全市人力資源和社會保障工作基本確定

　　事業(yè)單位將實現(xiàn)全員聘用

　　大西北網(wǎng)1月26日訊   近日，記者從市人社局獲悉，今年我市人力資源和社會保障工作基本確定，大力實施“1235”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設工程，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全力打造“無欠薪”城市、確保全市事業(yè)單位全員聘用等都是今年的亮點、重點工作。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)：大力實施“1235”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設工程

　　“1”，即全面落實蘭州市大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新一攬子政策。“2”，即大力推進創(chuàng)業(yè)平臺建設工程和創(chuàng)業(yè)實體增長扶持工程兩項創(chuàng)業(yè)發(fā)展工程。“3”，即建立創(chuàng)業(yè)評審專家?guī)?、?chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)導師庫等三個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務庫。“5”，即打造萬企計劃創(chuàng)業(yè)扶持平臺、泛海揚帆大學生創(chuàng)業(yè)扶持平臺、蘭州眾創(chuàng)空間發(fā)展平臺、創(chuàng)業(yè)示范街區(qū)服務平臺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宣傳引導平臺等五個平臺。在8縣區(qū)開展“創(chuàng)業(yè)示范一條街”創(chuàng)建工作，培育認定40家眾創(chuàng)空間，成立蘭州市眾創(chuàng)空間聯(lián)盟。扶持3100家小微企業(yè)、電商、便利門店和在孵企業(yè)，新建高校畢業(yè)生見習基地80家。

　　社會保障：推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

　　完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作，待省上《實施細則》出臺后全面組織實施；全面推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)療保險制度改革，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革部門和衛(wèi)生行政部門構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分級診療體系，推進基層首診和雙向轉(zhuǎn)診制度落實；調(diào)整工傷保險費率，按照國家和省上新的工傷保險費率政策，準確確定企業(yè)工傷風險類別，用人單位按新的費率政策確定的基準費率繳納工傷保險費，適度降低企業(yè)費率負擔，確保工傷保險基金健康可持續(xù)運行。

　　研究制定《蘭州市工傷職工就醫(yī)管理辦法》，有效破解工傷職工并發(fā)癥就醫(yī)報銷和管理難題。加強對工傷醫(yī)療、工傷康復、輔助器具配置定點協(xié)議機構(gòu)的監(jiān)督管理，有效控制工傷保險基金支出。

　　人事制度：聘用合同率將達99%以上

　　規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作。加強對事業(yè)單位崗位設置、日常管理及人員聘用工作指導力度，確保全市事業(yè)單位全員聘用，聘用合同簽訂率達99%以上；建立全市參公單位年審制度，對全市未報備變更的參公單位全面排查登記，并向省公務員局報備，確保參公單位信息準確無誤；加強公務員管理，嚴格執(zhí)行調(diào)配規(guī)定，嚴把調(diào)入人員“進口關(guān)”。完善公務員交流制度，落實《蘭州市市直機關(guān)公開遴選實施細則》，有計劃開展公開遴選，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。

　　勞動關(guān)系：全力打造“無欠薪”城市

　　全力打造“無欠薪”城市，基本實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營正常用人單位按月足額支付勞動者工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難用人單位不發(fā)生新的拖欠，對存在拖欠行為的用人單位能用有效辦法化解拖欠問題，建設領(lǐng)域不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件；按照打造“無欠薪”城市時限要求，全面落實考核驗收工作。強化勞動保障監(jiān)察，加大投訴案件查處力度，做到快立案、快查處、快結(jié)案。全年案件受理率和查處率達100%，結(jié)案率達90%以上。