋平稱。

　　劉秋平說，2011年鋼市處于典型的高價格、高成本、低利潤運行狀況，甚至沒有一波像樣的漲幅，無論是貿(mào)易商還是鋼廠，都“顆粒無收”。

　　而在中鋼協(xié)看來，中國鋼鐵業(yè)瀕臨全面虧損，一方面是鋼鐵市場供過于求態(tài)勢不斷積累的惡果，另一方面是鋼價下滑而成本大漲。中鋼協(xié)數(shù)據(jù)顯示，僅2011年10月份，國內(nèi)77家大中型鋼企中有25家出現(xiàn)虧損，行業(yè)銷售利潤率僅0.47%，利潤僅13.75億元，環(huán)比下降82.6%。

　　記者了解到，由于原料成本、人力成本、資金成本都處于高位，下游企業(yè)訂單明顯下滑，而代理商普遍要求減量或者退出，國內(nèi)鋼廠的日子很不好過。貿(mào)易商則更加慘淡，“鋼廠價格幾乎全年倒掛，下游需求又出現(xiàn)萎縮，加上資金成本達(dá)到了歷史高點，不虧損的已經(jīng)算操作很好了。”劉秋平說。

　　房企兩極分化：年終獎大面積縮水 仍有幾家很“肥”

　　臨近農(nóng)歷新年，“年終獎”再次成為忙碌一整年的企業(yè)員工茶余飯后的談資。房地產(chǎn)企業(yè)的年終獎“袋子”鼓不鼓，因其身處的大環(huán)境特殊，而更惹人關(guān)注。

　　近日，有媒體從多名網(wǎng)友處了解到，在樓市低迷的境況下，很多房企年終獎大面積縮水?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，與“年終獎縮水”相應(yīng)的，是這個“冬天”房企流行給員工放長假；但在被“裁員”疑云籠罩的地產(chǎn)界，仍有幾家企業(yè)的年終獎“很肥”。

　　今年流行“放長假”

　　剛過完元旦假期，某地產(chǎn)公司地方分公司普通職員李銘 (化名)就開始為外界盛傳的“裁員”風(fēng)波犯愁，雖然后來明白只是公司內(nèi)部的“優(yōu)勝劣汰”，但他的擔(dān)憂并未就此消除，因為不景氣的市場形勢讓裁員危機時刻存在。

　　據(jù)李銘講，公司的工程建設(shè)速度明顯放慢了，銷售額也在下降。“這段時間挺不景氣，房子賣得少，再過一段時間就要放年假了，20天。不景氣也好啊，這樣就可以多休息了。”李銘自我安慰。

　　近日，有微博曝出，在這個銷售冷清的冬季，大房企的職員也收獲了除年終獎之外的另一份大禮——較長的年假。至于放長假的原因，上述地產(chǎn)公司一內(nèi)部知情人士昨日在接受 《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，因為公司2010年和2011年的業(yè)績都很好，公司想在年底給員工一個“獎勵”式的假期，她同時表示，在普通年份，公司都會有15天的春節(jié)假期，但對于此次為何會延長至20天，該人士表示原因尚不清楚。

　　年終獎大面積縮水

　　近日，有媒體稱“房企年終獎大縮水”。據(jù)網(wǎng)友爆料，由于過去一年樓市限購，房企的年終獎被曝縮水，發(fā)放形式也五花八門，從現(xiàn)金、足浴盆、推拿券、購房券到旅游等。該報道援引廣州市政協(xié)委員、市房協(xié)副會長曹志偉的話稱，“廣州有發(fā)展商在發(fā)完年終獎后才裁員，將最后一滴道德血液留給員工。”

