網(wǎng)傳視頻顯示，一名男子拿著一塊板子擊打八名員工的屁股，發(fā)出響亮的聲音。視頻截圖

　　網(wǎng)傳視頻顯示，一名男子拿著一塊板子擊打八名員工的屁股，發(fā)出響亮的聲音。視頻截圖

　　大西北網(wǎng)訊  8名身穿職業(yè)裝的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人屁股……19日晚間開(kāi)始，一則視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。

　　昨日，山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行總行辦公室一名工作人員告訴新京報(bào)記者，上述視頻拍攝于6月18日，系該行一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，挨打員工則是玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。而當(dāng)事培訓(xùn)師則對(duì)新京報(bào)記者回應(yīng)，“打屁股”是自己探索的一種教學(xué)手段，并不能等同于體罰。

　　昨天下午，山西長(zhǎng)治市政府新聞辦發(fā)布通報(bào)稱，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門調(diào)查，決定叫停此次培訓(xùn)，并對(duì)當(dāng)事銀行董事長(zhǎng)和副行長(zhǎng)給予停職處理。

　　8人臺(tái)上被當(dāng)眾“打屁股”

　　新京報(bào)記者看到，網(wǎng)傳這段長(zhǎng)達(dá)1分15秒的視頻，拍攝于某酒店大廳內(nèi)。畫(huà)面中，4名男子和4名女子穿著整齊，面朝臺(tái)下觀眾站成一排。一名戴著眼鏡，手持長(zhǎng)條狀木板的中年男子手持話筒，挨個(gè)向8人問(wèn)話，內(nèi)容為“今天為什么最后”。

　　臺(tái)上8人回答情況不一，包括“凝聚力不夠”、 “沒(méi)有突破自我”、“團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)”等。

　　隨后，該名男子依次用手中的木板抽打上述8人臀部，來(lái)回4次。

　　視頻中，該名男子抽打力度很大，發(fā)出清脆的“啪啪”聲。當(dāng)抽到第四輪時(shí)，臺(tái)上幾名女子表情痛苦，試圖用手遮擋臀部，而中年男子則大喝“把手拿開(kāi)”。

　　另有網(wǎng)友爆料稱，當(dāng)天在同一場(chǎng)合，還有不少男子被剃光頭，并被現(xiàn)場(chǎng)拍照上傳網(wǎng)絡(luò)。

　　新京報(bào)記者獲悉，視頻拍攝地位于山西長(zhǎng)治某酒店內(nèi)，視頻中被“打屁股”“剃光頭”的人，則是長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行工作人員。

　　通報(bào)：向培訓(xùn)方商討賠償

　　視頻流出后，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。新京報(bào)記者獲悉，山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商行的主管部門、山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社長(zhǎng)治辦事處已于當(dāng)天成立調(diào)查組，進(jìn)駐該行開(kāi)展調(diào)查。

　　昨天下午5點(diǎn)30分，長(zhǎng)治市政府新聞辦發(fā)布通報(bào)稱，當(dāng)事培訓(xùn)講師系漳澤農(nóng)商行自行聘請(qǐng)，參與人員涉及該行216名業(yè)務(wù)人員。

　　針對(duì)網(wǎng)傳視頻，通報(bào)中稱，經(jīng)過(guò)主管部門調(diào)查，要求當(dāng)事銀行叫停此次培訓(xùn)，涉事講師就體罰事件公開(kāi)致歉。

　　此外，由于對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容和環(huán)節(jié)審核把關(guān)不嚴(yán)，調(diào)查組對(duì)長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商銀行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳小飛，黨委委員、分管副行長(zhǎng)崔俊安進(jìn)行了停職處理。通報(bào)中還稱，“漳澤農(nóng)商銀行已對(duì)被打員工進(jìn)行慰問(wèn)，并將代表員工向培訓(xùn)方依法商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　昨晚，新京報(bào)記者就是否公開(kāi)道歉一事提問(wèn)涉事培訓(xùn)師姜洋，未獲回應(yīng)。

　　【焦點(diǎn)1】

　　是否因業(yè)績(jī)落后挨打？

　　銀行：“心靈成長(zhǎng)”內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)出席

　　有網(wǎng)友稱，上述銀行工作人員系因未按規(guī)定完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，因此受到該行領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)懲罰。

　　昨日中午，長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行向新京報(bào)記者否認(rèn)上述說(shuō)法。該行總行辦公室一名工作人員告訴新京報(bào)記者，視頻拍攝場(chǎng)合并非“業(yè)績(jī)大會(huì)”，而是一場(chǎng)主題為“心靈成長(zhǎng)”的內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，參會(huì)人員均為該行一線員工，并無(wú)領(lǐng)導(dǎo)出席。

　　上述工作人員稱，視頻中打人者系外聘培訓(xùn)公司講師，負(fù)責(zé)當(dāng)天的主持和游戲環(huán)節(jié)。“員工被分成了幾組，玩搶答這樣的游戲，最后得分低的要受懲罰，可以選集體唱歌，或者挨打這樣的方式。”上述工作人員表示，此次培訓(xùn)會(huì)“與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)”，事后也沒(méi)有員工反映“玩過(guò)頭”。

　　【焦點(diǎn)2】

　　為何公開(kāi)“打屁股”？

　　培訓(xùn)師：正能量體罰效果更好，以后會(huì)修正

　　昨天下午，涉事培訓(xùn)師姜洋向新京報(bào)記者回應(yīng)稱，所謂“打人”并非體罰，而是自己多年來(lái)摸索的一種培訓(xùn)模式，是一種教學(xué)手段，“就是一種‘致良知’、喚醒一個(gè)人生機(jī)的方式。”他認(rèn)為，“正能量體罰是效果更好的教學(xué)方式，因?yàn)橥纯嗍菃拘殉了撵`的有效方式。”

