我市出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》

　　領(lǐng)軍人才每年津貼最高達(dá)1.8萬元

　　大西北網(wǎng)5月12日訊 蘭州市每三年要從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目和基層一線選拔100名左右優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，給予1.2萬元、1.8萬元不等的津貼；每三年在各行業(yè)選拔一批骨干人才，每年給予5000元的津貼。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)高層次人才開展科技創(chuàng)業(yè)，允許和鼓勵(lì)在蘭高校院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的科技人才，在完成本職工作任務(wù)的前提下在職創(chuàng)業(yè)，收入歸個(gè)人所有。近日，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，并明確提出要通過“七個(gè)一批”，加大重點(diǎn)人才開發(fā)力度。

　　《實(shí)施意見》提出，要選拔一批領(lǐng)軍人才，每三年從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目和基層一線選拔100名左右優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。要建立激勵(lì)和退出機(jī)制，激發(fā)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍活力。對(duì)第一層次的領(lǐng)軍人才，每年給予1.8萬元津貼；對(duì)第二層次的每年給予1.2萬元津貼；對(duì)聘期期滿考核優(yōu)秀的，一次性給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)聘期期滿考核不合格的領(lǐng)軍人才予以解聘，且不得評(píng)選下一批領(lǐng)軍人才。

　　我市每三年在各行業(yè)選拔一批骨干人才，由牽頭部門進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。實(shí)行骨干人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，對(duì)年度考核合格的骨干人才每年給予5000元的津貼，對(duì)期滿考核優(yōu)秀的進(jìn)行續(xù)聘，對(duì)作用發(fā)揮不明顯、考核不合格的及時(shí)調(diào)整出骨干人才隊(duì)伍。要打造一批優(yōu)秀人才，大力實(shí)施“百名”優(yōu)秀高技能人才和“百名”優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才工程，每三年選拔一次，對(duì)年度考核合格的每年給予5000元的津貼。加快教育、衛(wèi)生、文化、企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)，將“百名”人才工程規(guī)模擴(kuò)大至全市重點(diǎn)行業(yè)。重點(diǎn)打造“百名金城名校長名師”、“百名金城名醫(yī)”、“百名金城文化名家”、“百名金城名企業(yè)家”等，引領(lǐng)帶動(dòng)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)和支持各行業(yè)主管部門推動(dòng)本行業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　要引進(jìn)一批急需緊缺高層次及實(shí)用人才，大力引進(jìn)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保等方面的急需緊缺人才以及在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步等方面具有一技之長，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題的實(shí)用技術(shù)人才，享受相關(guān)待遇。每兩年從國家、省上有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)、高等院校引進(jìn)10名左右金融人才和科技人才來我市掛職服務(wù)。鼓勵(lì)民營企業(yè)通過高薪聘用、股權(quán)激勵(lì)、特聘顧問等方式積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，所需購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可依法列入成本。

　　同時(shí)，要扶持一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加大對(duì)市屬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)的扶持力度，每年拿出4000萬元左右的專項(xiàng)資金，其中三分之二以上重點(diǎn)扶持市屬單位、注冊地和納稅地在蘭企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目；每年從市、縣區(qū)企事業(yè)單位選派1000名科技人才（包括科技特派員），通過聯(lián)縣區(qū)、聯(lián)鄉(xiāng)村、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)產(chǎn)業(yè)、聯(lián)項(xiàng)目或掛任科技副職等方式，到縣、鄉(xiāng)開展科技幫扶，推廣先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)實(shí)用人才，提升“造血”機(jī)能，助推富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對(duì)全市“享受國務(wù)院特殊津貼人員”、“甘肅省優(yōu)秀專家”的一次性獎(jiǎng)勵(lì)由5000元、3000元分別提高至10000元、8000元，對(duì)入選國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”的高級(jí)專家，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。對(duì)入選國家和省“杰出專業(yè)技術(shù)人才”、“百千萬人才工程”、“文化名家暨‘四個(gè)一批’人才工程”、“長江學(xué)者”、“杰出青年科學(xué)基金”的市級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，直接納入市領(lǐng)軍人才第一層次管理，并對(duì)入選國家級(jí)的專業(yè)技術(shù)人才給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，對(duì)入選省級(jí)的專業(yè)技術(shù)人才給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；允許事業(yè)單位科技人員帶科研項(xiàng)目創(chuàng)辦企業(yè)；晉升副高以上職稱將推行“凡晉必下”制度；允許和鼓勵(lì)在蘭高校院所的科技人才在職創(chuàng)業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)高層次人才開展科技創(chuàng)業(yè)，允許和鼓勵(lì)在蘭高校院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的科技人才，在完成本職工作任務(wù)的前提下在職創(chuàng)業(yè)，收入歸個(gè)人所有。