大西北網(wǎng)12月3日訊 據(jù)西部商報(bào)報(bào)道:職工自費(fèi)學(xué)習(xí)屆滿回單位上班，用人單位卻違法解除勞動(dòng)關(guān)系。蘭州某公司職工彭某訴其單位勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，西固區(qū)法院審理后一審作出“被告蘭州某公司解除其與原告彭某勞動(dòng)關(guān)系的行為無(wú)效，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系仍處于存續(xù)狀態(tài)”的判決，蘭州某公司不服向蘭州中院提起上訴。昨日記者獲悉，該院終審維持原判。
　　
　　原審查明，1997年7月原告彭某與被告蘭州某公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2006年9月29日，雙方自愿簽訂《蘭州某公司員工自費(fèi)上學(xué)保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定被告同意彭某自費(fèi)上學(xué)，并保留其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，時(shí)間自2006年10月1日起至2009年8月31日。上述協(xié)議期限屆滿后，彭某多次要求蘭州某公司安排工作崗位未果。2011年5月6日，蘭州某公司以彭某等八人“自動(dòng)離職一月以上”為由，作出《關(guān)于確認(rèn)李某等人自動(dòng)離職的通報(bào)》，并以此解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。彭某遂向法院提起訴訟。法院根據(jù)《合同法》第43條之規(guī)定，判決：被告蘭州某公司解除其與原告彭某勞動(dòng)關(guān)系的行為無(wú)效，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系仍處于存續(xù)狀態(tài)。
　　
　　蘭州某公司不服一審判決提起上訴。蘭州中院審理認(rèn)為，上訴人蘭州某公司在解除與被上訴人彭某勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定作出，屬無(wú)效行為。雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。被上訴人在雙方簽訂的協(xié)議期滿后，多次找上訴人要求安排工作崗位，且在上訴人作出“自動(dòng)離職的通報(bào)”時(shí)也未向被上訴人通知。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《民事訴訟法》第170條規(guī)定判決：駁回上訴，維持原判。
　　
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