大西北網(wǎng)3月10日訊，今年，蘭州市將認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，深化干部人事制度改革。要進一步改進干部考核評價工作，對不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行分類考核，用考核導(dǎo)向引領(lǐng)工作導(dǎo)向。同時，要優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，特別要加大培養(yǎng)選拔使用70后、80后副縣級干部力度。這是昨日記者從有關(guān)方面獲悉的。
　　
　　考核注重客商和群眾評價
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作干的好不好？不能光是上級領(lǐng)導(dǎo)說了算，也不能光是本系統(tǒng)的人評價了就算。今年，我市將完善干部年度考核辦法，更加注重客商、企業(yè)家、普通群眾的評價意見，充分保障和落實群眾對干部考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
　　
　　要綜合考慮不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的差異性和特殊性，實行分類考核，以干部考核導(dǎo)向引領(lǐng)工作導(dǎo)向。
　　
　　防止“以分取人”、“一考定音”
　　
　　要進一步規(guī)范公開選拔和競爭上崗有關(guān)制度，正確分析考試成績和工作實績，有效防止“以分取人”、“一考定音”。另外，還要改進干部民主推薦測評方法和程序，增強民意表達的真實性、準(zhǔn)確性，正確分析和對待票數(shù)，把得票作為選人用人的重要參考。我市還將大力培養(yǎng)選拔年輕干部，積極轉(zhuǎn)變和改進年輕干部培養(yǎng)選拔的觀念和方式，更加注重在實踐中鍛煉和培養(yǎng)年輕干部。
　　
　　要優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，特別是加大培養(yǎng)選拔使用70后、80后副縣級干部力度。同時，加大培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部的力度。
　　
　　嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部
　　
　　我市將進一步嚴(yán)格對主要領(lǐng)導(dǎo)的管理，用制度管權(quán)管事管人，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的職責(zé)權(quán)限。加強和改進對主要領(lǐng)導(dǎo)干部行駛權(quán)力的制約監(jiān)督，加大“三責(zé)聯(lián)審”和任中經(jīng)濟責(zé)任審計力度，嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。同時，嚴(yán)格落實“一報告兩評議”、違規(guī)用人立項監(jiān)督、干部選任預(yù)審等制度，加大選人用人專項檢查和責(zé)任追究、“帶病提拔”倒查力度，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
　　
　　 (責(zé)任編輯：鑫報)