員工工傷致殘被終止勞動合同 公司被判補助賠償近6.2萬元

　　大西北網9月9日訊  老員工因工傷致殘，公司以勞動合同期滿為由，免其主管職務并不再續(xù)用。9月6日，記者獲悉，該案由城關區(qū)法院審理后，部分支持了員工王先生的訴請，判遠望信息公司補助、賠償合計近6.2萬元。

　　2003年，王先生到遠望信息公司工作，其間，雙方以固定期限勞動合同的形式多次續(xù)簽。2013年11月14日，王先生在從事庫管工作中受傷，經蘭州市人力資源和社會保障局認定其為工傷，工傷醫(yī)療期截止到2014年6月1日。而距離事故發(fā)生前，雙方續(xù)訂的最新一份勞動合同期限為2013年12月31日止。2014年5月20日，尚在工傷醫(yī)療期的王先生得知公司將其倉儲品質部主管職務免除，他要求上班遭拒絕。經鑒定，王先生為七級傷殘。據此，王先生向遠望信息公司提交了賠償協議。遠望信息公司以勞動合同到期，以特快專遞的方式向王先生郵寄終止勞動合同通知書和終止勞動合同證明書。2015年9月28日，王先生申請至蘭州市城關區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會請求裁決：解除與遠望信息公司的勞動合同；一次性支付傷殘補助金、未簽訂勞動合同經濟補償金等十余項共計30.6萬元。

　　2015年1月4日，蘭州市城關區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，王先生不服，遂向法院提起訴訟。

　　城關區(qū)法院審理后，依據相關法律規(guī)定，部分支持了王先生的訴請，判決遠望信息公司支付給王先生一次性傷殘就業(yè)補助金40300元、終止勞動合同的經濟補償金21525元；并為王先生辦理社會保險關系轉移手續(xù)。