大西北網12月23日訊 從即日起，我市實行新修訂的《蘭州市勞動能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），有效期為5年?！掇k法》明確規(guī)定，60日內對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日（一般規(guī)定每季度做一次）。參加工傷保險的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費用由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的職工發(fā)生的工傷，鑒定費用由用人單位支付。
　　
　　A：設立市級勞動能力鑒定委員會
　　
　　《辦法》適用于蘭州市轄區(qū)內的各類用人單位（省上另有規(guī)定的除外）因工負傷、患職業(yè)病及因病、非因工負傷需要作出勞動能力鑒定的各類人員。根據(jù)《工傷保險條例》和省上有關規(guī)定，設立市級勞動能力鑒定委員會。市級勞動能力鑒定委員會由市社會保險行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經辦機構代表組成。其主要工作職責是：工傷職工傷殘等級鑒定、工傷職工疾病與工傷關聯(lián)性確認、工傷職工停工留薪期確認、工傷職工醫(yī)療期確認、工傷職工舊傷復發(fā)確認、工傷職工配置輔助器具確認、工傷職工康復評估、工亡職工供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定。
　　
　　蘭州市勞動能力鑒定委員會下設辦公室（以下簡稱市勞鑒辦），設在市社會保險行政部門，具體負責全市勞動能力鑒定的申請受理、組織鑒定、以及鑒定結論的送達等日常工作。
　　
　　B：傷殘勞動功能障礙分為十個等級
　　
　　《辦法》明確規(guī)定，工傷職工需要進行勞動能力鑒定時，應由其本人或者其近親屬寫出書面申請，經用人單位向市勞鑒辦申報。若用人單位不予申報時,職工個人或者其近親屬也可以直接向市勞鑒辦申報。縣、區(qū)屬單位職工的勞動能力鑒定申請需由縣、區(qū)社會保障行政部門簽發(fā)意見后上報；因病或非因工負傷勞動能力鑒定申請須由用人單位統(tǒng)一申報。市勞動能力鑒定委員會自受理鑒定申報之日起，60日內對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日（一般規(guī)定每季度做一次）。
　　
　　新修《辦法》還規(guī)定，因工傷或者職業(yè)病致殘勞動功能障礙分為十個等級，符合評殘標準一至四級為完全喪失勞動能力；五級、六級為大部分喪失勞動能力；七至十級為部分喪失勞動能力。因病或非因工致殘勞動功能障礙分為兩個等級，即：完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級，即：生活完全不能自理（完全護理依賴）、生活大部分不能自理（大部分護理依賴）和生活部分不能自理（部分護理依賴）。
　　
　　 (責任編輯：鑫報)