　　市場低迷，確實有幾家企業(yè)日子不大好過。

　　據(jù)中原地產(chǎn)市場研究部剛剛公布的20家上市公司銷售數(shù)據(jù)，位列“目標(biāo)差距”之首的地產(chǎn)公司綠城，近日有自稱該公司員工的網(wǎng)友在微博中貼出了綠城建設(shè)關(guān)于春節(jié)放假的通知，文件顯示他們有14天假期。該網(wǎng)友稱，“作為綠城的員工，在這風(fēng)口浪尖的2012，年終獎已成泡影，但是可以慰藉的是剛剛收到的春節(jié)放假通知。”

　　上述消息尚未得到綠城公司證實。

　　數(shù)據(jù)顯示，綠城2011年實現(xiàn)銷售額353億元，環(huán)比2010年下降了37.9%，而2011年原定的銷售目標(biāo)為550億元，實際表現(xiàn)與年度目標(biāo)相差35.8%。

　　另一家國有地產(chǎn)公司今年的日子也捱得不容易。據(jù)知情人數(shù)透露，這家公司不但取消了年會，還在1月6日前后召開了一場“年終反思會”。

　　調(diào)研顯示房企年終獎靠前

　　據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心日前發(fā)布的《2011年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，雖然2011年房產(chǎn)業(yè)幾乎進入“冬天”，但其年終獎人均水平仍以1.49萬元的平均值高居行業(yè)第二位，僅次于金融行業(yè)均值2.03萬元。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾家大房企的年終獎依舊可觀。一名業(yè)內(nèi)人士透露，某央企地產(chǎn)公司普通職員的年終獎除了年底雙薪之外，又發(fā)了3000元的購物卡、2000元現(xiàn)金紅包以及價值1000元的年貨。另一知名房地產(chǎn)公司內(nèi)部人士也透露，該集團地區(qū)公司董事長的年終獎與凈利潤掛鉤，“今年估計拿得最多的董事長可以拿上千萬”，這一數(shù)據(jù)去年是700萬元。

　　中國房地產(chǎn)學(xué)會副會長陳國強昨日在接受 《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，2011年房地產(chǎn)領(lǐng)域 “大多數(shù)公司的經(jīng)營情況與其預(yù)期都有差距，也有很多企業(yè)在考慮裁員，包括房地產(chǎn)相關(guān)的設(shè)計公司、中介公司、經(jīng)紀(jì)公司，業(yè)績下滑也是比較嚴(yán)重的”。

　　陳國強告訴記者，年終獎是隨行就市，但是整體低迷時，也有幾家表現(xiàn)比較好的，所以差異化比較大。

　　據(jù)中原地產(chǎn)市場研究部日前公布的一份地產(chǎn)上市公司數(shù)據(jù)顯示，20家龍頭企業(yè)2011年的銷售業(yè)績合計達(dá)7017.2億元，同比這些企業(yè)2010年6103.9億元的銷售額，上漲15%，銷售額同比上漲的企業(yè)達(dá)16家，居首的融創(chuàng)中國[2.21 2.79%]，漲幅達(dá)到130%。

　　家電業(yè)：渠道商、電商比制造企業(yè)“出手大方”

　　2011年度的家電行業(yè)可謂繁花似錦，但員工年終獎未見明顯提升。在業(yè)內(nèi)人士眼中，家電企業(yè)是“快樂并痛著”，因受制于房地產(chǎn)市場下滑及相關(guān)刺激政策退出等因素的影響，家電企業(yè)2012年難言樂觀，當(dāng)前“緊縮褲腰帶”情有可原。

　　渠道商、電商日子好過

　　來自中國家用電器協(xié)會最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年家電業(yè)在產(chǎn)量、銷量、出口等各領(lǐng)域都將全面突破原有水平，達(dá)到新的歷史高點。預(yù)計2011年全行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值有望超過1.1萬億元，同比增長17%，不過，比起2010年接近31%的增速還是有明顯回落。

