昨日有省區(qū)事業(yè)單位答復(fù)記者稱，對于招聘公告涉嫌歧視的質(zhì)疑不知情，只是按照往年的習(xí)慣進行公布，不知道這是歧視。
五省區(qū)千個招聘崗位99%設(shè)年齡門檻
據(jù)郭彬統(tǒng)計，這五省發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，共計數(shù)百家單位、涉及千個招聘崗位設(shè)置年齡門檻。
在《2012年蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員公告》中，招聘的76家事業(yè)單位，合計總?cè)藬?shù)409名，100%設(shè)置年齡限制。其中，在招聘的247個崗位中，有170個崗位要求30周歲以下，占69%；其中62個崗位要求35周歲以下，占25%。
而江西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告顯示，在招聘的159個單位，1497個崗位中要求25周歲以下的占13%，30周歲以下的占65%，35周歲以下的占15%，僅有不到1%的崗位無提及年齡的要求。
三省百家單位大部分只要本地戶籍
據(jù)統(tǒng)計，在五省的事業(yè)單位招聘公告中，浙江、陜西、甘肅三省共計上百家的單位中，大部分僅限于本地戶籍。
紹興市此次18個事業(yè)單位的31個崗位招聘公告中，有14個單位的27個崗位要求“紹興戶籍”或“浙江戶籍”。
而蘭州市的75個事業(yè)單位提供了247個招聘崗位。其中31個單位的79個崗位要求“蘭州戶籍”，這些職位包括校醫(yī)、護士。陜西全省12個區(qū)市共要招聘2000名專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員，但報名條件要求必須是“陜西戶籍”。
■ 官方回應(yīng)
江西：往年都如此
昨日下午，針對郭彬的舉報情況，記者采訪了部分省市招聘公告的發(fā)布單位。
江西省人力資源和社會保障廳辦公室工作人員告訴記者，剛從網(wǎng)絡(luò)上看到消息，不清楚為何會有人舉報這個涉嫌歧視的情況，“因為往年都是如此的。”
陜西省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室工作人員則以不清楚事情為由掛斷了記者的電話。
蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員稱，招聘公告除去崗位情況，其他要求一般根據(jù)往年習(xí)慣寫的，并不清楚關(guān)于戶籍的限制涉嫌歧視。
廣西壯族自治區(qū)人力資源與社會保障廳、紹興市人力資源和社會保障局辦公室電話無人接聽或者打不通。
■ 對話
郭彬，民間公益組織衡平機構(gòu)的總干事。此前曾舉報深交所招聘涉嫌年齡歧視。深交所被深圳市人力資源和社會保障局處理，主動刪除了含年齡限制的招聘公告。昨日下午，郭彬接受了新京報記者的專訪。
“多年監(jiān)督舉報，反饋很少很少”
新京報：你為什么進行這個事業(yè)單位涉嫌違規(guī)的舉報監(jiān)督工作？
郭彬：這多少和我自己的職業(yè)有關(guān)，從2006年開始一直在公益領(lǐng)域從事反歧視的相關(guān)工作。我想事情總得有人做。
目前我國政府部門以及一些企事業(yè)單位都普遍存在一些歧視問題，比如性別、年齡、戶籍、健康等方面都有很嚴重的歧視問題。此前，我和我的同事一直在做反對乙肝歧視的事情，最后推動國家立法消除對乙肝患者的就業(yè)歧視，這給了我們很大的鼓舞，所以就一直在就業(yè)反歧視的道路上做下去了，我想總會有改變那天的。
新京報：你認為是什么原因?qū)е氯缃袷聵I(yè)單位招聘出現(xiàn)很多限制條件？
郭彬：主要還是因為在一些地方法律不受尊重，而且相關(guān)法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，沒有對就業(yè)歧視的定義、認定標(biāo)準(zhǔn)、救助體系作出剛性、可操作性的規(guī)定。
現(xiàn)在反歧視的界定依據(jù)主要依靠《就業(yè)促進法》、《勞動法》，但是這些法律并沒有相應(yīng)的法則規(guī)定產(chǎn)生歧視行為該承擔(dān)什么后果。所以通過目前的法律途徑很難維權(quán)。國家亟需完善救濟方面的法律保障。根據(jù)我的調(diào)查了解，很多事業(yè)單位在寫招聘公告的時候，根本沒有意識到對戶籍、年齡等設(shè)置的規(guī)定是一種違法行為。
新京報：做了這么多年的監(jiān)督舉報，得到了哪些反饋呢？
郭彬：反饋很少很少，最滿意的要數(shù)此前曾舉報深交所招聘涉嫌年齡歧視，深交所被深圳市人力資源和社會保障局處理，主動刪除含年齡限制的招聘公告了。其他很多事業(yè)單位都不理會，所以也要依靠媒體的監(jiān)督和曝光。
一旦發(fā)生歧視行為，受害者維權(quán)成本很高，你面對的對象是職能部門，媒體的監(jiān)督曝光可以極大促進相關(guān)部門的改進。
法律法規(guī)都規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)權(quán)，但年齡、戶籍歧視仍頻繁發(fā)生。一個重要的原因就是，違法成本太低，相關(guān)規(guī)定中對就業(yè)歧視的法律責(zé)任規(guī)定得不明確或者責(zé)任太輕。
——北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所律師李方平
(責(zé)任編輯：鑫報)