　　與之相對(duì)，姜洋告訴新京報(bào)記者，自己在培訓(xùn)活動(dòng)中也有不當(dāng)?shù)牡胤健?ldquo;不同的人接受度不一樣，我不該用同樣的方式去激發(fā)所有的學(xué)員，因?yàn)樗麄兊慕邮芏炔灰粯印?rdquo;他稱，自己會(huì)在以后的培訓(xùn)活動(dòng)中修正。

　　新京報(bào)記者獲悉，姜洋系上海鴻風(fēng)涵遠(yuǎn)商務(wù)咨詢公司董事長(zhǎng)。該公司成立于2003年，主營(yíng)企業(yè)管理咨詢和會(huì)務(wù)服務(wù)。此前，曾有網(wǎng)友爆料稱，姜洋及所屬公司此前曾多次為相關(guān)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，其中不乏較為“奇葩”的項(xiàng)目。

　　姜洋告訴記者，自己從事企業(yè)培訓(xùn)8年，涉及行業(yè)40多個(gè)，客戶包括多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。而當(dāng)新京報(bào)記者問(wèn)及客戶中是否有政府機(jī)關(guān)，姜洋未予回答。

　　在網(wǎng)絡(luò)流傳的一份報(bào)價(jià)單中，姜洋的“業(yè)績(jī)突破特訓(xùn)營(yíng)”，培訓(xùn)歷時(shí)3天2夜，團(tuán)體收費(fèi)價(jià)為10萬(wàn)，個(gè)人報(bào)名收費(fèi)每人9800元。

　　不過(guò)，新京報(bào)記者在姜洋的微信中看到，其主持的一項(xiàng)名為“業(yè)績(jī)突破大學(xué)”的項(xiàng)目，年度會(huì)員報(bào)價(jià)1800元，終身會(huì)員價(jià)則為3600元。

　　■ 縱深

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊效果難以量化評(píng)估

　　業(yè)內(nèi)人士：市場(chǎng)需求大，行業(yè)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)

　　涉事培訓(xùn)師姜洋介紹“特訓(xùn)項(xiàng)目”時(shí)稱，其目的在于“觸動(dòng)一個(gè)人一個(gè)團(tuán)隊(duì)的僵化的良知”。他說(shuō)，為了達(dá)到這個(gè)目的，只有靠“力量”，包括“語(yǔ)言的力量”和“觸動(dòng)肉體的力量”。姜洋表示，“觸動(dòng)肉體的力量，在具體表現(xiàn)上，即為人們常說(shuō)的‘體罰’”。

　　新京報(bào)記者盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，以“突破自我”為名的所謂“員工激勵(lì)”，在當(dāng)下并不鮮見(jiàn)。

　　2016年1月12日，南京一公司10余名銷售員躺在廣場(chǎng)地面上，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，一會(huì)兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動(dòng)擁抱過(guò)路女性。事后，該公司負(fù)責(zé)人稱，系組織新員工“勵(lì)志”。

　　3個(gè)月后，吉林白山某公司也被曝出為“激勵(lì)”未完成銷售業(yè)績(jī)的員工，要求其當(dāng)街下跪爬行。這些奇葩“培訓(xùn)”都引發(fā)不少爭(zhēng)議。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴新京報(bào)記者，目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)特征為“需求大”和“無(wú)標(biāo)準(zhǔn)”。他稱，也正因?yàn)槿绱?，該行業(yè)顯得“魚(yú)龍混雜”。“激勵(lì)、提升士氣，這些都是很主觀的東西，難以量化，為了實(shí)時(shí)顯示出效果，一些培訓(xùn)公司就會(huì)選擇‘打雞血’的方式，來(lái)博眼球。”

　　專家：“奇葩特訓(xùn)”實(shí)質(zhì)是控制心靈

　　這樣的“特訓(xùn)”實(shí)際效果又會(huì)如何？國(guó)家心理咨詢專家指導(dǎo)成員、南京市心理危機(jī)干預(yù)中心主任張純告訴新京報(bào)記者，類似的“特訓(xùn)”，實(shí)質(zhì)上是通過(guò)營(yíng)造一種封閉的環(huán)境，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人的心理控制，“跟催眠一個(gè)道理”。

　　“這種所謂‘特訓(xùn)’，特征就是摧毀一個(gè)人的自尊，進(jìn)而讓你沉浸在具體的業(yè)績(jī)目標(biāo)中。”張純說(shuō)，一些銷售驅(qū)動(dòng)型的企業(yè)，往往希望這種抹殺個(gè)人色彩，強(qiáng)調(diào)“歸屬感”的培訓(xùn)方式來(lái)提高員工效率，但實(shí)際上收效甚微。“因?yàn)槿说淖宰鸨淮輾Я?，就沒(méi)有恥感了，會(huì)導(dǎo)致員工的心理扭曲，進(jìn)而對(duì)個(gè)人能力產(chǎn)生懷疑。”張純說(shuō)，層出不窮的“奇葩特訓(xùn)”，實(shí)際上對(duì)當(dāng)事員工的心理?yè)p傷極大，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是阻礙。

　　據(jù)當(dāng)?shù)赝▓?bào)，涉事銀行還將就此事跟培訓(xùn)方商討經(jīng)濟(jì)賠償。

　　但不少網(wǎng)友感到奇怪，“這事兒不是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”嗎？

　　北京澤永律師事務(wù)所律師王永杰告訴新京報(bào)記者，即便是在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師也不能隨意毆打他人。“按照《治安管理處罰法》，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。”

　　王永杰還表示，如果培訓(xùn)講師下手“失當(dāng)”，造成被培訓(xùn)人輕傷以上，還要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。