6070后注重喂養(yǎng)   80后主張早期智力開發(fā)

 

　　10年前，蘭州的準(zhǔn)媽媽們生寶寶并沒有要邀請專業(yè)人士代為照料的意識，不論是產(chǎn)婦產(chǎn)前的保養(yǎng)，還是產(chǎn)后照顧月子、照料新生兒，大多都由家人負(fù)責(zé)或請保姆幫忙照顧。那時候，蘭州市場上并沒有“月嫂”這個概念，人們對育嬰的概念也僅僅停留在“小兒喂養(yǎng)”階段。10年后的今天，隨著人們生活水平的提高，80后、90后獨一代準(zhǔn)媽媽們意識的轉(zhuǎn)變，及對育嬰要求的不斷提升，蘭州月嫂市場被同步攪熱。2012年龍寶寶扎堆降生一時間使得蘭州月嫂市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，與此同時，月嫂的薪酬也被持續(xù)推高。

 

 

　　金牌月嫂月薪一度高達(dá)8000元更是吸引著越來越多的年輕女性進(jìn)入月嫂行業(yè)。與60、70后月嫂相比，80后新生代月嫂不僅活潑開朗，擁有青春靚麗的形象，他們當(dāng)中的絕大多數(shù)人在接受了專業(yè)化培訓(xùn)之后，掌握了更多科學(xué)育嬰的知識，不僅上崗更加自信，也符合80后、90后獨一代準(zhǔn)媽媽們對月嫂的要求。年輕一代月嫂給日趨高齡化的月嫂行業(yè)帶來了一股青春朝氣，他們正在成為月嫂行業(yè)生力軍。

 

　　60、70后：當(dāng)好月嫂小兒喂養(yǎng)是關(guān)鍵

 

　　越來越多的80后年輕一代進(jìn)入月嫂行業(yè)，給行業(yè)注入新鮮血液的同時，他們的育嬰觀念也與上一代60、70后月嫂形成了鮮明對比。

 

　　去年剛一過完年，在蘭州一家網(wǎng)絡(luò)傳媒公司上班的吳女士就開始發(fā)動身邊的親朋好友到處張羅找月嫂了。吳女士是80后準(zhǔn)媽媽，待產(chǎn)期在2012年3月10號左右，考慮到如今月嫂緊俏，好月嫂更是難找，她早早便行動了起來，功夫不負(fù)有心人，就在待產(chǎn)的前幾天，吳女士委托的一家家政服務(wù)公司為其推薦了該公司的一名月嫂唐大姐。見面后，吳女士覺得唐大姐不僅人實在，而且與自己的媽媽年齡相當(dāng)，很有親切感。待商定月薪4500元，雙方簽訂雇傭合同之后，唐大姐便于吳女士產(chǎn)后出院回家的當(dāng)天來到了吳女士家。

 

　　“大姐人不錯，特別喜歡我家寶寶，她在我們家干了一個月，不僅把寶寶喂養(yǎng)的白白胖胖的，給我的月子餐也做得特別有營養(yǎng)，我出月子的時候朋友們都說我也白白胖胖的。但大姐就是不太愛說話，什么事都順著我，以至于月子期間我?guī)缀鯖]管過寶寶的任何事情，甚至到后來不想喂母乳讓孩子只吃奶粉，她也不跟我說其中的利害關(guān)系。”前幾天，吳女士在早教班上聽早教師說起母乳喂養(yǎng)的重要性時，才后悔自己當(dāng)初只讓月嫂大姐給孩子吃奶粉的事。而當(dāng)她得知，月子期間培養(yǎng)親子感情最重要時，她更加后悔自己把月子里孩子的吃喝拉撒睡全部交給月嫂大姐料理，竟忘記和孩子培養(yǎng)親子感情了。

 

　　其實，與吳女士一樣，時下不少準(zhǔn)媽媽請月嫂都比較喜歡年紀(jì)大一些的大姐，覺得年紀(jì)大的月嫂應(yīng)該更有經(jīng)驗一些。但往往年紀(jì)大的月嫂在工作過程中更注重大人的感受，除了喂養(yǎng)新生兒之外，忽略了很多孩子本身的需求。“如果是為了孩子好，我不介意月嫂指正我的錯誤！”吳女士和許多準(zhǔn)媽媽都有一樣的想法。

