大西北網(wǎng)訊
一家之言
應(yīng)對(duì)招聘網(wǎng)站審核不嚴(yán),除了強(qiáng)制要求信息發(fā)布者上傳信息外,還需在驗(yàn)證上實(shí)行“人企綁定”。
近日,兩名山東青年相繼在招聘平臺(tái)BOSS直聘應(yīng)聘后,落入傳銷窩點(diǎn)后身亡,這兩起事件引發(fā)輿論關(guān)注。事件中被非法傳銷組織利用的招聘平臺(tái)——BOSS直聘一時(shí)間站在了風(fēng)口浪尖。8月9日,北京市網(wǎng)信辦、天津市網(wǎng)信辦開展聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng),依法聯(lián)合約談BOSS直聘法人,并責(zé)令網(wǎng)站立即整改。
新京報(bào)記者體驗(yàn)發(fā)現(xiàn),不僅BOSS直聘,一些大型招聘網(wǎng)站在審核方面有也存在較大漏洞,比如隨機(jī)編造姓名可通過驗(yàn)證,企業(yè)郵箱可通過淘寶購(gòu)買,網(wǎng)傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照可通過審核等。
招聘平臺(tái)為何不設(shè)防?可能有以下兩點(diǎn)原因。
一是,平臺(tái)設(shè)計(jì)者的初衷可能是一個(gè)以個(gè)人誠(chéng)信為基礎(chǔ)的君子游戲,就像對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷真假也不做考核,但現(xiàn)實(shí)世界的惡已經(jīng)證明了這種機(jī)制的失敗和危險(xiǎn)。
二是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的生命線在于流量,如果對(duì)信息發(fā)布者的資料真實(shí)性做太多的要求,就會(huì)令后者嫌麻煩,從而轉(zhuǎn)投其他平臺(tái)。本來這個(gè)問題可以通過市場(chǎng)的差異性和分層競(jìng)爭(zhēng)來解決。比如,有的平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)是數(shù)量大,但質(zhì)量不保證,像大集市;有的則是數(shù)量少,質(zhì)量更可靠,像精品店。然而,在應(yīng)聘市場(chǎng),后一種平臺(tái)似乎更適合有付費(fèi)意愿的資深職場(chǎng)人士,而經(jīng)驗(yàn)少、錢少、求職剛需很強(qiáng)烈的畢業(yè)生所匹配的正是前一種平臺(tái),仍然難逃被騙的命運(yùn)。
所以,只有行業(yè)監(jiān)管者或政府統(tǒng)一強(qiáng)制要求信息發(fā)布者上傳信息,普遍提高行業(yè)門檻,才可能解決平臺(tái)之間“誰寬松、誰有利”的囚徒困境和逐底競(jìng)爭(zhēng)。這又牽涉到第三個(gè)問題,即驗(yàn)證難如何解決。
基礎(chǔ)性的要求就是由招聘企業(yè)提供工商登記資料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、傳送蓋公章的申請(qǐng)書等。但在企業(yè)層面也只能如此了,因?yàn)樽鳛槠胀ㄉ淌轮黧w的招聘平臺(tái)只能根據(jù)工商局的企業(yè)信息系統(tǒng)予以對(duì)比。如果信息發(fā)布者存心欺詐,如偽造他人的假證假章等,平臺(tái)缺乏手段和權(quán)力去核實(shí)檢查。再比如,信息發(fā)布者的公司是真實(shí)的,但只是個(gè)“皮包公司”,招人后從事違法活動(dòng),平臺(tái)同樣難以評(píng)估。
一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)式的應(yīng)對(duì)思路是:“人企綁定”。如今企業(yè)的設(shè)立較為自由,也沒有注冊(cè)資本最低門檻。但一個(gè)人的生命只有一次。在企業(yè)注冊(cè)時(shí)可綁定與工商登記信息一致的法定代表人、招聘負(fù)責(zé)人的手機(jī)號(hào)以及身份信息,并采取評(píng)分評(píng)價(jià)機(jī)制,讓應(yīng)聘者可以后臺(tái)實(shí)名、前臺(tái)匿名評(píng)分、評(píng)價(jià)及投訴。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)如信息虛假的,可以通過數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng),封殺該招聘單位、招聘人員的信息發(fā)布權(quán);如構(gòu)成違法線索的,可以提交公安部門。公權(quán)力的事后打擊,可能比平臺(tái)的事前審查更有震懾力。
目前有平臺(tái)已經(jīng)啟動(dòng)了這樣的程序,在行業(yè)慣例普遍形成后,各平臺(tái)也可以繼續(xù)加強(qiáng)信息審核力度,讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)不再被違法者所利用,讓兩位山東青年的悲劇不再重演。
□繆因知(中央財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授)
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