大西北網(wǎng)11月29日訊 據(jù)西部商報(bào)報(bào)道，拒絕周末加班沒去單位，周一上班便收到了公司解聘通知書，家住酒泉的小曾今年4月的一個(gè)周末因未加班被公司解雇。2013年11月，她一紙?jiān)V狀將公司告上肅州區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　
　　家住酒泉城區(qū)的小曾近日遇到了一件麻煩事，她于2010年3月，到酒泉市一家私營(yíng)企業(yè)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定：“工作時(shí)間為每日8小時(shí)，平均每周為40小時(shí)。”但上班后公司卻經(jīng)常要求小曾加班加點(diǎn)，有時(shí)甚至每天連續(xù)工作超過12小時(shí)，雙休日也要上班。今年4月的一個(gè)周末，公司再次要求小曾加班時(shí)，遭到了小曾的拒絕。周一上班時(shí)，小曾接到了公司的解聘通知書。據(jù)小曾回憶，最后一次被要求加班是2013年4月，當(dāng)時(shí)正逢周六，她不愿意加班，便向領(lǐng)班請(qǐng)假，領(lǐng)班請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后未準(zhǔn)假，最后她一氣之下沒來(lái)加班。周一上班時(shí)，她接到了公司的解聘通知書。
　　
　　2013年11月，小曾向區(qū)勞動(dòng)人事調(diào)解爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。昨日記者獲悉，肅州區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)仲裁認(rèn)為單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工加班，以員工周末不加班為由辭退無(wú)法律依據(jù)，因此仲裁公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。
　　
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