 

　　“頭三個月的孩子都是吃飽了就睡，要是孩子哭那肯定不是餓了就是尿了。新生兒什么都不懂，你說話他也聽不懂，我覺得月嫂的工作最重要的就是把月子里產(chǎn)婦的身體調(diào)養(yǎng)好，把孩子喂養(yǎng)好。要是一個月下來，月嫂能讓大人小孩都面色紅潤，身體棒棒的，我覺得這比任何花俏的東西都更能說服力。”蘭州一家家政公司的一位60后月嫂坦言，盡管公司平時也會請老師過來做一些月嫂培訓(xùn)，但年紀(jì)大一些的月嫂都有自己的一套育嬰理念，老師講的東西能吸收一些，實際操作中還是以自己的想法為主。“我們都是當(dāng)過媽媽、甚至當(dāng)了奶奶的人，你要說那些小年輕比我們更懂得養(yǎng)孩子我還真有點不服氣。”

 

　　80后：早期智力開發(fā)最重要

 

　　與60、70后月嫂不同，年輕的80后月嫂很看好行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ麄兎e極參加月嫂、早教、甚至保健護(hù)理等技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)育嬰知識，并考取相關(guān)證書，努力獲得從業(yè)資格。記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前蘭州月嫂行業(yè)出現(xiàn)的80后新生代月嫂大多都是從自己產(chǎn)后育嬰過程中走出來的，他們不僅喜愛孩子，也愿意向上一代月嫂請教育嬰常識，同時也不忘學(xué)習(xí)科學(xué)育嬰知識。80后新生代月嫂不僅擁有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在科學(xué)育嬰方面也有著自己獨到的見解。

 

　　前幾天，記者來到80后早教師宋亞麗在西固開設(shè)的早教培訓(xùn)班，剛一進(jìn)門就遇到出生未滿百天的小彤彤被媽媽抱來宋亞麗的早教培訓(xùn)班上進(jìn)行嬰兒游泳訓(xùn)練。宋亞麗為小彤彤套上脖圈（套在脖子的嬰兒用游泳圈），將其放入相當(dāng)于兩個洗衣機(jī)大小的注滿溫水的“嬰兒游泳池”中，并播放歡快的兒童音樂。“嬰兒游泳訓(xùn)練，可促進(jìn)神經(jīng)、消化、呼吸、循環(huán)及肌肉骨骼系統(tǒng)發(fā)育，水的浮力及水波的拍打，對嬰幼兒外周血管起到按摩作用，促進(jìn)大腦對外界環(huán)境的反應(yīng)能力。”宋亞麗說。隨后，宋亞麗讓小彤彤平躺在床上，輕柔而熟練地為其按摩肢體。小彤彤的母親在一旁觀看學(xué)習(xí)，并適時地做筆記。

 

　　宋亞麗開設(shè)的早教培訓(xùn)班為新生兒及產(chǎn)婦提供“一對一”早教服務(wù)和月子護(hù)理。培訓(xùn)班其他的月嫂和育嬰師與宋亞麗年紀(jì)相仿，多數(shù)不超過35歲，基本都已經(jīng)結(jié)婚生子。她們，與傳統(tǒng)印象中“年長而富有生養(yǎng)經(jīng)驗的奶媽”很不一樣。

 

　　“目前大家對早教有一個錯誤的認(rèn)知，以為學(xué)齡前教育就是早期教育。事實上，0-3歲才屬于早教范疇。新生兒的早期智力開發(fā)很重要，但年紀(jì)大些的月嫂普遍都會忽略這一點。作為一名親子指導(dǎo)師，我覺得想請月嫂的準(zhǔn)媽媽們首先自己應(yīng)該學(xué)習(xí)怎樣當(dāng)月嫂，不能一味依賴月嫂大姐。不管是年紀(jì)大的月嫂還是年輕的，準(zhǔn)媽媽們都應(yīng)該在掌握了一定育嬰知識的前提下與他們多溝通交流，共同撫育新生兒。”在接受采訪時宋亞麗如是說。

 