　　家電渠道商及相關(guān)電商直接受益于上述增長。

　　“2011年的情況比2010年好很多。”新七天電器網(wǎng)銷售客服申鎮(zhèn)昨日接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時透露出喜悅之情。他介紹，因為年終有圣誕、元旦、春節(jié)等大的節(jié)日，企業(yè)的年終獎是以年終促銷的提成來體現(xiàn)的，2011年自己的年終獎是5000元。除此之外，他今年的工資水平相比去年有較大提升，崗位工資是“底薪+提成”的形式，月薪基本保持在8000元。

　　“我們2011年每個季度薪資均有增長，漲幅相比達(dá)到了30%。”據(jù)新七天電器網(wǎng)品牌總監(jiān)田原介紹，該公司的管理崗位則有年終獎，約為月工資的3~5倍。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日聯(lián)系某大型家電連鎖渠道商人士獲悉，該企業(yè)的年終獎比2010年有所提升，具體根據(jù)崗位的不同，平均約為基本工資的3倍。

　　田原表示，受益于家電行業(yè)的增長，隨著蘇寧、國美等在電商業(yè)務(wù)上的發(fā)力，整個家電電子商務(wù)行業(yè)在2011年是穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢，這也是年終獎有所提升的原因。

　　家電制造企業(yè)難言大方

　　盡管整個行業(yè)增長穩(wěn)定，相比渠道商和電商而言，家電制造企業(yè)卻難言大方。

　　記者昨日通過多名家電制造企業(yè)人士了解到，這些企業(yè)的年終獎均處于1~2倍月工資的水平，相比2010年，未見明顯增長。

　　“我們的年終獎現(xiàn)在還沒有確定。”創(chuàng)維集團新聞發(fā)言人李從想對《每日經(jīng)濟新聞》表示，由于創(chuàng)維的統(tǒng)計是按財年來進行的，所以年終獎最終如何還需等到3月份。年終獎的方案較復(fù)雜，李從想表示，具體情況將根據(jù)崗位來確定。據(jù)了解，很多家電企業(yè)與創(chuàng)維類似，在3月份財年結(jié)束時才能確定最終的年終獎數(shù)額。

　　不過，北方某大型家電企業(yè)的一名普通工作人員對記者介紹，2011年他的年終獎只有1.6倍基薪。某日系家電企業(yè)品牌部相關(guān)人士表示，他們只多發(fā)一個月的薪水，并無更多福利。

　　“渠道商直接面對消費者。”中國家電營銷協(xié)會副理事長洪仕斌認(rèn)為，在年終獎上比家電企業(yè)出手更大方，與當(dāng)前“渠道為王”有直接關(guān)系，更重要的是，后者在“后家電下鄉(xiāng)時代”將面臨更多壓力。

　　“盡管2011年家電銷售不錯，但是‘快樂并痛著’。”洪仕斌表示，包括家電下鄉(xiāng)、以舊換新等刺激政策已經(jīng)透支了部分需求，隨著這些政策的退出，加之國內(nèi)房地產(chǎn)調(diào)控、歐美債務(wù)危機發(fā)酵和國際市場需求不足等多重影響，家電業(yè)面臨的形勢更趨嚴(yán)峻。“家電企業(yè)在2012年勢必放緩增長的步伐，眾多企業(yè)必須早作打算”。

　　業(yè)務(wù)量“快跑”快遞“吝嗇”有理

　　接到記者電話的司立垚正為布置員工過年包車回家的事而忙碌，作為中通速遞的華北區(qū)總經(jīng)理，他坦言，這也許就是公司發(fā)給員工的“年終獎”了。

　　即使作為管理層，司立垚告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，他的年終獎也僅僅體現(xiàn)在“年薪兌現(xiàn)比例”的多少上。

　　據(jù)記者了解，這也是國內(nèi)其他多數(shù)民營快遞企業(yè) “年終獎”的體現(xiàn)形式。相比其他傳統(tǒng)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，快遞企業(yè)的“年終獎”多少顯得有些“吝嗇”。據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士稱，即便如此，快遞業(yè)務(wù)量的逐年攀升促使了“年終獎”的上升。

