《蘭州市市管領導干部免責暫行規(guī)定》出臺
大西北網2月4日訊 為進一步激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,大力營造鼓勵和支持領導干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于攻堅、勤于工作、樂于奉獻的社會氛圍,近日,《蘭州市市管領導干部免責暫行規(guī)定》正式出臺執(zhí)行。
《暫行規(guī)定》提出,領導干部免責將堅持實事求是、客觀公正,科學界定、免責有據(jù),從嚴把握、依法有序,尊重民意、社會公認的原則。
對不違犯黨內法規(guī)和國家法律法規(guī),經過了民主決策程序并有書面證明,沒有為自己、他人或單位謀取私利,在履行職責中雖有失誤、失察、失當?shù)刃袨椴⒃斐蓳p失或影響(重大安全責任事故除外),但具有下列情形之一的,經過嚴格核實審定后,可免于問責:一是因改革措施不配套不完善的;二是因工作敢作敢為、動真碰硬,主觀上沒有故意的;三是因在工作創(chuàng)新中經驗不足和方法不當?shù)模凰氖且虿豢煽咕芤蛩赜绊懧穆毐M責的;五是其他可以免責的情形。
對領導干部實行免責,我市將按照嚴格的程序進行。首先是提出申請。對有《暫時規(guī)定》中所列情形需免責的干部,在紀檢監(jiān)察部門未正式啟動問責處理程序前,由干部所在單位按照干部管理權限向市紀委(監(jiān)察局)和市委組織部提出書面申請。申請應當寫明免責的事實、依據(jù)。其二是調查核實。由市紀委(監(jiān)察局)牽頭,會同市委組織部等相關部門(單位)組成聯(lián)合調查組,依申請事項開展調查,根據(jù)調查結果提出免責的建議。其三是討論決定。由市紀委(監(jiān)察局)向市委常委會匯報調查結果和建議,市委常委會集體研究討論后,作出免責的決定。
《暫行規(guī)定》提出,對于被免責的干部,如在同一項工作、同一個問題上再次出現(xiàn)失誤,造成較大損失或較重影響的,不再免責。
另悉,縣區(qū)、市直部門(單位)管理的領導干部的免責,將參照該暫行規(guī)定執(zhí)行。
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