　　今年30歲的宋亞麗，自己的孩子已經(jīng)5歲了，因為年齡以及親身育兒和相關(guān)工作的關(guān)系，她覺得自己很懂80后媽媽們的心。“現(xiàn)在的年輕媽媽想要的月嫂，不僅是能讓孩子吃飽穿暖，更希望月嫂能關(guān)注營養(yǎng)搭配，在日常生活中幫助開發(fā)寶寶的智力，激發(fā)孩子的潛能，幫助媽媽和寶寶建立良好的親子關(guān)系。”

 

　　小家庭對月嫂的需求越來越大

 

　　盡管新生代80后月嫂給整個行業(yè)注入了新鮮血液，她們經(jīng)過培訓(xùn)、考證后上崗，也增強(qiáng)了80、90后準(zhǔn)媽媽們的信心，但這并不意味著大齡月嫂在行業(yè)中就失去了市場。

 

　　時下，4+2+1新型家庭已成社會主流家庭模式。隨著80、90后“獨一代”們成家立業(yè)后，社會中堅階層的家庭結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，“421”家庭也成為新型家庭模式。所謂“421”家庭模式，是指一對獨生子女結(jié)婚生子后，家庭構(gòu)成變?yōu)?個父母長輩，自己和配偶2個以及1個孩子。在很多獨生子女看來，自己原本是獨自小家庭的一員，結(jié)婚以后就是“兩家并一家”后的大家長，不僅要擔(dān)負(fù)起下一代的撫養(yǎng)義務(wù)，也要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)上一代的義務(wù)。

 

　　面對這樣的現(xiàn)實，80、90后獨一代們在遇到由誰來照料新生兒、伺候月子的情況時，必然會想到月嫂。此外，生活節(jié)奏的加快和人口流動，讓不少80后都市青年遠(yuǎn)離父母在外工作、生活，沒有精力也沒有育嬰經(jīng)驗，月嫂逐日漸成為當(dāng)下中國城市需要的一種特殊職業(yè)團(tuán)體。再者，80、90后準(zhǔn)媽媽們自身通過學(xué)習(xí)也或多會少了解一些育嬰知識及“坐月子”期間的產(chǎn)后恢復(fù)知識，他們不再信奉父輩們育嬰的老傳統(tǒng)，也不太認(rèn)同傳統(tǒng)的產(chǎn)婦不準(zhǔn)洗頭洗澡、不準(zhǔn)開窗見光等“坐月子”老觀念。為了避免與上一代的觀念發(fā)生沖突，很多年輕的準(zhǔn)媽媽們寧愿請更專業(yè)一些的月嫂來代勞。因此，小家庭對月嫂的需求必將越來越大。

 

　　“大姐們根本不愁找不上雇主，關(guān)鍵是很多大姐的育嬰理念并不科學(xué)。盡管這幾年由于市場的發(fā)展需要，很多家政公司的月嫂也都是經(jīng)過培訓(xùn)后才上崗的，但畢竟行業(yè)發(fā)展還并不規(guī)范。”蘭州明輝月嫂育嬰天使服務(wù)中心經(jīng)理宋明輝說，時下80、90后準(zhǔn)媽媽們對月嫂的要求更高、更專業(yè)，但因為行業(yè)較混亂，她們一時也無從選擇。蘭州明輝月嫂育嬰天使服務(wù)中心有近200名經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的月嫂，以35歲左右的月嫂居多，但也有一些60后大齡月嫂。

 

　　宋明輝說，與大齡月嫂相比，年輕一代吸收新鮮知識更快，但耐心較差；而與活波開朗且富有朝氣的年輕月嫂相比，大齡月嫂帶孩子時與孩子之間的溝通能力較差，這必然致使孩子的能動性差。此外，他們選擇職業(yè)的面也相對窄。在經(jīng)驗方面，宋明輝認(rèn)為，年輕月嫂與大齡月嫂相比，未必就年長一些的有經(jīng)驗，是否有經(jīng)驗，完全取決于她們的入戶率。如果一個年輕月嫂有帶過10個寶寶的經(jīng)驗，那么他就要比一個只帶過5個寶寶的大齡月嫂更有經(jīng)驗。

 

　　月嫂行業(yè)日趨年輕化、專業(yè)化

 