　　快遞員工：月收入普遍上升

　　“嚴(yán)格來說，快遞企業(yè)中層以下的管理者以及一線遞送員，幾乎是沒有年終獎的。”快遞咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，這主要與快遞從業(yè)人員的工資收入結(jié)構(gòu)有關(guān)。

　　“遞送員包括中層管理者平時的工資主要看績效，包括計件考核、加班情況等，某種程度上，獎金在平時就得到了兌現(xiàn)。”司立垚對此表示認(rèn)同，他認(rèn)為，這也是快遞企業(yè)年終獎之所以有異于其他行業(yè)的最主要原因。

　　據(jù)徐勇粗略估計，由于業(yè)務(wù)量的增長，2011年東部地區(qū)快遞員的月收入為3000元~8000元，中西部為2500元~6000元，相比去年普遍有所提升。而年前業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加更導(dǎo)致爆倉現(xiàn)象普遍，不少快遞公司因缺人而不得不暫停業(yè)務(wù)。

　　說起給員工包車回家，司立垚笑稱：“確切點說，這應(yīng)該只是年終福利。”

　　在《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪的其他多位快遞公司員工中，“年終獎”多數(shù)是以“年終福利”的形式發(fā)放，比如報銷車票、發(fā)放生活用品及年貨等。有EMS快遞員告訴記者，入職一年以上的員工可能會額外發(fā)放1000元左右的“過節(jié)費”，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)算是很好的“年終獎”了。

　　徐勇認(rèn)為，影響快遞企業(yè)員工年終獎發(fā)放的原因，還在于因同質(zhì)競爭、低價競爭的惡性循環(huán)，企業(yè)每況愈下的利潤率，即便2011年多家快遞公司略有漲價，也不過是“雷聲大雨點小”，由于加盟體制以及價格戰(zhàn)，總部的漲價通知與具體的執(zhí)行有差異，實際基本沒漲。

　　“今年快遞企業(yè)的平均利潤率相比去年有所下降，僅在5%以內(nèi)。”徐勇說。

　　管理層：年薪收入有提高

　　司立垚告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，相比普通員工，快遞管理層主要是以兌現(xiàn)年薪比例的多少來體現(xiàn)年終獎。

　　據(jù)透露，因公司不同、薪酬不同、崗位不同、責(zé)任不同，快遞高管年薪的兌現(xiàn)比例在50%~70%不等，客觀來說，每年的收入仍有所上升。

　　在司立垚看來，年終獎逐年提高的原因在于行業(yè) “盤子”的擴大，外界所指的快遞利潤的下降，是指單票利潤換算成利潤率的下降，實際上，由于快遞業(yè)務(wù)量的持續(xù)攀升，企業(yè)規(guī)模持續(xù)做大，整體盈利水平的“絕對值”是在上升。而隨著業(yè)務(wù)量攀升，工作量的加大，用人成本確也每年提高。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年前11月，全國規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量為23.4億件，但根據(jù)國家郵政局2012年1月1日公布的信息顯示，到2015年，快遞業(yè)務(wù)量將達(dá)到61億件以上，年均增長率21%。

　　對于高管績效和年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)，司立垚告訴記者，這主要和年初下達(dá)任務(wù)量的完成情況相掛鉤、包括整體服務(wù)水平，遺失、延誤、短少等操作質(zhì)量，還包括公司在行業(yè)內(nèi)的市場份額排名等，此外，國家郵政局和消費者協(xié)會對企業(yè)的投訴排名也納入了高管的績效考核。

　　業(yè)內(nèi)人士對 《每日經(jīng)濟新聞》記者說，國內(nèi)民營快遞企業(yè)和外企在上述幾項指標(biāo)里考核的權(quán)重是有區(qū)別的。外企更看重市場的口碑、布局以及市場操作的穩(wěn)定性，對快遞件的量和利潤率考核占比較低；民營快遞則主要考量利潤總值、市場占有率及票件量。