　　宋明輝自2002年進(jìn)入月嫂行業(yè)至今，對這一行業(yè)的發(fā)展她也最有發(fā)言權(quán)。從當(dāng)年月薪600元的月嫂到如今的月薪六七千，可以說她一路走來見證了月嫂行業(yè)的發(fā)展。在宋明輝看來，蘭州的月嫂行業(yè)從最初自發(fā)形成的市場到如今漸成氣候，一直都沒有行業(yè)規(guī)范，也沒有專門的部門對行業(yè)發(fā)展進(jìn)行監(jiān)管，經(jīng)歷了10余年的發(fā)展之后，目前行業(yè)仍然混亂，不正當(dāng)競爭的情況也現(xiàn)實存在。

 

　　記者查閱相關(guān)資料了解到，目前全國月嫂市場都沒有規(guī)范、統(tǒng)一的行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。月嫂等級由家政公司自己評定，大多根據(jù)其帶過的寶寶數(shù)量和工作年限來定，并沒有科學(xué)的等級評定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致雇主事先無法預(yù)估所雇請月嫂的實際能力和服務(wù)素質(zhì)。省婦聯(lián)巾幗家政服務(wù)中心主任王淑霞說，比較混亂的內(nèi)部管理，使月嫂市場整體服務(wù)質(zhì)量不高，這不僅損害了消費(fèi)者的利益，也影響了該行業(yè)的健康、有序發(fā)展。

 

　　在人力資源和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的職業(yè)中，“育嬰師”是與月嫂行當(dāng)最相近的職業(yè)，根據(jù)《育嬰員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，育嬰師設(shè)置了育嬰員、育嬰師和高級育嬰師三個等級。為此，專家和業(yè)內(nèi)人士呼吁有關(guān)主管部門可參考這個標(biāo)準(zhǔn)，制定規(guī)范的月嫂服務(wù)行業(yè)技能評定體系，規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)，提高行業(yè)水準(zhǔn)。

 

　　城關(guān)區(qū)就業(yè)局開設(shè)的月嫂培訓(xùn)班由從事月嫂多年的金牌月嫂做基礎(chǔ)服務(wù)授課，學(xué)員通過培訓(xùn)考試合格后，由勞動部頒發(fā)統(tǒng)一的職業(yè)資格證書，并由區(qū)就業(yè)局統(tǒng)一安排推薦工作。此舉曾一度為規(guī)范蘭州月嫂市場及緩解月嫂緊缺的壓力起到了一定的作用，但由于月嫂市場缺口很大，面對需求量越來越多的月嫂市場，許多經(jīng)過月嫂公司簡單培訓(xùn)后便上崗的月嫂仍占大多數(shù)。

 

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，近年來越來越多的年輕人進(jìn)入月嫂行業(yè)，一方面是出于對寶寶的喜愛，同時薪酬也絕對具有吸引力！據(jù)了解，在蘭州目前一名普通月嫂的薪酬一般在四五千元左右，而金牌月嫂月薪則高達(dá)八千元。高薪酬正在吸引著越來越多的人進(jìn)入月嫂行業(yè)，就連一些衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)、本身具備些醫(yī)學(xué)常識的年輕畢業(yè)生也很看好這一行業(yè)。

 

　　隨著越來越多年輕一代專業(yè)育嬰師、月嫂的出現(xiàn)，整個月嫂行業(yè)也在朝著更加專業(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。很多年輕化、高學(xué)歷的月嫂更是通過不斷學(xué)習(xí)和了解最新動態(tài)逐漸成長為“金牌月嫂”。但宋明輝認(rèn)為，政府必須出臺相關(guān)政策規(guī)范行業(yè)發(fā)展，并對行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管；而家政服務(wù)公司也應(yīng)對月嫂不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，提升他們的從業(yè)能力；此外，由于目前市場缺口大，月嫂工資存在漫天要價的現(xiàn)象。“在薪酬方面，月嫂的能力和工作要成正比?，F(xiàn)在月嫂行業(yè)已經(jīng)開始年輕化、專業(yè)化，大齡的大姐們更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，搭上行業(yè)發(fā)展快車，否則必將會被行業(yè)所淘汰。”（更多內(nèi)容請點擊大西北網(wǎng)http://m.578011.com/news ）